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福利和承保范围摘要：本计划承保的内容以及您支付的承保服务 2024 POS 7500 Elite Bronze
您继续享受保险的权利：如果您想在保险终止后继续享受保险，有些机构可以为您提供帮助。这些机构的联系信息如下：对于受 ERISA 约束的团体健康保险，请联系劳工部雇员福利保障管理局，电话 1-866-444-EBSA (3272) 或访问 www.dol.gov/ebsa/healthreform。对于非联邦政府团体健康保险计划，请联系卫生和公众服务部消费者信息和保险监督中心，电话 1-877-267-2323 x61565 或访问 www.cciio.cms.gov。教会计划不受联邦 COBRA 延续保险规则的约束。如果保险是投保的，个人应联系其所在州的保险监管机构，了解根据州法律可能享有的延续保险权利。您可能还可以选择其他保险，包括通过健康保险市场购买个人保险。有关 Marketplace 的更多信息，请访问 www.HealthCare.gov 或致电 1-800-318-2596。您的申诉和上诉权利：如果您因医疗计划拒绝理赔而需要投诉，有些机构可以为您提供帮助。这种投诉称为申诉或上诉。有关您的权利的更多信息，请查看您将获得的医疗理赔福利说明。您的计划文件还提供了完整的信息，可供您以任何理由向您的计划提交索赔、上诉或申诉。有关您的权利、本通知或援助的更多信息，请联系：有关受 ERISA 约束的团体健康保险，请拨打 1-800-851-3379 联系 Health Alliance。还可联系劳工部雇员福利保障管理局，电话：1-866-444-EBSA (3272) 或访问 www.dol.gov/ebsa/healthreform，以及伊利诺伊州保险部，电话：1-877-527-9431 或 consumer_complaints@ins.state.il.us。对于非联邦政府团体健康计划和属于团体健康计划的教会计划，请联系 Health Alliance，电话：1-800-851-3379，以及伊利诺伊州保险部，电话：1-877-527-9431 或 consumer_complaints@ins.state.il.us。此外，消费者援助计划可以帮助您提出上诉。联系电话：1-800-851-3379。拥有消费者援助计划的州的列表可以在以下网址找到：www.dol.gov/ebsa/healthreform 和 http://www.cms.gov/CCIIO/Resources/Consumer-Assistance-Grants/ 。
公司披露手册：ADV 表格第 2A 部分
Eagle Strategies LLC（“Eagle”或“我们”）是一家在美国证券交易委员会（“SEC”）注册的投资顾问，并受 1940 年《投资顾问法》及其修订版（“顾问法”）的约束。Eagle 拥有适当的证券管理机构的资格，可在全美 50 个州和哥伦比亚特区提供投资咨询和财务规划服务。Eagle 是纽约人寿保险公司（“纽约人寿”）的间接全资子公司。Eagle 及其前身实体自 1988 年开始营业。Eagle 通过我们的投资顾问代表（“IAR”）提供各种服务。Eagle 的 IAR 获得州证券法的许可或允许，可提供投资咨询产品和服务。IAR 还必须拥有必要的许可或称号，并满足 Eagle 提供每种特定产品或计划的要求。Eagle 的注册及其 IAR 的许可并不意味着一定水平的技能或培训。 IAR 也是纽约人寿和其他附属保险公司、纽约人寿保险和年金公司（“NYLIAC”）和亚利桑那州 NYLIFE 保险公司的保险代理人，以及附属经纪交易商 NYLIFE Securities LLC（“NYLIFE Securities”）的注册代表。Eagle 的主要投资咨询业务是提供财务规划和投资管理服务，包括由第三方和我们的附属公司发行或管理的产品。所有投资咨询活动均基于每个客户（“您”或“您的”，或者如果您是计划客户的雇主赞助商，则为“计划赞助商”）的投资目标。本公司披露手册（“手册”）介绍了 Eagle 提供的不同咨询计划。有关我们在终身财富投资组合（“LWP”）计划和 Eagle Strategies Prosper 投资组合计划中提供的投资咨询服务的说明，请参阅 Eagle 的综合费用手册，网址为 www.eaglestrategies.com/important-disclosures。了解您与 Eagle 的关系。您的理财专家可以选择为您提供不同的投资解决方案，包括本手册中所述的咨询计划、Eagle 综合费用手册中所述的其他咨询计划、经纪或共同基金账户或其他证券产品账户。在提供的服务、成本、您的理财专家的报酬方式以及您的理财专家和金融服务实体的义务方面，咨询账户和其他咨询服务与经纪、共同基金和其他证券产品账户之间存在重要差异。在开设 Eagle 账户、购买本手册中所述的变额年金或获得财务计划之前，您应该仔细考虑各种类型的计划和账户之间的差异。如果您有疑问，请咨询您的理财专家。Eagle 可能会向您的账户添加或删除 IAR，或以其他方式更改向您提供服务的 IAR，而无需事先通知您。在向您提供咨询服务时，您的财务专业人员充当 IAR。Eagle 及其 IAR 负有受托责任，这意味着他们在提供投资建议时会根据您的投资目标、财务状况和其他情况为您的最佳利益行事，并消除或充分和公平地披露所有重大利益冲突。此外，如果 IAR 向受 1974 年《雇员退休收入保障法》（经修订）（“ERISA”）约束的计划或个人退休账户提供构成“投资建议”的服务，Eagle 及其 IAR 均是 ERISA 第 3(21) 条或《国内税收法典》（视情况而定）定义的“受托人”。在下文某些地方指出的地方，Eagle 和您的财务专业人员根据 ERISA 第 I 章或《国内税收法典》（视情况而定）充当“退休投资者”的受托人，如下所述
已设立或考虑设立处方药可负担委员会的州的商业健康计划成本和患者责任趋势
● 对 IQVIA PharMetrics ® Plus 数据库中 2022 年药房和医疗索赔总额进行回顾性分析，评估了 2023 年颁布或提议 PDAB 立法的州（科罗拉多州、伊利诺伊州、马里兰州、密歇根州、明尼苏达州、内布拉斯加州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州、弗吉尼亚州、佛蒙特州、华盛顿州、威斯康星州）的健康计划支出和患者成本。● 要求患者在 2022 年全年持续参加自筹资金（《雇员退休收入保障法》[ERISA] 监管）或全额保险（州监管）的商业计划。● 费用分为非药物医疗服务（住院、急诊室、辅助 [如实验室病理学、放射学、救护车或耐用医疗设备] 或提供者服务）和药物医疗服务（药房和办公室管理）。– 成本被描述性地分析为每个州的健康计划支出或患者责任的百分比。■ 患者责任被定义为患者对
自助餐厅计划：常见问题解答
是的。不遵守第 125 条要求的处罚可能很严重——包括对参与者征收所得税、对雇主和雇员征收就业税，以及对未能正确扣缴和报告税款的处罚。2007 年提出的自助餐计划法规明确规定，操作或文档错误可能导致整个第 125 条自助餐计划被取消资格。根据法规，未能按照其条款运作或未能遵守《国内税收法典》或法规的计划“不是自助餐计划，员工在应税和非应税福利之间的选择会导致员工产生应税收入。”因此，第 125 条自助餐计划下涉及数千名员工的错误可能会导致所有参与者产生应税收入。此外，违反 ERISA、COBRA 和 HIPAA 的错误可能会使赞助商面临私人诉讼的损害赔偿以及处罚。
生效于2023年1月1日
重要的是要知道该计划是一项自筹资金计划，因此不受国家强制保险法的约束。此外，计划的董事会（受托人）可以（有或没有事先通知）降低，修改或终止福利或任何时间的福利资格规则，就计划所涵盖的任何人或可能被涵盖的任何个人而言。没有承诺，既得或保证的未限制，退休人员和高级表演者福利在内的未来福利的权利。受托人具有唯一的专属权力和责任，可以就计划及其涵盖的内容做出所有决定。受托人关于该计划的决定对SAG-AFTRA，雇主，参与者，符合条件的受抚养人和受益人具有约束力。计划员工不能改变福利和资格或其他规则，计划员工的意见或解释不能修改本文档中规定的内容，并且对受托人没有约束力。
请愿
这些组织——代表医疗体系核心利益相关者——对此案有着重大利益。俄克拉荷马州颁布了一系列旨在打击 PBM 滥用的常识性改革。其监管计划针对的是中介级别的 PBM；它并不要求实际的 ERISA 计划“以任何特定方式向任何特定受益人提供任何特定福利”。Rutledge v. Pharm. Care Mgmt. Ass'n，592 US 80, 90 (2020)。并且，amici 可以证明这些改革是必要的：PBM 经常利用市场杠杆来使自己受益，同时损害其他所有人的利益——患者、计划和提供者。PBM 的做法对药房和最需要的患者获得药房服务产生了毁灭性的影响。各州迫切需要保护其在病患护理和医疗保健市场中的核心利益，而 amici 则对保留全方位的监管选择以抵制 PBM 滥用有着独特的兴趣。
BlueAccess HSA 青铜级 7000 美元计划 624
您继续享受保险的权利：如果您想在保险结束后继续享受保险，有些机构可以为您提供帮助。这些机构的联系信息如下：明尼苏达州商务部，收件人：消费者关注/市场保证部，85 7th Place East Suite 280, St. Paul, MN 55101- 2198，或致电 1-800-657-3602；对于受 ERISA 约束的团体健康保险，请联系劳工部雇员福利保障管理局，电话 1-866- 444-EBSA (3272) 或 https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/ask-a-question/ask-ebsa；或联系卫生与公众服务部消费者信息和保险监督中心，电话：1-877-267-2323，分机 61565，或访问 http://www.cms.gov/CCIIO/Resources/Consumer-Assistance-Grants/。您可能还有其他保险选项，包括通过 MNsure/the Marketplace 购买个人保险。有关 MNsure/the Marketplace 的更多信息，请访问 www.mnsure.org 或致电 1-855-366-7873。
BlueAccess Silver 3000 美元计划 625
您继续享受保险的权利：如果您想在保险结束后继续享受保险，有些机构可以为您提供帮助。这些机构的联系信息如下：明尼苏达州商务部，收件人：消费者关注/市场保证部，85 7th Place East Suite 280, St. Paul, MN 55101- 2198，或致电 1-800-657-3602；对于受 ERISA 约束的团体健康保险，请联系劳工部雇员福利保障管理局，电话 1-866- 444-EBSA (3272) 或 https://www.dol.gov/agencies/ebsa/about-ebsa/ask-a-question/ask-ebsa；或联系卫生与公众服务部消费者信息和保险监督中心，电话：1-877-267-2323，分机 61565，或访问 http://www.cms.gov/CCIIO/Resources/Consumer-Assistance-Grants/。您可能还有其他保险选项，包括通过 MNsure/the Marketplace 购买个人保险。有关 MNsure/the Marketplace 的更多信息，请访问 www.mnsure.org 或致电 1-855-366-7873。
从1/1/2023 Medica Choice Passport MN开始...
您继续承保范围的权利：如果您想在结束后继续覆盖范围，则有一些机构可以提供帮助。这些机构的联系信息为：Medica，1-800-952-3455或雇员ERISA的团体健康覆盖范围，劳动部员工福利安全管理局，网址为1-866-444-EBSA（3272）或www.dol.gov/ebsa/ebsa/ebsa/healthealtheyreform;有关所有其他团体卫生保险，卫生与公共服务部，消费者信息和保险监督中心，电话1-877-267-2323 x61565或www.cciio.cms.gov。您也可以使用其他覆盖范围选项，包括通过健康保险市场购买个人保险范围。有关市场的更多信息，请访问www.healthcare.gov或致电1-800-318-2596。您的申诉和上诉权利：如果您对拒绝索赔的计划提出投诉，则有一些机构可以提供帮助。此投诉称为申诉或上诉。有关您的权利的更多信息，请查看您将获得该医疗要求的福利的解释。您的计划文件还提供有关如何出于任何原因提交索赔，上诉或申诉的完整信息。有关您的权利，本通知或协助的更多信息，请联系：有关团体健康覆盖范围，但劳工部员工福利安全管理局的前提下，请致电1-866-444-EBSA（3272）或www.dol.gov/ebsa/healthreeform；对于所有其他团体健康保险，您也可以通过1-800-952-3455与Medica联系，或致电（651）539-1600或1-800-657-3602与明尼苏达州商务部联系。该计划提供最低基本覆盖范围？是。最低限度的覆盖范围通常包括计划，通过市场或其他个人市场政策获得的健康保险，Medicare，Medicaid，Chip，Tricare以及某些其他覆盖范围。如果您有资格获得某些类型的最低基本覆盖范围，则可能没有资格获得高级税收抵免。此计划是否符合最低价值标准？是。如果您的计划不符合最低价值标准，则您可能有资格获得高级税收抵免，以帮助您通过市场支付计划。
PBGC 战略计划 2022-2026
董事寄语养老金福利担保公司（PBGC 或公司）根据《雇员退休收入保障法》（ERISA）于 1974 年成立，为 3300 多万美国工人和退休人员提供来之不易的养老金福利担保，这些人员均由单一雇主和多雇主固定收益养老金计划覆盖。PBGC 的单一雇主保险计划直接向破产计划中的退休人员和受益人支付保证福利，而多雇主保险计划则向破产计划提供财务援助，使其能够支付保证福利和合理的管理费用。该公司的两个保险计划在法律上是分开的，在运营和财务上也是独立的。近二十年来，PBGC 的多雇主和单一雇主计划首次在财政年度末实现正净资产。保持公司强劲的财务状况有助于加强 3300 多万美国工人和退休人员的安全网。他们将在未来几年继续领取承诺的养老金福利。