8 女性流入可能是由于新员工入职、合同状态变化(例如从短期到固定期限)或晋升到下一个薪资等级组。但是,临时晋升和无薪休假后重返工作岗位不包括在女性流入的定义中。 9 流出是由于人员离开银行(例如合同到期、辞职、退休)或升职离开原来的薪资等级。请注意,流出不包括以下情况:(a)人员临时晋升后返回原来的薪资等级(如果临时晋升时间短于一年)或(b)休无薪假,因为这些情况不考虑长期人口变化。 10 参见图 4。
由于今天缺乏欧洲央行的政策变化非常预期,重点是中央银行将在未来几个月内提供进一步削减税率的指导(如果有的话)。会议声明对此没有提供有关此的新见解。继续指出,理事会将遵循“依赖数据和会议的方法”来确定适当的利率设定。也重新强调,它不是“预先授予特定费率路径”。同时,在新闻发布会上,拉加德总统重申了这一方法。但是,在回答有关9月12日下次会议上降低利率可能降低可能性的许多问题时,她确实指出,9月“很广泛”,任何决定都将通过在未来几周内传入的数据确定。Lagarde总统还评论说:“从现在到9月,我们将收到很多信息”。换句话说,欧洲央行没有排除9月份降低的税率,同时围绕任何对费率决定保持灵活性。
•IFRS 9 TR的随访,重点是强迫和纳入新风险,特别是ESG和地缘政治风险。•延续信用风险OSIS,重点是公司,中小型企业,零售和商业房地产投资组合以及抵押品估值的集体分期和规定。•中小企业的TR,重点是早期后续行动(EWI),建模和治理。
首先,我要感谢独立板球公平委员会 (ICEC) 做出的重要贡献。他们致力于促进公平和公正,这对我们制定战略方向和提高这项运动的包容性至关重要。我向我们庞大的球员、教练、志愿者、学校、俱乐部、慈善和交付合作伙伴以及社区组织网络表示诚挚的感谢。你们是我们这项运动的超级力量,你们对板球的奉献和热情是我们实现这一愿望的驱动力,即让任何年轻人都有机会拿起球拍和球,无论他们的背景如何。我们的方法以学生为中心,确保他们的需求和经验指导我们的举措,重点关注三个主要目标:增加参与度、更好地支持人才和增加获得机会的机会。首先,我们的目标是让所有学生都能接触到板球,无论他们的背景如何,从而显著提高参与度。通过支持学校和社区计划,我们将让更多的年轻人接触这项运动。
理事会在 2024 年 6 月 6 日的会议上决定将欧洲央行的三大关键利率下调 25 个基点。根据对通胀前景、潜在通胀动态和货币政策传导强度的最新评估,在维持利率稳定 9 个月后,缓和货币政策限制的程度是适当的。自 2023 年 9 月理事会会议以来,通胀率下降了 2.5 个百分点以上,通胀前景明显改善。潜在通胀也有所缓解,强化了价格压力减弱和通胀预期全面下降的迹象。货币政策保持了融资条件的限制。通过抑制需求和保持通胀预期稳定,这对通胀回落做出了重大贡献。
本文件提醒银行注意欧洲央行对健全有效的资本和流动性管理的一些主要监管期望,这些期望符合欧洲央行于 2018 年 11 月发布的关于内部资本/流动性充足性评估流程 (ICAAP / ILAAP) 的指南。它概述了一些关于提交内容和关键内容领域的治理的说明,这些内容应反映在 ICAAP 和 ILAAP 包中。除此之外,还应注意,在某些章节中,措辞将主要涉及资本风险和管理以提高可读性,但是,类似的考虑也适用于流动性风险和管理;这进一步提醒大家,许多信息在 ICAAP 和 ILAAP 中是通用的,因此,根据上述指南和 EBA 指南,预计具有适当的一致性。
这些较高的利率无疑是银行盈利能力强劲增长的重要推动力,也是因为银行在将利率上升传导至存款利率方面进展缓慢。银行的资本状况保持稳健,远高于监管要求。欧洲银行因证券贬值而产生的未实现损失也相对有限。即使在欧洲央行逐步撤回特别流动性支持后,它们的流动性状况仍然强劲。这可以归因于全球金融危机后实施的监管和监督改革。但我们也必须承认,银行受益于对过去冲击采取的强有力的货币和财政应对措施。
在2024年3月7日的会议上,理事会决定保持三个关键的欧洲央行利率不变。自2024年1月25日的货币政策会议以来,通货膨胀率进一步下降。在2024年3月的欧洲央行员工欧元区的宏观经济预测中,通货膨胀已被修订,尤其是2024年,这主要反映出能源价格的贡献较低。员工现在将通货膨胀率投资到2024年的平均2.3%,2025年为2.0%,2026年为1.9%。通货膨胀的预测不包括能源和食物,2024年平均为2.6%,2025年为2.1%,2026年为2.0%。尽管大多数潜在通货膨胀的措施进一步缓解了,但国内价格压力仍然很高,部分原因是工资的强劲增长。融资条件是限制性的,过去的利率上升继续按需权衡,这有助于降低通货膨胀。员工已将2024年的增长预测修改为0.6%,预计经济活动将在短期内保持不变。此后,员工预计经济将在2025年获得1.5%,在2026年增长1.6%,最初由消费和后来的投资提供支持。