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acharya，pramod
* Merlyn W. Clark是Hawley Troxell Ennis＆Hawley LLP博伊西办公室的高级合伙人。他的法律实践着重于复杂的民事诉讼和替代性争议解决，包括调解和仲裁。他调解了900多个民事纠纷。他被包括在美国地方法院，爱达荷州地区和爱达荷州所有州法院的批准调解员的名册上。他自1995年以来被爱达荷州调解协会指定为认证的专业调解人。他曾担任IMA董事会成员，目前曾在IMA的治理委员会，标准与实践委员会和道德委员会任职。他是美国民事审判调解员的会员，也是美国仲裁协会的全国商业和就业仲裁员和调解员的成员。克拉克先生曾担任施特劳斯大学法学院施特劳斯争议解决机构的谈判与和解倡导的兼职教授，并担任爱达荷大学法学院，博伊西校园的爱达荷大学法律学院的谈判和替代争议解决的兼职教授。他还曾在爱达荷州莫斯科的爱达荷大学法学院担任谈判技巧和调解倡导技能的兼职教练。
人工智能评估：道德、创新与研究
NBME 正在探索使用人工智能（更具体地说是自然语言处理 (NLP) 和机器学习）来提供满足医学教育评估需求的定制应用程序。NLP 探索计算机系统对自然语言（例如英语、法语、中文）的处理，而机器学习则专注于使用算法使人工智能能够从示例中学习。这些创新技术与医学教育评估的结合具有巨大的变革潜力，同时也必须考虑道德准则。两位 NBME 研究人员最近讨论了人工智能在评估中的应用。
政府道德准则
和禁止的偏好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15§1114。财务披露。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。15§1114.1。废除..。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。16§1114.2。财务披露；退休系统。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。16§1114.3。灾难或紧急合同；禁止；披露..。。。。。。。。。。。。。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>17§1155。 div>礼物。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>20§11155.1。 div>限制食物，饮料和茶点。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。。。。。。。。。20§1115.2。参加活动；住宿;旅行。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21§1116。滥用办公室。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22§1116.1。废除..。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22§1117。非法付款。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22§1117.1。避免合规性。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。22§1118。影响立法机关或管理当局的行动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23§1118.1。关于公共政策的研究或立场论文。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23§1119。裙带关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23§1120。投票回避。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>27§§1120.1-1120.3。 div>重新授权... div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>27§1120.4。 div> 投票的回避；某些董事会成员和委员会成员。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 27§1121。 div> 终止公共服务后对某些人的协助... div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div> 。 div>27§1120.4。 div>投票的回避；某些董事会成员和委员会成员。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>27§1121。 div>终止公共服务后对某些人的协助... div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。。。。。。。。。。。。。。27§1121.1。终止公共服务后对某些人的协助。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29§1122。在某些养老金和其他计划中继续进行。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29§1123。例外。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29§1123.1。例外；医院服务区拥有的医院运营第二
1 道德规范 SHOALS TECHNOLOGIES GROUP, INC ...
Shoals 致力于维护一种“敢于直言的文化”，让员工可以放心地向管理层提出工作场所问题。Shoals 绝不容忍对任何善意举报已知或疑似不当行为或其他违反本准则行为的董事、高管或员工进行报复。报复是指对员工采取的任何不利的雇佣行为，包括但不限于拒绝雇用、不晋升、降职、停职、骚扰、拒绝提供培训机会、解雇或在雇佣条款和条件中以任何形式进行歧视。除了违反本准则外，此类报复还可能违反 Shoals 的举报人政策或平等就业机会政策。
圣地亚哥县道德准则 5202 University Avenue 慢性肾脏病 温室气体减少目标和差距分析
在圣地亚哥县，我们的价值观不仅仅是我们谈论的东西；他们是我们做生意的方式。我们致力于每天将这些价值观（诚信，公平，归属，卓越和可持续性）付诸实践。我们的道德守则基于我们的价值观。它包括我们的行为标准和我们的一般原则，这是指导我们作为圣地亚哥县公务员的行动和决定的政策和程序的基础。我们的道德准则也代表了县的承诺，即创造一个没有非法歧视和骚扰的工作环境。所有员工都应了解并遵守我们的道德准则，并接受我们的核心价值观。我们重视和鼓励一种县文化，人们感到自在，提出问题，尊重意见并提出担忧。我们互相负责，要做正确的事，并互相挑战，每天都能做得更好。这是我们所有人分享的集体责任，并确保我们都在尽我们所能做正确的事并辜负县座右铭，“最崇高的动机是公共利益。”我们认识到，将代码中规定的规则和原则应用于我们的日常工作可能具有挑战性。如果您对某些内容是否符合该法规有疑问或担忧，请随时与道德，合规和劳工标准办公室（OECL）（OECL）联系并寻求指导。如果您观察到道德不当行为或其他可疑行为或实践，请使用本守则中确定的报告渠道之一。请记住，您永远不会因诚实，准确地报告您的担忧而进行报复。感谢您使道德和诚信成为我们是谁的基本方面，我们如何为公众服务，以及我们如何不断证明最崇高的动机是公众的利益。布兰登·巴特勒（Branden Butler）伦理，合规和劳工标准办公室
新奥尔良市伦理审查委员会
4.10. Calderon 女士询问 LSP 警察将在新奥尔良做什么，OIPM 在监控他们方面将发挥什么作用。Cziment 女士说，她的办公室将需要一个新的协议，也许还需要与 LSP 签署一份新的谅解备忘录，以讨论 OIPM 将如何与 LSP 互动。这仍在发展中。LSP 有不同的文化、不同的程序等，必须加以考虑。LSP 已同意与 OIPM 会面，而过去 LSP 不会同意这样的会面。她报告说，这是一个“好兆头”。
我在哪里申请道德批准
这是由专门的HRA/HCRW工作人员批准的，它汇集了通过英国研究伦理服务提供的独立娱乐意见的治理评估和法律遵守的评估。对于从苏格兰或北爱尔兰领导的任何新研究，但是借助英语和/或威尔士站点，领先国家的全国研发协调职能将与HRA/HCRW评估团队共享信息，他们可以向HRA和HCRW批准英语和威尔士网站。用于从英格兰或威尔士领导的北爱尔兰或苏格兰地点的研究，将通过现有的英国兼容性系统提供支持，该国接受该国的集中保证。以前曾寻求或获得NHS在英格兰参加的NHS组织或申请REC审查的研究将获得HRA批准，以下项目需要HRA批准和主机护理组织的管理许可，但被排除在REC审查中：
主题：人工智能与法律伦理
Gary Marchant 和 Joseph R. Tiano, Jr. 1 鉴于技术发展速度快而法律治理速度慢，人工智能 (AI) 等技术的发展速度往往会超过法律治理的速度。 2 这一问题也适用于法律道德 — 新技术带来了新的道德困境，美国律师协会 (ABA) 和州律师协会难以跟上这些困境。传真机、电子邮件、手机、云计算、社交媒体和虚拟办公室等以前的技术也面临过这样的挑战。正如一位评论员所说，“每一项新技术都有自己的一套道德陷阱，不幸的是，律师们没有注意到这些陷阱，就会给律师们带来警示。” 3 因此，每一项进入法律界的新技术都会引发新一轮的辩论，即我们是否需要新的法律道德规则，或者对现有规则的补充评论，或者关于新技术如何援引现有道德规则的咨询意见，或者律师在使用新技术时是否以及如何调整他们的实践以保持在专业规范的范围内。没有哪项技术比人工智能更能颠覆法律实践和整个社会。正如 ABA 期刊的封面故事所指出的：“人工智能不仅仅是一种法律技术。它是法律行业革命的下一个伟大希望……人工智能的突出之处在于它有可能彻底改变法律工作的模式。”4 鉴于法律工作的这种“模式转变”，人工智能已经在法律伦理和职业责任领域产生新的问题和挑战也就不足为奇了。
