XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemEMPLOYMENT
充分就业的好处
充分就业既不是一个新概念，也不是经济学家的专属领域。社会上对充分就业的讨论早于经济学作为一门学科出现。1 简单地说，充分就业描述的是一种经济状况，在这种经济状况中，有工作能力而且有工作意愿的劳动者能够获得自己想要的工作和工作时间。现代经济学通常通过引用与稳定通胀相一致的最低失业率理论概念来定义充分就业，该概念被称为 u * (“u-star”)，即自然失业率或非加速通胀下的失业率（简称 NAIRU）。2 （见框 1-1。）无论具体的模型或定义如何，如果失业率为 u *，则劳动力处于满负荷状态，所需工人数量（劳动力需求）与愿意以所提供的工资工作的工人数量（劳动力供给）大致匹配。 u * 的值必然大于零，因为即使在充分就业的情况下，也存在所谓的摩擦性失业，即一些求职者（即失业者）处于待业状态，而其他人可能要求雇主不愿支付的工资。一个单独的、具有经济重要性的 u * 概念化方法是，当失业率处于自然率时，对工人的额外需求更有可能引发通货膨胀，而不是提高实际收入。u * 的这种概念回归到菲利普斯曲线所体现的权衡，如上所述——具体而言，两者之间的负相关关系
就业法庭 - GOV.UK
对于任何指控非法骚扰的诉讼，法庭在其理由中特别处理这三个要素将是一种“健康的纪律”——Richmond Pharmacology v Dhaliwal 2009 ICR 724，EAT（根据《1976 年种族关系法》（RRA）提起的种族骚扰索赔案件）。尽管如此，他承认，在某些情况下，定义的组成部分之间会有相当大的重叠——例如，被投诉的行为是否不受欢迎可能与它是否为员工创造了不利环境的问题重叠。不单独处理每个要素的就业法庭不会仅仅因为这个原因而犯法律错误——Ukeh v Ministry of Defence EAT 0225/14。18. 关于不受欢迎行为，平等与人权委员会的
就业法庭 - GOV.UK
3. 仲裁庭听取了原告以及代表答辩人的 (i) Jack Cole 先生（原告当时的直线经理）和 (ii) Mete Ahmet 先生（答辩人人力资源政策团队的高级政策顾问）的证据。我们有大量文件，以及大量权威机构和立法条款。为方便参考，已商定的问题列于本判决附表中。（本判决中对文件中页码的所有引用均指浏览器或 PDF 交换编辑器版本中的页码。）相关事实 4. 本案事实基本无可争议。原告自 2013 年 6 月起受雇于公务员系统，自 2016 年 12 月起受雇于司法部。 5. 2019 年 1 月，原告根据被诉人的职业中断政策申请中断职业两年多，从 2019 年 2 月 25 日至 2021 年 4 月 5 日，陪伴在阿拉伯联合酋长国工作的丈夫。她的申请被批准。众所周知，商定职业中断的员工仍受雇于被诉人，尽管他们的连续就业期被暂停（但没有结束）。在阿联酋期间，原告在怀孕前为另一位雇主工作过，但没有从事任何可以让她从该雇主那里获得产假福利的工作。6. 大约在 2020 年 3 月，原告发现自己怀孕了。她的预产期是 2020 年 11 月 10 日。2020 年 7 月 20 日，原告告知被诉人她怀孕了，并询问她是否可以在 2021 年 4 月职业中断结束时过渡到产假。7. 经过相当长时间的延迟，Ahmet 先生（被诉人的人力资源政策部门）于 2020 年 9 月 10 日通知 Morrison 先生（被诉人的高级人力资源业务合作伙伴）（99），原告没有资格享受产假工资，因为她需要在预产期前 8 周到 15 周的平均周收入不低于缴纳国民保险时有效的最低收入限额。由于原告不在