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截至 2025 年 1 月 23 日的注册雇主
金融/会计/保险 A. Berger Precision Ltd. Bristol Capital Management Capital One City of Kitchener Communication Security Establishment (CSE) Connor, Clark & Lunn Cowan Insurance Group Equitable First Capital REIT Freelandt Caldwell Reilly LLP GoodLife Fitness Heartland Mutual Insurance KEYENCE CANADA INC. Liberty Mutual Canada Ontario Power Generation Penske Truck Lease Canada Inc. Picton Mahoney Asset Management Rakuten Kobo Inc. 加拿大皇家空军 加拿大皇家海军 Schaeffler Aerospace/Schaeffler Canada Inc Sierra Construction Group Sika Sofina Foods Inc. Solactive Americas Inc. The Commonwell Mutual Insurance Group Uline Veolia Wawanesa Western Financial Group
为美国工人和雇主做好自治准备...
执行摘要 自动驾驶汽车 (AV) 的引入和普及将如何影响美国工人？这个高度棘手的问题很快就会成为全国各地的家乡和政策领域的焦点。鉴于美国人目前大部分交通工具都依赖汽车和卡车，向自动驾驶汽车的过渡将改变许多人的生活和生计，对绝大多数人来说可能更好。但对某些人来说，这将是代价高昂的。这项研究通过三种方式推动了关于如何应对 AV 对工人影响的全国性对话：通过制定讨论框架、提出定量模拟和定性场景来帮助评估关键影响，并提供减轻负面影响的政策建议，同时制定政策研究议程。我们希望我们的报告将有助于激励政策制定者和利益相关者立即采取措施，减少 AV 对美国工人可能产生的负面影响。
2021 年 ABD ICHRA 雇主指南
员工不得同时符合 ICHRA 和传统计划的资格 ▪ 必须将符合 ICHRA 资格的员工排除在传统雇主赞助的主要医疗团体健康计划 (GHP) 的资格之外
工作场所的呼吸保护 - 雇主指南
•这些是向机载污染物分配的浓度限制，即几乎所有工人在工作周期内每天都可以每天暴露于工作，而不会产生不利影响。同样，由于个体易感性的差异，偶尔的工人可能会在暴露于浓度的情况下，即使在指定的暴露范围以下，可能会遭受不适或加重职业疾病或职业疾病。•对未列出的任何物质的有害暴露必须根据T8CCR第5141条进行控制，其中可能包括使用呼吸保护。•一些列出的化学物质具有“ S”（皮肤）符号，这意味着它们可以通过皮肤，粘膜或眼睛吸收到血液中。他们可以为整体暴露做出贡献，除了呼吸外，还可能需要其他形式的保护。•曝光范围有三种类型（某些列出的化学品可以具有多种类型的分配的曝光限制）：
COVID-19疫苗：它们对雇主的意义COVID-19疫苗：它们对雇主的意义
免责声明：随着公共和职业健康和安全信息可能会继续发生变化，应向当地公共卫生当局咨询特定的区域指导。此信息无意取代医疗建议或立法的健康和安全义务。尽管为确保信息的准确性，货币和完整性做出了每一项努力，但CCOH并不能保证，保证，代表或承担提供的信息是正确，准确或最新的。ccohs不承担任何损失，索赔或需求直接或间接因对信息的任何用途或依赖而产生的。
合法雇主的 8 步行动计划
评估还应包括对影响律师福祉的政策和实践的审计。下面的“政策和实践审计”部分提供了指导审计的建议和在线资源。该列表包括福祉讨论中通常不涉及的主题，例如入职、多样性、工作与生活冲突、全天候可用性期望、计费实践、绩效评估、薪酬制度和公平性。研究表明，这些经常被忽视的做法极大地促进了可能支持或损害福祉的文化。
在...
s no empr_code机构名称1 62000000020000905 30 MW Nellore热电站（APSEB）2 62000000000030001101 National Lodge 3 6200000005000000403 APSIDCO陶瓷工厂汽车手机，5 62000000090000803 Zamin Ryot Pabt 6 62000000110000499 P.V.Subbaiah Slate工厂7 62000000120000803 BHAGWAN PRESS 8 6200000000130000902 L.V.Ramana Reddy＆Co 9 62000000140000506 Ravi Iron＆Steel Works 10 6200000000160000606 Krishan Engg。作品11 620000001700005022 NELLORE不锈钢工业12 62000000180000502 DECCAN工业工程13 6200000000190000802 Nellore Strawor Boards 14 62000000210000006 Parameswara Oil Mill 15 62000000200000000101 ABHIRS MILLS MILLS MILLS MILLS MILLS MILLS MILLS MILLS MILLS MILLS MILLS MILLS PVT。ltd 16 62000000260000406克里希纳工业（Rayalaseema spun Pipes）17 6200000000270000405 RAVI INSULUTATIONCO。1862000000290000604 CANTINENETALALETALALETALALETALALETALALETALALETALETALECHETALECHETALETALECHETALECH HITECHECH ELECTRONICS（P）LTD。 19 62000000310000802 KAPARDI稻草板20 62000000320000407云母砖与联盟工厂21 6200000000330000699 G.V.V.V.FABRICATING CO.22 620000000000003400802 APSEB研讨会（中央商店）25 62000000380000607 Indo National Ltd。 26 62000000400000002 Nellore Dist。合作。牛奶生产商联合有限公司。 27 62000000410000599 AP ZARI MFG合作社有限公司。 28 62000000420000704 APSRTC总线仓库29 62000000430000905 Weber Electric（P）Ltd。 30 62000000440000301 Annapurna昆虫剂31 62000000450000306 Vinlon Synthetics（P）Ltd。 32 62000000460000299 Nellore重新交易公司33 62000000470000699 Bhavani Elec。Mech。inds。作品34 62000000480000099印度种子公司35 62000000490001102 Chandra Bhavan 36 6200000000500001002 NELLORE CENTRAL CENTRAL COM-COM-COM COMS商店有限公司。 37 62000000510000699国家硬件行业38 62000000520000802超金重新阅读公司39 6200000000540000400405 United Mosaics 40 62000000560000199 B.V.V.B.V.B.V.BROTHERS PHARMOTHER PARMATHICALS 41 620000000000570001102 KOMALA＆LODS（ 62000000580001102新现代咖啡馆43 62000000590000699东方工业44 620000006000009011 SRI VENKATESWARA SAW SAW MILL 45 62000000610000699数字数据公司46 620000000000000000099 Girijan Co-Op Marketserce。 47 62000000630001102 Nirmala Wines Bar＆Restaurant 48 62000000640001102酒店Swapna
雇主的样本安全计划条例...
_______________（雇主）将与雇员讨论时间表请求（这称为互动过程）。If the employee's request is based on a “major life event” (this term is defined by the law and explained below), _______________ (Employer) must grant the request unless there is a bona fide business reason for denial, in which case _______________ (Employer) will provide a written explanation of the reason for denial.如果请求不是基于重大生活事件，则_______________（雇主）可以根据业务需求授予或拒绝请求。
UCB-201-P，雇主手册，失业保险
UI计划是通过联邦和州雇主薪资税共同资助的。联邦失业税（FUTA）用于部分用来为每个州的失业保险计划的行政费用以及与扩展福利有关的某些联邦费用提供资金。根据《威斯康星州失业保险法》和所有其他州失业保险法的雇主工资税仅用于向失业工人支付福利。该计划仅通过雇主捐款（税）来资助。UI计划不是作为联邦社会保障体系，州工人薪酬计划或任何联邦或州福利计划的一部分运行的。威斯康星州UI法律要求每个涵盖的雇主根据工资税公式向失业储备金资金提供一个帐户。UI向前雇员支付的福利通常向雇主的储备基金帐户收取。谁管理UI程序？
人工智能在职场的兴起：对雇主的好处和陷阱
人工智能很可能在 2023 年及以后继续成为热门话题。一些国家最近出台了以人工智能为重点的立法。自 2023 年 1 月 1 日起，美国纽约州禁止在就业决策中使用人工智能工具，除非此类使用经过偏见审计并披露，同时提供请求替代流程的选项。2021 年，欧盟委员会提议实施一个新的法律框架来应对人工智能使用的风险，该框架将规定有关人工智能使用和该技术高风险应用的要求和义务，并制定执法和治理结构。在德国，雇主在将人工智能引入工作场所时已经有义务咨询工会（代表工人的咨询机构）。