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Cal/OSHA、DOT HAZMAT、EEOC、EPA、HIPAA、IATA、IMDG...
另一个例子是危险货物装在符合《法案》和《条例》的组合包装中，例如用于感染性物质的 1A 类遏制手段。外包装是最低要求的遏制手段，因为如果拆除外包装和包含它的所有遏制手段，危险货物将不再符合《法案》和这些条例的遏制手段。SOR/2008-34
美国陆军驻军大邱 EEO 办公室
问：作为主管，如果员工提出平等就业机会投诉，之后他们的行为在工作场所变得具有破坏性，我该怎么办？答：确保以书面形式记录所有您认为具有破坏性和/或违反良好秩序和纪律的事件，并立即联系劳工/管理员工关系 (LMER) 人员寻求指导。无论投诉状态如何，员工都应在工作场所履行职责并举止得体。
美国陆军驻大邱平等就业机会办公室
遗传信息：2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，因遗传信息而歧视员工或求职者的行为属违法行为。GINA 第二章禁止在做出雇佣决定时使用遗传信息，限制雇主索取、要求或购买遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止在雇佣的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利或任何其他雇佣条款或条件
EEO人员配备计划（平等就业机会）
一般说明：所有要约人都必须完成EEO人员配备计划（EEO 100），并将其作为投标或提案包的一部分提交给提供的地址。可以将要在州合同履行的劳动力中与承包商的总劳动力分开，则要约人只能填写此表格，仅适用于在州合同中使用的预期劳动力。在国家合同绩效中使用的劳动力不能与承包商的总劳动力分开，供应人应为承包商目前的当前劳动力填写此表格。分包商授予了超过25,000美元的分包合同，用于建设，拆除，更换，重大维修，翻新，计划或设计的房地产和改善（“工作”）（“工作”），除非“工作”是为了根据NYSP的要求完成此表格。完成的说明：
平等就业机会投诉流程
如果员工认为自己因年龄、种族、肤色、宗教、性别、残疾、国籍或报复而受到歧视，则必须在提出正式的平等就业机会投诉之前咨询平等就业机会官员。投诉必须在行动生效之日起 45 个日历日内，将导致员工认为自己受到歧视的问题提交平等就业机会官员。这些是处理个人歧视投诉所需的步骤。
平等就业机会七步计划指南
什么是平等就业机会计划？平等就业机会 (EEO) 计划的目的是确保男女无论种族或国籍如何都能充分平等地参与劳动力。县平等就业机会计划要求所有县部门都保留一份平等就业机会计划，以供平等机会委员会 (EOC) 和平等就业机会 (EEO) 办公室审查。制定自己的部门计划的原因是为了让您能够识别特定于您部门的劳动力差异。因此，您可能必须采取同样特定于您部门的纠正措施，以努力实现根据县平等就业机会计划实现员工多样性的总体目标。平等就业机会计划是一份综合文件，它分析您部门的劳动力，并与相关劳动力市场数据和您的所有就业实践进行比较，以确定对您部门多样性的影响。平等就业机会计划包括：
平等就业机会七步EEO计划指南
什么是EEO计划？平等就业机会（EEO）计划的目的是确保男人和女人的全面和平等参与，而不论种族或国民在劳动力中如何。县EEO计划要求所有县级部门维护EEO计划由平等机会委员会（EOC）和平等就业机会（EEO）办公室审查。制定自己的部门计划的原因是让您确定特定于部门的劳动力差异。因此，您可能必须采取纠正措施，这些纠正措施也针对您的部门，以实现根据该县的EEO计划实现员工多样性的总体目标。EEO计划是一份综合文件，与相关劳动力市场数据和所有就业实践相比，可以分析您部门的劳动力，以确定对部门多样性的影响。EEO计划包括：