社区成员、利益相关者和社区领导人的见解对于制定本总体规划中提到的政策和项目至关重要。公众参与有助于确定社区对公园和娱乐的需求,同时突出系统改进的机会和未来行动的优先事项。如第 3 章所述,社区成员表示他们对凯泽的公园和娱乐系统感到满意。然而,凯泽居民表示希望看到增加日常维护、更多公园设施的维修和更换,以及建造更多的步道和小径。其他首要任务包括增加自然区域和河流通道、扩大健身、健康和体育项目,以及扩大社区节日、集市和活动形式的项目。
DA 在退伍军人和残疾退伍军人的就业方面继续取得成功。与上一财年一致,DA 平民人口中近一半是退伍军人,32% 的 DA 平民人口是残疾退伍军人,24% 是残疾等级为 30% 或以上的退伍军人。在退伍军人人口中,63.56% 是残疾退伍军人。退伍军人就业没有基准,但是,该百分比超过了联邦为残疾人设定的 12% 目标,以及为有针对性/严重残疾的个人设定的 2% 目标。DA 依靠陆军文职人力资源局 (CHRA) 提供人力资源支持,包括职位分类、招聘和人员配置、劳资关系、招聘机构的专业知识以及有效管理 DA 文职劳动力所需的许多其他专业。这些服务由 CHRA 的文职人员咨询中心 (CPAC) 提供。 DA 在 2023 财年的成功归功于持续有效的实践:1. 使用选择性安置计划协调员和针对残疾人(包括残疾退伍军人)的简历库。随着 OPM 对 USAJOBS 机构人才门户的扩展,我们预计未来它将允许 DA 构建一个强大、更用户友好和更高效的存储库。2. 鼓励在招聘时将所有退伍军人类别纳入考虑范围。3. 在职位空缺公告中加入有关残疾退伍军人特殊招聘权限的语言。4. 利用各种来源扩大残疾退伍军人的申请人库(劳动力招聘计划、战士行动、伤残战士计划、陆军康复护理计划、无薪工作经验计划、国家亲和团体会议、社交媒体平台、公共和私营部门就业网站等)。5. 向退役陆军士兵提供联邦工作机会和残疾退伍军人特殊招聘权限的建议。 6. 平等就业机会办公室和 CHRA 合作,提高领导、主管、经理和招聘官员对陆军对退伍军人招聘和晋升的承诺、使用特殊招聘机构以及合理住宿和个人协助服务程序的认识。7. 与州和地方康复办公室、伤残军人过渡单位、退伍军人事务部退伍军人就业服务办公室、国防部英雄招聘计划、战士行动、勇士工作、商会、学院和大学退伍军人组织合作并开展外展活动。B. 在当地职业博览会上招聘,包括为退伍军人和残疾学生服务的大学和学院办公室、组织职业博览会、军事设施职业博览会、传统黑人学院 (HBCU)、多元化会议,例如拉丁美洲公民联盟 (LULAC)、年度黑人工程师 (BEYA) 会议和有色人种女性 (WoC),以及全年在全美各地举办的培训活动。
任何拥有海岸线的城市 - 无论是海洋,河流还是湖泊)都有机会为所有类别的人(无论是短暂的还是临时的)创造公共场所。海滨有助于改善城市的生活质量。滨水区可用于简单的活动,例如参加运动,观看日落或与朋友会面,但也可以用于更精细的活动,例如举办活动和博览会,例如文化和经济催化剂。水体作为公共开放空间的贡献使该市有机会发展社会,文化和经济因素。本文涉及城市城市边界内的水体的分析,以水体的因素作为公共开放空间及其发展,以使人们和环境的利益受益。
陶布曼建筑与城市规划学院的学位将为您的整个职业生涯提供机遇。从您加入陶布曼学院的那一刻起,您就可以通过密歇根大学接触到世界上最大、最多样化、最热情的校友社区之一。这些校友都是人脉广泛的领导者,他们通过社交活动、职业之旅、招聘会等方式参与学院的生活。“Go Blue”是一份自豪感和对卓越的认可的统一声明,它将扩大您的人脉,并为您打开您一生向往的任何环境的大门 - 从更传统的公司、非营利组织和政府选择到独特的创业企业或公司环境。
WINDENERGY NETWORK EV WindEnergy Network e. V. 是东北地区领先的风能商业网络,拥有 100 多家成员公司。该网络自 2002 年以来一直活跃,为整个行业价值链提供了一个平台。其重点是积极建立公司网络、汇集信息、代表州和联邦层面的利益以进一步发展能源转型的框架条件,并在贸易展览会和活动中展示网络以加强其成员。目的是扩大面向未来的可再生能源领域的工业基础和区域价值创造。主题重点是陆上和海上风能、与海上风能相关的海洋技术以及绿色氢能的发展。
社会和经济建立在资本的基础上:人力资本代表着人口的集体知识和才能;自然资本提供便利设施和资源;物质资本增加了道路、公用设施和建筑物;社会资本是将社区联系在一起的制度和网络粘合剂。遗产(或文化)资本来自其他形式的资本,贯穿整个基础,并代代相传。它存在于集市、节日和文化庆典中。它通过舞蹈、歌曲、故事和比赛传达。它存在于公园、墓地、大街、历史建筑、图书馆藏书和博物馆中。遗产资本将人们与过去联系起来,激发现在,并为社区未来的发展方向提供线索。