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COST 活动的性别平等计划
大量女性研究人员和创新者参与 COST 行动并担任领导职务，使 COST 处于非常有利的地位来推广良好实践。一些 COST 行动从不同角度解决性别平衡问题，在传统上主要由男性占据的领域也是如此。还有一些研究领域通常主要吸引女性，如果有更多的男性研究人员，这些领域可能会受益匪浅。即使是吸引大量女性研究人员的研究领域，也常常缺乏女性担任领导职务。无论某个领域哪种性别占主导地位，这种不平等都会对研究工作造成损害。一些研究领域需要更多的榜样，以实现性别平衡并提高职业延续性。在这里，COST 可以通过提供培训机会以及榜样和指导计划发挥重要作用。
Fort Novosel 平等就业机会办公室
调解服务：平等就业机会办公室提供调解服务，以在最低级别解决工作场所纠纷。 平等就业机会咨询：平等就业机会办公室在整个投诉过程中提供平等就业机会咨询，以确保您的疑虑得到适当和及时的解决，符合工人监管要求。 合理住宿援助：平等就业机会办公室提供合理住宿计划的咨询服务和监督。那些有兴趣申请合理住宿的人应该首先联系他们的主管。
种族平等委员会报告
理事会及其合作伙伴在实现本报告附录 1 中概述的 REC 7 优先事项和相应需求方面取得的进展将对消除不平等产生直接的积极影响。专门针对一系列领域中的种族不平等而采取的详细行动旨在缩小种族不平等差距 财务影响 没有财务影响。为解决特定优先事项和需求而开展的活动和行动的资金未反映在本报告中，这些资金由各个部门/服务部门持有。随着行动的进展或发展，部门和合作伙伴将并且可能会继续确定需要哪些进一步的资源。在某些领域，资金和资源已被利用、重新确定优先次序或服务部门制定增长计划来应对特定需求以缩小不平等差距，这会产生直接影响。后者的预算来源将反映在个人服务计划、治理和审批结构中。 Andrew Low，财务经理，日期 2024 年 10 月 23 日 由战略财务助理总监 Kevin Kilburn 验证 法律影响 本报告没有直接的法律影响。
2024-2027 年平等、多样性和包容性战略
我们将继续采取措施，通过认识到居民的不同需求、重视员工和合作伙伴的才能以及提高作为大型服务提供商、雇主和社区领导者的标准来实现这一目标。我们为自己是一个规模足够小、能够关心他人、但又足够大、能够有所作为的理事会而感到自豪。EDI 的商业案例经过了充分的演练——包容、欢迎和对差异持开放态度，鼓励所有人积极参与，并促成理事会愿景和价值观的共享。如果我们的员工在包容的工作环境中感到有动力和受到重视，他们更有可能表现出色，这种方法将有助于我们招募和留住最优秀的人才。如果每个人都觉得自己受到了尊严和尊重，人们就更有可能对理事会有信心，并相信我们会提供优质的服务。良好的平等实践使理事会能够提供人们想要和需要的服务，并充分利用资源。种族和性别犯罪的例子，例如乔治·弗洛伊德和萨拉·埃弗拉德之死，揭示了结构性种族主义、性别歧视和不平等。新冠肺炎疫情还凸显了社区之间的严重不平等，并提出了关于我们如何解决和采取行动实现平等、多样性和包容性的根本问题。
性别平等与气候变化部门指南
在农业领域是导致气候变化的主要贡献者，仅牲畜生产就占全球温室气体排放的14.5％。第一章强调，农业的女性化和妇女现在在农业排放和适应性以及粮食安全中所扮演的角色在亚洲和太平洋地区尤为重要，在亚洲和太平洋中，近60％的妇女在农业工作。尽管这一事实是该地区的大部分劳动力，但妇女在农业决策中的代表人数不足。纳入妇女独特贡献的决策，尤其是针对本地，土地的气候变化和适应性的贡献，可以带来更好的气候结果。在政策和治理方面，促进区域和国家一级的妇女领导能力可能会导致发展可持续的农业政策，从而整合性别和气候变化的考虑。
人工智能对职场性别平等的影响：经济地理学视角 Mahboobe Safaei-Mehr 1*、Najmeh HeidarianBaei 2 1 德克萨斯大学奥斯汀分校地理与环境系，德克萨斯州，美国；2 德克萨斯州立大学地理与环境系，博士生和研究生助理 *电子邮件：s.research68@yahoo.com
摘要 职场平等意味着，在组织中，不同性别的人拥有相同的资源和晋升机会。这意味着，扮演相同角色、长相相似的员工将获得相同的报酬。此外，所有员工都应该有晋升和晋升的机会。在平等的组织中，晋升的唯一特征是人们的能力和才能，而不是他们的性别。定量研究方法——内容分析已用于研究研究领域。在审查和评估以及审查和评估根据性别确定的该领域标准的水平上，确定了理论研究领域中确定的指标和指标。根据目前的研究，在工作场所实现性别平等的最佳方法是首先了解哪些领域存在歧视，然后采取行动消除歧视。下一个问题是如何为许多员工创建工作与生活结构。今天的生活条件不允许许多人早上8点上班，下午4点回家。一个人可能从早上 6 点到下午 2 点工作，而另一个人从早上 10 点到下午 6 点和他的朋友工作。组织可以通过创建多样化的工作时间表（例如接待工作或远程办公）来更公平地对待员工。关键词：人工智能、性别平等、经济地理视角。引言毫无疑问，人工智能等新技术具有很大的力量来帮助人们克服弱点和恐惧，以及改善他们的生活。然而，对其负面后果的担忧不容忽视和不去思考。例如，据预测，随着人工智能的进一步扩张，妇女权利将在不久的将来受到各种影响，如侵犯工作权、人工智能开发造成的损害以及员工对人工智能态度的不平衡等，我们将在下面研究其中的一些。对熟练和有能力与智能系统合作的人员的需求不断增加：随着人工智能和相关技术的扩展，对该领域专家人员的需求将会增加，任何因任何原因而没有足够该领域知识的人将没有机会参与市场工作。同时，处理赋权和消除性别差距问题的国际组织的报告显示，女性将在这一领域遭受更多损失。联合国最近的一份报告宣称，在目前的情况下实现性别平等的目标是“不可能的”，并证实世界正在辜负妇女和女孩。本报告强调，世界各国政府用于妇女赋权的预算不足，现有预算分配不公。根据本报告，联合国
