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探索太阳系及以后：NASA天体物理学更新
o级级别：主持孵化器研讨会和实施这些研讨会的行动，这些研讨会着重于短期改变我们的运作方式以及我们如何成长领导者。研究纳入任务领导力的障碍。站立一项长期活动，重点是持续参与，系统性和持久的变化。
全民健康，更健康、更好 - 探索斯里兰卡
自 1996 年以来，Dhinuka Boralessa 创立的“Wellness for All”公司一直是 Cybex 在斯里兰卡的代表。从南卡罗来纳州弗纳姆大学健康与运动科学专业毕业后，Boralessa 回到斯里兰卡，创办了该国最受欢迎的健身中心之一。这段经历让她意识到斯里兰卡对经过科学测试的高品质健身设备的需求巨大。随后，她决定走自己的路，开始为那些希望从中受益的人提供高品质的健身训练设备。他们不仅是希望建立健身房和健身中心的企业客户，还有想要特定设备来改善个人健康和健康的个人。
综合电子健康系统对...
加快了双胞胎过渡的速度，但同时可能会在短期内损害相同的过渡。在TNO中，我们的愿景是“我们的经济需要促进创新和竞争力，同时拥抱包括循环实践在内的可持续性。” 2在最近的Horizon Europe项目中，我们在使用流行的AI工具开发数字循环顾问时遇到了这一矛盾。在本文中，我们反思了我们如何应对这些发展的经验，并提供有关如何导航这种交易的初步考虑和建议。随着新工具和用例以创纪录的节奏发展，尚无明确的答案。为了支持欧洲中小企业保持创新，竞争和可持续性，我们目前正在努力为基于价值的权衡做出指导，该折衷可能有助于未来的研究人员，企业和公民考虑使用正确的流行AI工具为正确的用例使用。
设计和探索您自己的肠溶衣包衣药物
我们的消化系统是我们身体日常功能中最重要的方面之一。我们吃的每一点食物或我们摄入的任何东西都必须分解成可以被身体吸收的营养物质，这就是为什么完全消化食物需要几个小时的原因。在人类中，蛋白质必须分解成氨基酸，淀粉分解成单糖，脂肪分解成脂肪酸和甘油。甚至食物和饮料中的水也会被吸收到血液中，为身体提供所需的液体。这意味着我们的身体会试图分解和吸收所有摄入的东西，即使它不是食物，比如药物。许多药物如果在身体的错误部位吸收或以错误的剂量吸收，可能会很危险。这就是为什么多年来科学家和工程师一直在努力完善药物的生产，以便它们进入消化系统和人体时是安全有效的。
2023年1月12月探索我们的CSR旅程
很高兴介绍我们的年度金融报告，这证明了我们对可持续性和企业社会责任（CSR）的坚定承诺。在IDEMIA集团中，我们认识到我们的责任远远超出了提供创新的技术解决方案 - 我们有责任对社会和我们运营的环境产生积极影响。
探索我们的Kaiser Permanente Medicare的添加功能...
更广泛的护理（填充，牙冠，牙齿，根管，牙周治疗，口腔手术等）提供的这些服务的成本比平常低。涵盖了计划专家进行专业护理服务，并将收取不同的费用。要查看完整的费用时间表，包括排除和限制，请访问dominionnational.com/kaiserdentists或致电1-855-733-7524（TTY 711），星期一至周五上午7:30至下午6点，请致电1-855-733-7524（TTY 711）致电Dominion会员服务。当您成为会员时，您会在保险证据中找到费用时间表。
探索太阳系及以后：NASA天体物理学更新
Cauffman夫人于1991年加入NASA。她已获得NASA出色的成就奖章，她是NASA杰出领导奖章的两次获得者。她是NASA收购改进奖的四倍，以及许多GSFC和HQ奖。她是政府卓越委员会的高级研究员。她是哥斯达黎加国家科学院的名誉会员，也是哥斯达黎加的Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos的名誉会员。联合国实体以性别平等和妇女的授权是妇女的积极榜样，尤其是青年和儿童的积极榜样。由于哥斯达黎加政府在哥斯达黎加和拉丁美洲的宣传和STEM上进行了广泛的工作，因此在2017年以她的荣誉发表了邮票。她获得了学士学位物理学，电气工程学士学位和硕士学位电气工程，全部来自乔治·梅森大学。GMU在2018年成立50周年纪念日以50个“典范”之一的校友授予了Cauffman夫人的成就，他证明了全球梅森学位的影响。
艾瑞斯：学生建造的机器人探测车将用于月球探测
除了这次任务之外，惠特克表示，其他几项创新也有可能改变机器人目前探索太阳系的方式。目前，探测器使用立体视觉来探测地形危险。惠特克表示，如果激光测距技术（称为 Lidar）可以小型化以适合机器人，那将是一个“突破”。
使用机器学习来探索雇主政策和PR
摘要：开发了一种在线调查工具，以评估雇主对雇用自闭症谱系障碍（ASD）的求职者的观点。调查人员使用K-均值聚类来根据与ASD患者有关的招聘实践对公司进行分类。这种方法使研究人员能够评估和比较成功雇用ASD与没有ASD的员工的企业的各种因素。集群分析表明，公司结构，政策和实践，看法以及雇主和雇员的需求对于确定谁将成功雇用ASD的个人很重要。需要重点政策和实践的关键领域包括招聘和招聘，培训，可及性和住宿以及保留和进步。