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失业对幸福和生活的影响...
摘要：这项研究研究了失业对受访者的福祉和生活满意度的影响。在研究中使用了定量方法和比较描述性设计。此方法和设计适合研究的目标，以确定受访者根据他们的性别，年龄，婚姻状况，受教育程度和受抚养人数的差异和生活满意度的差异。研究中使用的统计检验是百分比，模式，Mann-Whitney U和Kruskal Wallis。这项研究的数据是从曼达卢扬市的不同境内收集的，包括但不限于Brgy。增加的山丘，Brgy，Barangka和Brgy。Hulo。 该研究的结果表明，大量受访者是女性。 大多数40-50岁的受访者都是高中毕业生，是他们最高的教育成就。 几乎一半的失业者与两（2）到四（4）个依赖者结婚。 受访者的生活满意度表明他们对自己的生活感到适度或满意。 此外，大多数受访者表示他们对自己的生活有些满意。 根据他们的幸福水平，大多数受访者表明他们的幸福水平是温和的。 它解释说，性别，年龄，婚姻状况和受抚养人数的生活满意度没有显着差异。 另一方面，教育成就表明在分析151,473人的生活满意度水平时要考虑的显着差异。Hulo。该研究的结果表明，大量受访者是女性。大多数40-50岁的受访者都是高中毕业生，是他们最高的教育成就。几乎一半的失业者与两（2）到四（4）个依赖者结婚。受访者的生活满意度表明他们对自己的生活感到适度或满意。此外，大多数受访者表示他们对自己的生活有些满意。根据他们的幸福水平，大多数受访者表明他们的幸福水平是温和的。它解释说，性别，年龄，婚姻状况和受抚养人数的生活满意度没有显着差异。另一方面，教育成就表明在分析151,473人的生活满意度水平时要考虑的显着差异。但是，性别，年龄，教育背景，婚姻状况和受抚养人数的幸福感水平没有显着差异。通过这些发现，研究人员建议让失业者获得咨询或治疗等心理健康资源的机会是有益的。此外，各国政府也应优先考虑教育和培训计划，以使个人在现代就业市场中取得成功所需的技能和知识。此外，地方政府应努力增加针对失业者需求的精神卫生设施和服务的资金。它可以包括支持小组，治疗课程和专门旨在解决失业面孔的困难的咨询服务。最后，请鼓励学生完成大学，以帮助他们避免失业。研究表明，拥有大学学位的人比没有学位的人不太可能失业，因为那些完成大学的人具有在当今工作市场中取得成功所必需的信息和能力，从而使他们对雇主的前景更具吸引力。
进气表⁄雇用|民权部
加利福尼亚州民权部（CRD）重视您个人信息的安全性和隐私，并致力于保护您的隐私权。CRD只是寻求收集相关的个人信息，以协助您调查和解决《加利福尼亚州政府法典》第11135条等《加利福尼亚公平就业和住房法》规定的歧视投诉。（国家资助的计划或活动的歧视）；加利福尼亚政府法规第12900条等。; 《 UNRUH民权法》，加利福尼亚州民法第51条； 1976年《拉尔夫民权法》，《同等薪酬法》，加利福尼亚州民法第51.7条；加利福尼亚州民法典第52.5条（对人口贩运受害者的损害赔偿民事诉讼）；和《加利福尼亚州民法典》第54条等。（街道，高速公路和其他盲人和其他身体残障人士的权利）。
劳资审裁处
听证会 2. 就业法官 Steward 召集了为期一天的公开初步听证会，以处理以下问题： 2.1. 原告在相关时间是否属于《2010 年平等法》（“该法”）第 6 条所定义的残疾人。 2.2. 与时间限制有关的问题。 2.3. 最终确定最终听证会上要确定的问题。 3. 在分别发送给双方的案件管理令中详细阐述的情况下，双方一致认为我不能（也不应该）处理与时间限制有关的问题。没有足够的时间处理最终听证会上的问题，因此安排了案件管理听证会来处理该问题以及任何相关的修正问题。 4. 因此，这些理由仅涉及残疾问题。 5. 被告提供了 87 页的文件，我全部阅读了。其中包括原告的影响陈述。我听取了原告的口头证据，这些证据既回答了鲍恩斯先生的盘问，也回答了我的一些问题（采用判例法禁止的探究性方法）。我还听取了原告妻子以同样的方式提出的非常简短的证据。然后我听取了双方的陈述。6. 下面列出的事实认定基于这些证据，并根据可能性权衡得出。下面的任何页面引用都是对文件集的引用。问题 7. 被告对原告的案件的各个方面提出异议，即他根据该法案是残疾人。大家一致认为，我应该对原告的案件进行广泛的审视（即在决定任何修订问题之前），因此相关期间是 2020 年 9 月 16 日，即第一次涉嫌歧视行为的日期，到 2022 年 4 月 13 日，即最后一次涉嫌歧视行为的日期。大家一致认为我必须决定：7.1。在整个相关期间或该期间的任何时候，原告是否患有他为本索赔目的而依赖的损伤——他将其描述为混合焦虑抑郁障碍和强迫症倾向。7.2。如果是，损伤是否对他开展正常日常活动的能力产生不利影响。7.3。如果是，影响是否严重。7.4。如果是，影响是否是长期的。
MSCF 2023年的就业报告
统计数据从毕业认证日期为1/13/2023。3个接受的报价包括MBACSEA专业硕士标准，包括短期实习（或短期就业）。短期就业定义为每周工作20个小时或在专业级别的职位上工作20小时，至少连续10周工作。到6个月时，100％的学生接受了报价，尽管其中有3％在此期间被解雇。
劳资审裁处
13. 原告说，在她受雇期间，由于此事的敏感性以及她担心自己在公司的职位，她没有提出索赔中的问题。她说，她花了一些时间才鼓起勇气与家人和未婚夫谈论此事。原告接受了证据，我发现她在 2022 年 3 月底之前开始与未婚夫讨论此事。14. 原告说，在受到纪律处分后，她“别无选择，只能报告此事”，她认为被告正在采取拖延战术。她说，这推迟了她将此事提交法庭的时间。15. 原告在证人陈述书附件（第 45 页）中列出了时间顺序。她于 2022 年 7 月 20 日首次向被告发送了一封电子邮件投诉，这是她被解雇后的第二天。这封电子邮件的标题是：“我的经理对我的不当行为”。在那封电子邮件中，原告还说：“我已经就我所遭受的罪行寻求了法律建议……”（文件第 48 页）。16. 原告在证据中承认，她没有在 7 月 20 日之前提出此事的原因，例如担心她在公司内的职位或担心她在工作中会受到怎样的待遇，到 2022 年 7 月 20 日已经全部消失。她不再受雇于被告。17. 原告在 2022 年 7 月 19 日，即她受雇的最后一天，通过被告向其员工提供的一项服务寻求了一些法律建议。在她被解雇后，她就无法再获得这种建议了。18. 从 2022 年 7 月 20 日起，原告依赖被告采取她所说的“拖延战术”来阻止她及时提出索赔。原告说，ACAS 于 2022 年 10 月 31 日对她说了“拖延战术”这个说法，下面将对此进行更详细的说明。19. 原告于 2022 年 8 月 1 日收到了人力资源总监对她投诉的回复。回复中列出了行动计划，但没有明确的时间表。我发现，被告很难在调查开始时就确定明确的时间表，因为他们不知道调查将如何进行，可能会提出什么问题，或者他们可能需要与谁交谈，以及他们是否可能需要多次与证人交谈。
就业法庭
她的头，在起身离开房间之前，用力向下推她的头。她处于震惊状态，开始哭泣。她可以在电话上听到他的母亲说：“让我出租车，我和她在一起”。然后，他回来并威胁要把狗带走，这时她坐在狗的笼子前以防止他。她听到他说：“我要记录你，所以每个人都知道你的样子。”那时有一个争吵，他的电话掉到了床上。他开始尖叫“施虐者，施虐者，你是施虐者”，抓住她的手腕，在他这么说时将手拍打在头上。然后他取回了狗，她试图将狗从他身上带走。他抓住了她的头发，将头向下朝向地面，然后抓住她的肩膀，将她扔到床上。然后，他坐在她的上面并约束她。在他这样做的时候，他大喊他要努力打她，然后说“我要拿刀”，然后放开她离开卧室。他离开卧室时说：“我要打电话给警察，他们将逮捕您。”
