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2020-2024 年战略平等计划
作为工程领域的一名女性学者，我得到了支持和鼓励，在职业生涯中，传统上女性代表较少。在我的职业生涯中，我见证并为高等教育中性别平等的显著改善做出了贡献，因此我意识到，要让所有受保护的特征都取得同样的进步需要时间和努力。我与敬业的同事一起工作，他们致力于打破所有人接受高等教育的障碍，使工作环境公平、包容，对各种员工都有吸引力。我是卡迪夫大学高级团队的一员，我承认总有更多工作要做。我们的愿望很高，我很自豪，这项战略代表了一个经过深思熟虑的计划，它将确保我们以现实和可实现的速度取得必要的进展。
2020-2024 年战略平等计划
长期目标。这些目标旨在加强和推进威尔士的平等和人权。我们希望这些目标在计划涵盖的期限之外仍然具有现实意义。其他组织（包括威尔士公共机构）也可以分享这些目标，以支持共同行动，推进威尔士的平等和人权。虽然我们已经制定了目标，以满足《公共部门平等职责》规定的法定要求，但我们认识到，解决根深蒂固、有时是系统性的问题对具有受保护特征的人产生不利影响的挑战十分艰巨。长期目标超出了本特定计划的期限，使我们的计划之间能够相互联系，这些计划将随着时间的推移而制定，以解决这些问题。
种族平等行动计划
行动计划 伯明翰大学的种族平等行动计划 (2019) 汲取了 2018 年末至 2019 年初参加全校咨询的 5,000 多名教职员工和学生的意见和参与。这引发了校园内关于种族问题的最大规模讨论。我们欢迎有机会在未来三年内针对这些雄心勃勃、以成果为导向的行动制定计划和设定目标。当我们提交该计划申请铜奖时，各个部门已经开始实施早期行动，为种族包容的长期文化变革创造制度动力。我们致力于创造和维护一个包容的学习和工作环境，在那里提倡平等，重视多样性，不容忍歧视行为。 “大学提倡机会均等，在录取学生、任命或晋升教职员工、授予任何学位、文凭或证书，或一般情况下，在执行《大学宪章》规定的任何目标时，不得因政治观点、年龄、肤色、残疾、民族或国籍、性别、婚姻状况、种族、宗教或性取向而歧视任何人。”《伯明翰大学宪章》第 12 条
2024 年性别平等计划
关于多样性和包容性，2022-2023 年期间，公司在全国范围内发展，促进了来自边缘地区的员工整合，员工来自科英布拉、波尔图、里斯本、蓬塔德尔加达、阿尔布费拉、莱里亚和阿威罗。国籍的多样性同样显而易见，目前该团队的成员来自葡萄牙、巴西、伊拉克、意大利、巴基斯坦、斯里兰卡和德国。
2024 年平等信息报告
如果您需要本报告的其他语言版本，请按照我们的口译和翻译页面上的建议进行操作：https://www.norwich.gov.uk/intran 或致电 0344 980 3333。________________________________________________________________ 理事会的目标是让每个人都能以各种方式无障碍地沟通，包括那些视力、听力、行动、思维和理解能力有障碍的人。随着数字化通信比例的不断增加，我们根据政府的《Web 内容可访问性指南》（WCAG）做出了使通信更易于访问的更改。WCAG 基于四个设计原则：可感知、可操作、可理解和稳健。我们为提高可访问性所做的更改示例包括：
平等、多样性和包容性战略
从埃克塞特总部的最初设计到我们最近获得的多元化投资者奖，我们长期以来一直对 ED&I 抱有坚定的承诺。本战略文件阐明了我们如何将公司战略与 ED&I 活动和行动计划相结合。我们的行动计划还反映了更广泛的公务员队伍中的 ED&I 活动。
en-欧洲委员会
2024是欧盟性别平等的重要一年。5月，采用了针对妇女和家庭暴力的暴力行为以及加强平等机构作用的两个指令。前者引入了多种犯罪的EU级定义，特别是关于控制论的犯罪。指令实施，加强和补充欧盟在2023年对伊斯坦布尔公约的批准。这是急需的：欧盟范围内关于基于性别的暴力的调查，由欧洲欧洲局，欧盟基本权利和欧洲性别平等研究所进行，并于2024年11月出版，并于2024年11月出版，表明，暴力暴力仍然普遍存在：三分之一的女性中的一位是妇女的妇女（包括威胁）或五个妇女 - 五个妇女的暴力，包括五人的暴力，一项暴力，一项暴力，是一项暴力，一项暴力，是一项暴力，是一项暴力，一项暴力，一名遭受了暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力，是一项遭受的暴力。特别是其伴侣，亲戚或其他家庭成员的身体或性暴力。
2021-2024 年性别平等计划
欧盟委员会总司在下一个“地平线欧洲”计划框架下设想，所有公共机构如果想获得研究资金，都必须拥有一份性别平等政策。该文件公开承认性别平等和交叉性的目标、欧洲教育机构的基本价值观和共同价值观，并利用国家和国际网络内形成的关于这些主题的协同效应，指出了实施这些主题的具体行动。
人工智能与性别平等
3 数字时代人工智能特别委员会，《数字时代人工智能草案报告》2020/2266/(INI) 第 7 段。 4 McKenzie Raub，《机器人、偏见和大数据：人工智能、算法偏见和招聘实践中的不同影响责任》（2018 年）71 Ark. L. Rev.，530。 5 Pedro Domingos，《主算法：对终极学习机器的追求将如何重塑我们的世界》（企鹅图书有限公司 2015 年）14。 6 Kate Crawford，《人工智能地图集：权力、政治和人工智能的全球成本》（耶鲁大学出版社 2021 年）8。 7 Kate Crawford，《人工智能的白人问题》纽约时报（2016 年 6 月 25 日）< https://www.nytimes.com/2016/06/26/opinion/sunday/artificial-intelligences- white-guy-problem.html > 于 2022 年 2 月 1 日访问。