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经合组织对雇主和工人的人工智能调查结果
经合组织最近对金融和制造业领域的雇主和雇员进行的调查揭示了人工智能对公司内部的影响——由于缺乏数据，这个问题很少得到研究。结果表明，员工和雇主对于人工智能对绩效和工作条件的影响普遍持非常积极的看法。然而，人工智能也引发了一些担忧，特别是关于工作稳定性的担忧——这是一个需要密切关注的方面。调查还显示，虽然许多员工在公司内部使用人工智能方面信任他们的雇主，但在这方面仍有改进空间。尤其是，调查显示，员工培训和咨询与员工对人工智能的积极看法相辅相成。
华盛顿州雇主工伤赔偿保险指南
注意：所在州的保险公司必须愿意承担在华盛顿发生的所有索赔费用。否则，您可能需要接受保费评估、未报告罚款、未付保费利息以及索赔费用 50% 至 100% 的罚款。即使所在州的保险公司提供保险，您也可能需要承担州外保险公司未抵消且 L&I 未支付的任何福利。您始终可以选择在华盛顿临时工作期间为华盛顿的州外工人提供保险。
DC 计划比较：小型雇主与大型雇主
2021 年，10 个大型计划中有 7 个提供员工缴费的即时资格，而 10 个小型计划中只有 2 个提供该资格（图 2）。在提供雇主缴费的计划中，70% 的小型计划采用安全港设计，而大型计划只有 36%。另一个关键区别是，只有 17% 的小型计划提供自动注册，而大型计划有 56%。深入研究数据表明，随着计划规模的扩大，自动注册的普及率也在提高（图 3）。
雇主经常询问有关家庭和...
家庭和病假保险（FAMLI）马里兰州劳工部正在建立我们州的家庭和病假保险（FAMLI）系统。Famli团队的工作正在进行中。在过去的8个月中，我们收到了许多问题，尤其是雇主社区。下面列出的是雇主最常见的问题。重要的是要注意，大会正在考虑与FAMLI相关的立法，该部门尚未确定法规。因此，这些答案可能会发生变化。更新的信息将发布在payleave.maryland.gov上。如果您的问题未在下面回答，请单击此处提交！
Healthtm的未来：雇主如何激发运动...
卫生TM的未来：雇主如何激发运动，以帮助我们寿命更长，更健康的生活版权所有©2024 Deloitte Development LLC。保留所有权利。10卫生TM的未来：雇主如何激发运动，以帮助我们寿命更长，更健康的生活版权所有©2024 Deloitte Development LLC。保留所有权利。10
印度，美国和英国技术人才™的顶级雇主
在从放缓和裁员的经济挑战到以激烈的顶尖人才竞争为标志的振兴景观的过渡中，保持积极品牌形象的重要性对于吸引和保持高质量的人才仍然至关重要。在这个时代，专业的功能和行为能力变得越来越重要，吸引和保留卓越才能的追求对组织来说至关重要。人才无疑是关键因素，技术雇主需要一种多管齐的方法来建立，维护和加强其在当地市场中的雇主品牌认知。
Covid-19 疫苗——雇主可以强制员工接种疫苗吗？
Covid-19 以人类历史上前所未有的程度扰乱了我们的生活和业务。最近，多家制药公司宣布推出新研发的 Covid-19 疫苗，受到了全世界的积极评价，许多人现在都寄予厚望，希望我们的生活最终能恢复正常 1 。然而，从劳动法的角度来看，Covid-19 疫苗的出现也带来了一系列法律挑战。法律地位在马来西亚，没有法定条款规定雇主有具体的法律义务在员工进入工作场所或开始工作之前为员工接种疫苗。在没有明确的法定权利或义务的情况下，出现的问题是雇主是否可以强制其员工在进入工作场所或开始工作之前接种疫苗。在处理这个问题时，雇主需要考虑以下法律因素：
私营雇主将接种新冠肺炎疫苗作为雇佣条件
接种疫苗。但是，联邦法律可以禁止私人雇主要求其员工接种 COVID-19 疫苗作为就业条件。此类联邦法律是否适用于任何特定的私人雇主以及在多大程度上适用于该雇主将取决于所涉及的具体事实和情况。例如，2020 年 2 月，美国卫生与公众服务部宣布进入公共紧急状态，并指示食品药品管理局（“FDA”）授予医疗设备和干预措施（包括疫苗）的紧急使用授权（“EUA”），以抗击 COVID-19 大流行。参见 85 Fed. Reg. 7316-01、7316-17（2020 年）；85 Fed. Reg. 18250-01、18250-51（2020 年）。 FDA 随后授予三种疫苗 EUA 资格，供 16 岁以上人士使用：辉瑞-BioNTech 和 Moderna 于 2020 年 12 月获得 EUA 资格，强生于 2021 年 2 月获得 EUA 资格。3 在这些疫苗获得 EUA 资格后，面临即将实施的疫苗强制令，员工试图挑战雇主的疫苗要求，理由是《食品、药品和化妆品法案》（“FDCA”）允许个人拒绝接种未经 FDA 完全批准的疫苗。他们辩称，疫苗的 EUA 资格妨碍了 FDCA 规定的疫苗强制令的执行，该法案规定个人有“接受或拒绝” EUA 产品的选择权。参见 21 USC § 360bbb-3。
UFCW 北加州雇主联合养老金计划
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默认雇主向他们发出的雇主（恢复）
19 58000002600000402 DAVANAGERE PALLED服务站20 58000002670000204 Supertech Industries Belgaum 21 580000028200905 Dharwad 23 58000003080000009 Golden Harvest Bakers, Hubballi 24 5800000350001001 Kale Security Servic Es Belgaum 25 5800000368000000000000000000000000000000000000000000 Prashanth Rice Industries Shimoga 27 58000003920000199裁缝MFG单位Belgaum 28 580000041500901 Dinesh调味厂，29 58000004160055 58000004250000005 Bethur Industries Davanagere 31 580043000000009 Shanti Sarovara Shimoga 32 580000000044440000005 Marathi Rice Industries Davanagere 33 5800451000099 58000004650001001 A-4调查人员，DHARWAD 35 58004680001001 SREE Services，Shimoga 36 580000047400005 Beemkay Inds INDS DAVANAGERE 38 580000048300009 SRI GANESH茶吧，Belgaum 39 5800000480001002 Vijay Trading Co Gadag 40 58000004900000607 Madeena Earth Mowers，Gadag 41 Belagavi 42 580000054800005 SRI LAXMI米饭MILL SIMOGA 43 580000050000000009 NAMRATHA BAR＆RESTARTE DHARWAD 44 58000005600000090000900000000009009009009 Ganesh，Dharwad 46 580000059100009 Sri Siddarameshwar Poha Mill Dharwad 47 5800000500902 Dharma Steel Industries Belgaum 48 58000000000000000000000000000000555555 58000006520000704 Kitturuto Dharwad 50 580000065600501精细铸造金属Belagavi