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提出后批判性人工智能素养：为什么我们应该少担心算法透明度，多关心公民赋权
所谓的人工智能 (AI) 正在渗透到我们的公共和通信结构中。2019 年曝光的荷兰儿童保育福利丑闻表明，人工智能的不透明性对本已脆弱的群体有多么不利。事后，许多学者呼吁需要更可解释的人工智能，以便决策者可以干预歧视性制度。促进人工智能的可解释性 (XAI) 是解决这个问题的一个良好开端，但不足以让弱势群体有能力充分应对其影响。作为数据和计算机科学的典范，XAI 旨在通过更简单的模型来说明和解释复杂的人工智能，使其更易于访问和合乎道德。问题是，在这样做的过程中，XAI 将透明度非政治化为算法不透明性的补救措施，将透明度视为人为剥夺其意识形态意义。透明度被视为意识形态的解药，尽管我将展示这是一种会产生后果的意识形态举措。例如，它使我们过于关注算法的不透明性，而不是解释人工智能更广泛的力量。其次，它阻碍了我们就谁掌握着对人工智能的解释、应用或批评的权力展开辩论。问题在于，那些受到人工智能影响或歧视的人，就像荷兰的情况一样，几乎没有工具来处理人工智能作为一个系统的不透明性，而那些关注数据不透明性的人正在塑造素养讨论。为了解决这些问题，我建议超越对算法透明度的关注，转向后批判人工智能素养，以加强对访问、赋权和抵抗的辩论，同时不将可探索人工智能作为一个领域，也不将算法透明度作为一种意图。我在这里挑战的是将透明度视为非政治化和算法问题的霸权，并将人工智能的可解释性视为公民赋权的充分途径。关键词
妇女的经济赋权
文献中有广泛的共识，即妇女有能力获得资源并具有对这些资源做出经济决策的权力和代理权（例如Morgan等人）（2023）; Sida，2023年；埃里克森，2017年；麦肯锡，2015年）。访问是指经济参与者获得商品，服务，网络和机会等资源以改善其经济地位的能力（Markel＆Jones，2014年）。代理是指控制资源和收入的能力，并根据其使用做出决定。将这些要素结合起来，妇女的经济赋权可以被定义为“变革过程，可以帮助妇女和女孩从有限的权力，声音和经济中的有限的权力，声音和选择转变为拥有在市场以及在市场上平等竞争的技能，资源和机会，以控制和受益于经济增长”（盖茨基金会，2023年）。
动力学绿色通过
Pune，2024年12月11日：电动汽车行业的领导者Kinetic Green自豪地宣布其坚定不移地致力于在工作场所推进妇女，尤其是在领导职务和制造业中。在Sulajja Firodia Motwani女士的愿景的指导下，Kinetic Green致力于促进一个包容性，多样化的环境，女性可以繁荣发展，打破障碍并为绿色流动性做出有意义的贡献。动力学绿色最近在其位于浦那的Supa工厂的“房间”计划中结束了其“世界上的世界”计划，马哈拉施特拉邦通过社区参与，植物水平的计划和领导力发展，展示了其对多样性的承诺。该活动强调了诸如Sherise和Skillher之类的计划，赋予妇女实习和专业培训的能力，并宣布启动Jayashree Firodia Innovation Award，以表彰妇女驾驶技术进步。此外，浦那的才华横溢的工程专业学生的存在使该活动充满了年轻的能量和乐观，象征着移动行业的更加明亮，更具包容的未来。杰出的演讲者，包括Pratiksha Tondwalkar女士（SBI）和Anjali Gulati女士（People Konnect），启发了与会者，他们对才华横溢的毅力和多样性的见解。Senior leaders including Mr. Ranjit Kondeshan (CHRO), Mr. Dhirendra Singh (Director, R&D), Mr. Sundareswaran S (Director, Manufacturing & Operations), and Mr. Pankaj Sharma (President, 2-Wheeler Business), reaffirmed that diversity is integral to Kinetic Green's ethos, driving innovation, sustainable growth, and a brighter future.动力学绿色致力于性别平等，其目标是在中级和高级管理职位中实现40％的女性代表，并通过填补女性与其他妇女担任的职位来确保机会均等。在Sulajja Firodia Motwani女士的领导下，Kinetic Green不仅在推动公司内部的女性角色方面取得了重大进展，而且还为E-LUNA创建了100％女性领导的装配线，这表明了该公司对制造业中性别平等和创新的承诺。动力学格林对赋予妇女权力的愿景超出了公司的内部运作。该公司旨在获得2和3-
使用生成AI
摘要。本研究研究了Github Copilot和Chatgpt等生成AI工具对软件开发生产力和开发人员经验的影响。通过涉及各种任务的40个软件开发人员（例如代码文档，生成和重构）的实验，研究评估了AI在提高任务完成率和开发人员满意度方面的有效性。的结果表明，生成AI在常规任务中减少了任务的完成时间超过50％，尽管它对高复杂性任务具有更小的效果，而时间仅降低了10％。此外，AI将高复杂任务的成功率提高了28.57％，证明了其在解决复杂问题方面的价值。开发人员还报告说，工作满意度，重点和进入“流”状态的大幅提高，表明对幸福感产生了积极影响。AI为常规和中等复杂的任务提供了显着的好处，但需要进一步的研究来评估其对更复杂的软件开发过程的长期影响。本研究通过促进创新，提高效率和促进开发人员的福祉来支持生成AI在推进可持续软件开发中的作用，并与可持续发展目标保持一致（SDG 8和SDG 9）。
Intuit 和 ICIC 推出免费“Intuit More with AI Tour”以助力中小型企业
加州山景城--(BUSINESS WIRE)--Intuit Inc. (Nasdaq: INTU) 是一家全球金融技术平台，其产品包括 Intuit TurboTax、Credit Karma、QuickBooks 和 Mailchimp，ICIC 是加速资源匮乏社区小企业成长的权威机构，今天宣布启动 Intuit More with AI Tour，这是一场全国性的路演，旨在教育中小型企业了解人工智能 (AI) 的变革潜力，并倡导支持企业采用这项技术的政策。通过这一举措，Intuit 和 ICIC 旨在揭开人工智能的神秘面纱，促进其负责任的使用，并倡导促进中小型企业适当采用人工智能的政策。
通过分散的电力系统赋予乌克兰权力
许多政府高级官员和国际专家提供了意见并审查了该报告的初步草案。他们的评论和建议具有很大的价值。包括：乌克兰能源部的同事； Jinsun Lim（亚洲开发银行）； Frederikke Laursen和Pernille Hagedorn-Rasmussen（丹麦能源局）； Olena Pavlenko（Dixi Group）； Myhailo Krutsyak（DTEK）； Anna Petrus（Eu4energy）；亚历山大·安东尼（Alexander Antonyuk）（欧洲投资银行）； Christoph Winkler（JülichSystems Analysis，ForschungszentrumJülich）；苏珊·尼斯（Susanne Nies）（乌克兰绿色交易）；海伦娜·杰拉德（Helena Gerard）（Vito）； Borys Dodonov（基辅经济学院）； Ihor Horovykh（国家能源和公用事业监管委员会）； Iryna Doronina（慕尼黑技术大学）；克里斯托弗·梅茨（英国政府）； Scott Greenip，Juhani M Platt，Erik J Magdanz和Geoff Pyatt（美国国务院）； Jan Petter Nore（Norad and Nord University）；
IFC报告第16号关于授权碳核算的能力
至少有两个原因，获得对碳含量的更好和更深入的定性和定量见解至关重要。首先，气候变化对全球环境，经济和大型社会系统构成了重大威胁。直接后果已经严重，预计会变得更糟，而缓解成本很高。这会产生明显的权衡，因为无所作为造成的长期损害显然超过了立即采取措施应对气候风险的成本 - 实际上，从有序的过渡到低碳经济的有序过渡可以预期有形的宏观经济益处（图1）。第二，校准政策措施需要有关经济活动碳含量的足够，一致且可靠的定量信息。气候过渡将从根本上要求更换世界资本股的一部分，因此需要进行大量投资，而这些投资将受到总储蓄的约束。因此，全球生产和消费可能需要明显变化，从而导致潜在的急性政治和社会挑战（例如行业关闭，强迫流离失所）。
确保金融赋权战略 (SAFE) 报告
简介《确保金融赋权战略》（SAFE）报告重点介绍了金融知识和教育委员会 (FLEC) 各机构在 2023 财年和 2024 财年为推进 FLEC 使命而采取的行动。1FLEC 继续以协调、支持和鼓励联邦政府提高金融知识和教育水平为战略重点，致力于作为公共和私营部门的合作伙伴，提高美国人的金融知识、技能和决策能力，并让美国人能够利用这些能力来增进他们的财务状况。FLEC 各机构在 2023 财年和 2024 财年完成了重要项目。2023 年 9 月，财政部发布了一份关于《气候变化对美国家庭财务的影响》的报告，讨论了家庭在气候变化下面临的现在和未来的财务挑战，以及促进金融复原力的机遇和策略。该报告是为了响应拜登总统在第 14030 号行政命令《气候相关金融风险》和第 13985 号行政命令《通过联邦政府促进种族平等和支持服务不足的社区》中提出的目标而发布的，并响应了金融稳定监督委员会 2021 年 4 月报告中的建议，评估了气候变化对美国家庭财务的各种影响，特别关注那些可能受到最不利影响的家庭和个人。该报告是在与 FLEC 代表机构协商后制定的。FLEC 在 2023 财年和 2024 财年每年举办三次公开会议，重点讨论金融知识和教育的关键主题。
女性赋能 IT 行业：波兰技术领袖十周年纪念版开启新机遇 积极进取的女性第十次加入
女性赋能 IT 行业：波兰技术领袖十周年纪念版开辟新机遇 渴望在新技术领域成长的上进女性将第十次有机会参加专业指导计划。波兰技术女性社区旗下的专家们正在勤奋工作，以准备一个在过去十年中支持数百名 IT 女性发展的项目的周年纪念版。该计划的招募将于 2025 年 1 月 8 日开始。编程、用户体验、人工智能、项目管理或创业的爱好者将有四个月的时间在有成就的导师的指导下成长。这个特别的周年纪念版是一个庆祝十年来鼓舞人心的故事和积极的职业和个人转变的机会。 独特的成长空间 技术领袖的优势和价值在于创造一个空间，让女性——无论年龄或经验如何——都可以获得新知识并提高她们的专业技能。来自 IT 和技术领域的知名专家支持参与者实现他们的目标。除了一对一的辅导课程，学员还可以参加 Mentors4People 研讨会和与人力资源专家进行咨询。这种全面的支持使 Tech Leaders 成为波兰最大的免费辅导项目之一。如何加入？该项目将从 2025 年 2 月持续到 6 月，申请表从 2025 年 1 月 8 日起可在 www.techleaders.eu 上获取。申请截止日期为 2025 年 1 月 17 日，项目将于 2025 年 2 月 17 日正式启动，持续到 2025 年 6 月 17 日。今年，参与者将有机会从各个 IT 领域的顶尖专家那里汲取专业知识。导师将从提交的申请中选择学员，确保学员的专业领域最匹配。通过合作取得成功第 9 届项目迎来了 140 多位专家，提供用户体验、后端、前端、人工智能和项目管理等领域的指导。该计划在完成后获得了 4.8/5 的平均评分，三分之一的参与者在此过程中改变了职业目标。技术领导者不仅为学员提供了成长之路，还为导师提供了指导 IT 新人才的有益体验。与合作伙伴共同的使命