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人工智能术语的幻影
如果您不拥有某物，但我从您那里得到了它，您能阻止我以您不喜欢的方式使用它吗？也许您的答案是“当然可以。毕竟，您是从我这里得到的，我没有必要把它给你。” 这是以不动产为思维方式的人的普遍本能，尽管它常常归结为对抗假设：假设如果我从您那里得到了它，您就一定拥有它。另一方面，也许您的答案是“不，如果我不拥有它，我就无法控制它。” 这种本能对于考虑信息或知识产权 (IP) 的人来说更为常见。专利和版权会过期，当它们过期时，我们都可以自由使用它们。当然，我从迪士尼那里得到了米老鼠，但现在他（终于）进入了公共领域，这没关系；我可以自由地复制他。2 如果一本字典说我不能以出版商不喜欢的方式使用我在那里学到的单词，这似乎很奇怪。毕竟，他们不拥有这个词。
英汉 IT 术语表 2024 年 12 月
1. 目的................................................................................................................................ 1 2. 英文 - 中文 IT 术语表 ...................................................................................................... 2 2...................................................................................................................................... 2 3...................................................................................................................................... 2 4...................................................................................................................................... 2 A ........................................................................................................................................... 3 B ........................................................................................................................................... 7 C ........................................................................................................................................... 11 D ........................................................................................................................................... 19 E ........................................................................................................................................... 27 F ........................................................................................................................................... 31 G ........................................................................................................................................... 34 H ........................................................................................................................................... 36 I ........................................................................................................................................... 38 J ........................................................................................................................................... 43 K ........................................................................................................................................... 44 L ........................................................................................................................................... 45 M ................................................................................................................................ 47 N ................................................................................................................................ 51 O ................................................................................................................................ 53 P ................................................................................................................................ 55 Q .................................................................................................................................................... 60 R ...................................................................................................................................... 61 S ...................................................................................................................................... 64 T ...................................................................................................................................... 72 U ...................................................................................................................................... 76 V ...................................................................................................................................... 78 W ...................................................................................................................................... 80 X ...................................................................................................................................... 83 Y ...................................................................................................................................... 83 Z ...................................................................................................................................... 83
条款和条件
设备已有100多年的历史和/或由于年龄和缺乏现代特征而需要修复或专业护理，则将其视为古董。作为在计划下的覆盖范围的条件，您可以证明，据您所知，所有设备都相当干净，可安全地访问，并且截至覆盖范围开始之日起，并且处于良好的工作状态。设备必须满足适用的联邦，州和地方法律要求。可以在协议期限期间从计划中替换或删除。您的设备必须位于黑山能源服务领域。不从Black Hills Energy获得公用事业服务的个人，但位于Black Hills Energy Service领域，可能会参加服务后卫计划。服务卫队保留自行决定，拒绝拒绝因因素（但不限于旅行距离，资源或服务守卫人员的可用性）而拒绝非停业客户入学的权利。一个18岁以上的个人必须出席，并在服务后卫技术员或指定技术人员的服务卫队可以进入客户的家中。服务后卫涵盖了覆盖零件和人工的维修，以进行机械或电故障。如果不是通过服务器进行购买，则必须发送授权的优惠券和有效的收据或购买新设备的证明，以便从服务守护者那里收取报销。优惠券自授权之日起三十（30）天有效。在本文所包含的其他条款和条件下，如果服务卫队的唯一判断确定任何产品由于任何原因无法修复，包括但不限于零件的不可用，或者在活动服务守护中自行决定，确定该单位是不安全的，需要使用该单位，要求其选择，要求使用该设备的替代品。在由服务后卫做出这样的决心后，服务卫队可以为您提供优惠券，您可以将您可以用于新的替换设备，以在Black Hills Energy办公室购买或您选择的商店购买；然而，二手电器，“按原样”出售的电器，地板型号以及刮擦或dent或受损的电器不符合优惠券的报销资格。如果服务卫队选择为您提供优惠券，则优惠券的价值将由服务卫队自行决定决定。新设备必须满足覆盖设备的所有条件，才有资格获得优惠券。新设备将是服务器覆盖的单元，而替换的设备将不再有资格获得覆盖范围。在此事件中，关于本协议，对于非修复设备或单位，服务警卫将没有进一步的绩效义务。您将负责删除非修正设备或单位。主要组件涵盖了八（8）年（基于序列号），并且只要可用零件，设备的寿命就涵盖了覆盖的组件。
抽象提交条款和条件2025
o口头陈述o海报陈述o出版仅拒绝。▪只有提交的作者才能通过电子邮件确认口头介绍，海报演示，仅出版或拒绝通知。▪将在全体摘要会话中选择最佳摘要。▪将提供有关课程介绍的摘要的作者，将告知会议的类型和日期和演示指南的日期。▪为海报演示选择的摘要作者将获悉海报会议的日期，并将收到其演示文稿和海报规范的指南。▪所有接受的摘要将发表在数字摘要书中，该书作为Hemasphere的补充出版。请注意，出版后无法修改摘要。▪取款政策：如果作者希望从演示文稿或出版物中撤回其摘要，请他们在2025年5月1日之前通过电子邮件发送给国会秘书处（23:59 CEST）。因此，摘要不会出现或发表。
基线评估的职权范围...
和/或特殊教育需要（SEN）以及学校管理机构，以更好地支持残疾儿童。该联盟将利用丰富的经验，与政府合作伙伴、残疾人组织（OPD）、学校和社区共同设计和实施一个满足 RISE 参与者不同需求的项目。马拉维社区发展联盟（LCDM）是一家在当地注册的非政府组织，自 2006 年以来一直在马拉维多个地区开展工作。LCDM 致力于改善弱势农村地区儿童的教育，并与各级政府合作，与当地社区合作开展全面的项目，消除教育障碍，帮助所有儿童茁壮成长。LCDM 专注于加强教学、学习和学校管理，培养生活技能，促进所有学习者的平等和包容，加强保护措施，建立社区声音，参与和问责制，加强能力建设，与地区教育官员建立伙伴关系。卢旺达儿童机会组织 (CfCR) 是一个以儿童为中心的非政府组织，致力于解决被社会和重要服务边缘化的儿童（如残疾儿童）所面临的复杂问题。CfCR 的战略领域是包容性教育 (IE) 和安全空间，设计的项目影响个人、社区和机构层面的变化。其活动包括教师、家长、服务提供者和社区培训，以加强早期识别、评估发育迟缓和残疾以及适当的转介机制。CfCR 已在卢旺达 22 个地区开展了 14 年的工作。赞比亚学校到学校 (StSZ) 是一家在当地注册的非政府组织，致力于通过深思熟虑的研究改善赞比亚男孩和女孩的生活和学习。
服务条款和条件 - NHS 苏格兰 | 工作
薪酬等级 6 工作等级和薪水 根据 NHS 变革议程评分系统，该职位被评为 6 级。6 级职位的薪资范围为：39,912 英镑 - 48,635 英镑（自 2024 年 4 月 1 日起生效） 如果您是兼职，您将按全职工资按实际工作时间比例获得报酬。此外，您还有权获得非社交时间的报酬。您的工资将按月以年薪的 1/12 分期存入您选择的银行/建筑协会的账户。 工作时间 这个职位的工作时间为每周 37 小时，不包括用餐时间，正常工作日将根据服务需求而定。这个职位以永久合同提供。 制服/防护服 将发放制服和防护服，必须适当穿着。受聘者负责按要求清洗制服。所有制服和防护服均归 NHS Highland 所有，终止雇佣时必须归还。 在 NMC 注册 所有受聘于 NHS Highland 的护士必须在整个雇佣期间拥有并保持 NMC 的最新注册。 年假和公共假期 休假年从 4 月 1 日至 3 月 31 日，年假和公共假期待遇如下：- 服务年限 年假待遇和公共假期分配 任职期间 27 天 + 8 个公共假期 工作 5 年后 29 天 + 8 个公共假期 工作 10 年后 33 天 + 8 个公共假期 以上所有待遇均以 7.4 小时的工作日为基础，并将按比例适用于兼职员工。所有兼职员工将按比例享受公共假期。养老金自动登记 所有有资格加入 NHS 的员工必须从入职第一天起自动加入该计划。符合条件的员工在入职前将不再被允许退出该计划。他们必须首先加入该计划。不符合加入该计划资格的员工将加入 NEST，同样，退出该计划只能发生一次。更多信息可在养老金监管机构网站 www.sppa.gov.uk 上找到。A 部分 - 官员（包括非执业人员的全科医生）
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