重新评估常用的薪酬安排做法,并审查现有员工的薪酬安排,以确保符合《平等薪酬和机会法案》(EPOA),并确保现有员工之间的公平。EPOA 于 2019 年 6 月 28 日生效,该机构的招聘政策已于 2020 年 12 月进行了全面修订并重新发布。这些更新的目的是确保历史上不公平的薪酬制定做法不会继续下去。虽然这些信息包含在招聘经理培训中,但薪酬制定背后根深蒂固的流程很难改变。此外,尚未完成对现有薪酬公平性的全机构审查,以确保现有员工的公平和一致。目的是确保我们的员工得到公平的报酬,并确保留住多元化、合格的员工。
接种麻疹疫苗是预防疾病传播的最有效方法。在疫情爆发的情况下,国家红会应与卫生部联系,确定社区在何时何地通过“补种”补充免疫活动/运动获得疫苗。“补种”疫苗是指根据国家免疫计划为个人接种任何未接种的疫苗。它可以通过定期的常规免疫服务提供(固定、外展、移动、学校)、定期加强常规免疫 (PIRI) 活动或任何其他策略来提供,以确保个人获得他们有资格获得的常规免疫。这与“补种 SIA”的概念不同,后者是一次性活动,旨在为负责疾病传播的主要目标人群接种疫苗,以迅速减少易感人群的数量。制定 DREF 请求或 EA/EPoA 的国家红会应专注于支持补种 SIA 以应对持续的疫情。
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