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指南 10 营养资源 - MyNavyHR
第 1 节：营养介绍 1. 营养健康。营养是任何体能训练 (PT) 计划的关键组成部分，因为健康的饮食行为可以提高表现，有助于在海军标准内进行适当的体重管理，并降低患慢性疾病和病症的风险。健康的饮食行为还有助于强健骨骼、增强免疫系统和延长职业生涯。服务成员有责任通过保持个人身体准备来支持任务准备。 2. 指挥体能领袖 (CFL)/助理 CFL (ACFL) 角色。CFL/ACFL 应熟悉体能准备计划 (PRP) 营养政策，并确保完全遵守其指挥下的以下要求： a. 将本指南分发给所有体能增强计划 (FEP) 参与者。本指南确定了 FEP 营养要求并提供可靠的资源来支持服务成员实现和/或保持身体准备。本指南可以作为 PDF 版本下载到移动设备上，也可以在官方 PFA 移动应用程序上获取。 b. 熟悉本指南中的 FEP 营养选项和资源。此外，要熟悉当地资源 [例如，通过军事治疗机构 (MTF)、海军 MWR、司令部健康促进与保健、和/或舰队和家庭支持服务提供的营养计划]，以使成员的需求与可用资源达到最佳一致。c. 在 PRIMS 中记录每个参加 FEP 的成员选择的营养选项，并保存所有相关的 FEP 营养文件。d. 请勿提供个人或团体营养咨询，其中为 FEP 成员规定特定的饮食计划或每日卡路里摄入量。使用本指南中的营养资源提供一般营养指导是可以接受的。e. 按照 DoDI 6130.06（系列）通过行动补充剂安全 (OPSS) 网站完成国防部批准的必需膳食补充剂安全培训。3. 服务成员角色。本指南中包含的营养资源信息适用于所有服务成员。鼓励需要额外营养资源的成员与注册营养师 (RDN)（也称为注册营养师 (RD)）会面。4. FEP 参与者角色。不符合海军身体成分评估 (BCA)、年龄调整标准 (AAS) 和/或体能准备测试 (PRT) 标准的 FEP 参与者需要完整阅读指南 10 并从第 2 部分描述的 FEP 营养选项中选择一个。FEP 参与者将在 FEP 注册后 30 天内向 CFL/ACFL 提供适用营养课程结业证书或支持文件的副本，证明其通过所选营养教育选项取得了进展。
有关...
1 CBD，2022年，《生物多样性公约》大会通过的决定，15/4。Kunming-Montreal全球生物多样性框架，CBD/COP/COP/DEC/15/4 2 CBD，2022年，《生物多样性公约》大会通过的决定，15/7。资源动员，CBD/COP/DEC/15/7。3 CBD，2022年，《生物多样性公约》当事方会议通过的决定，15/15。财务机制，CBD/COP/DEC/15/15。4 GEF，2023年，建立新的信托基金：全球生物多样性框架基金，理事会文件GEF/C.64/05/REV.01。5 GEF，2023年，全球生物多样性框架基金的编程指示，理事会文件GEF/C.64/06/REV.02。6 GEF，2023年，《全球生物多样性框架基金的批准》，大会文件GEF/A.7/09。
目录标题43自然资源...
A.所有用于在淡水砂下方钻孔或核心测试井钻孔的许可证的申请均应以MD-10-R形式或其修订，并邮寄或交付给地区办公室。这些应用以重复的方式伴随着位置平台的三个副本，最好将其绘制为1000英尺的比例。平台应根据注册土木工程师或测量师编制的数据构建，并肯定会显示面积的金额和位置，参考四分之一截面或其他既定的调查点。还应显示所有相关的租赁和财产线，租赁，偏移井以及从平台边界内任何州际公路的孔到最近的孔的位置和距离。当要钻探的道由已汇总或统一的单独拥有的利益组成时，必须指出每个单独拥有的利息的面积的边界。平台必须具有井位置认证，要么写在井位平台上或附加到井的位置，因此必须由注册土木工程师，合格的测量师或申请人定期雇用的合格工程师签署该认证。如果
人工智能发现和可采性案例法及其他资源
最后一点：有些人可能还记得，在疫情期间，农村和弱势群体在寻找安全、稳定的互联网接入等方面遇到的困难。当我们采用人工智能和 GAI（以及其他任何东西）时，我们应该考虑到这些人群。例如，请参阅 M. Muro 等人的《建设人工智能城市：如何将新兴技术的好处传播到美国更多地区》，布鲁金斯学会（2023 年 7 月 20 日），https://www.brookings.edu/articles/building-ai-cities-how-to-spread-the-benefits-of-an-emerging-technology-across-more-of-america/ 和 M. Reynolds 的《虚拟听证会如何影响数字鸿沟错误一边的人们？》 ABA J.（2023 年 12 月 14 日），https://www.abajournal.com/web/article/how-do-virtual-hearings-affect-people-on-the-wrong-side-of-the-digital-divide#:~:text=Practice%20Technology-How%20do%20virtual%20hearings%20affect%20people%20on,side%20of%20the %20digital%20divide%3F&text=%E2%80%9CYou%20can%20imagine%20how orrible,counsel%20at%20Next%20Century%20Cities。
自然资源部
请有兴趣的顾问注意世界银行《IPF借款人采购条例》（协会于 2016 年 9 月发布）第 3.16 段，其中规定了世界银行的利益冲突政策。顾问将根据采购条例中规定的“基于质量和成本的选择 (QCBS)”方法进行选择。您可在办公时间 09:00 至 16:00 在以下地址获取更多信息。职权范围可在自然资源部网站上查看：https：//nre.gov.gy/ 意向书必须在 2024 年 1 月 31 日星期三之前送达以下地址（亲自、邮寄、传真或电子邮件）。自然资源部圭亚那石油资源治理和管理项目收件人：J. McKenzie 先生，常任秘书圭亚那金斯敦乔治敦杜克街 96 号电话：(592)-231-2510 电子邮件：jmckenzie@nre.gov.gy
参议院财政和拨款的 VEDP 概述：经济发展和自然资源小组委员会
将弗吉尼亚州的商业总影响力提升至约 15 亿美元，包括新的国际销售额和超过 13,000 个贸易支持的就业岗位；扩大供应链优化计划，增加参与贸易计划的企业数量，扩大 VEDP 的市场研究能力，增加贸易代表团和展会的容量，扩大弗吉尼亚州出口贸易领袖 (VALET) 计划，推出国际商业培训课程，推出国际贸易实习计划，并启动支持网络安全业务的计划。
俄勒冈州森林资源研究所
俄勒冈州深知林产品产业是该州最大的产业之一。它为劳动力、林地所有者、工厂所有者和经营者、公共木材采购商、木材采伐者、投资者及其他相关方带来丰厚回报。它是地方和州税收的重要来源，也是众多为社区提供商品和服务的二级企业的主要支柱。因此，该州的福祉在很大程度上取决于林产品产业的健康和活力。俄勒冈州森林资源研究所的目标是支持这一重要产业，并致力于以造福俄勒冈人民的方式合理管理自然资源。[着重号为作者所加]
利用人工智能确保美国人力资源的未来发展：趋势和影响回顾
摘要 人工智能 (AI) 的快速发展正在改变美国人力资源 (HR) 的格局，使人力资源专业人员能够从日常行政任务转向支持组织敏捷性和劳动力应对未来挑战的战略角色。本文探讨了人工智能在人力资源领域发挥的变革作用，特别关注其使人力资源专业人员能够从日常行政任务转向支持组织敏捷性和劳动力应对未来挑战的战略角色的潜力。人力资源领域的人工智能趋势是多方面的，影响着人力资源职能的各个方面。日常任务的自动化使人力资源专业人员从重复的行政职责中解放出来，使他们能够将精力转向战略计划。人工智能正在通过采用算法来分析来自不同来源的数据以识别顶尖人才、优化招聘流程和预测候选人的成功，从而彻底改变人才的获取和选择。绩效管理和员工发展正在进入一个新时代，人工智能工具提供个性化反馈、推荐学习路径和识别潜在
使用机器学习和数据挖掘的人力资源中的预测分析
摘要人力资源管理信息系统（HRIS）由于当今的技术和全球技术发展而迅速发展。随着企业的数字化，它被广泛用于人力资源（HR）和HRIS的预测应用中。HR和HRI，更好地管理人力资源数据并做出更准确，更可靠的决策对企业至关重要。在该领域，数据挖掘和机器学习方法用于通过预测分析揭示管理决策中数据之间的有意义的关系和趋势。两种方法在人力资源领域都非常重要，对于企业将数据集转换为有用信息非常有效。它可以帮助企业了解趋势，这些趋势可以通过使用分析能力来实现更准确和可靠的业务决策。在本研究的范围内，对Bursa汽车行业的一家公司的白领雇员使用HRIS系统的使用进行了研究。通过统计和数据挖掘，研究了人力资源信息系统对公司和信息技术基础设施的成本，时间节省和战略影响，根据该部门工作，年龄，性别和教育水平的差异和关系。KNIME和SPSS统计计划，这些程序是机器学习工具。HRIS结果，并提出了建议以将来的计划。关键字：人力资源管理，人力研究信息系统，数据挖掘，机器学习，汽车，分类，刀具，IBM SPSS统计1.介绍由于全球技术发展，企业更喜欢像在所有部门和领域一样以人力资源管理和信息学为导向技术。今天，人力资源（HR）经历了重大的转变，从就业和业务流程到在建筑工地上实施应用程序，需要使用人力资源信息系统（HRIS）。hris是一个集成的计算机系统，包括获取，存储，分析和分发有关企业人力资源的宝贵信息[1]。使用HRI进行企业的行政流程也提高了做出的决定的可靠性[2]。不仅要监视和管理HRIS人力资源功能和流程