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中小企业网络协调员部门 - MATCH FLSA 状态
职位描述 职位名称：SME 网络协调员 部门：科学与实践：MATCH FLSA 状态：全职、非豁免 报告对象：糖尿病护理和公共卫生计划主任 最后审核时间：2024 年 11 月 监督：N/A 基本职能 SME 网络协调员将负责支持主题专家 (SME) 网络的所有物流和调度活动，与 SME 网络团队、学习策略师和核心 2 团队密切合作，并在一个工作日内回复来自 SME 合作伙伴的所有通信。将提供行政支持并协助协调与 ADCES MATCH 项目计划和各种策略相关的各种细节。职责包括制作报告、协调培训、跟踪计划合规性以及总结信息以供审查。SME 网络协调员将协助规划会议和活动。还将协助制作月度报告、发票处理、会议物流、准备演示材料、协调时间表以及根据要求开发信函。基本职责和责任
助理经理 – 维护和维修 FLSA 状态
岗位描述 职位名称：助理经理 – 维护和维修 FLSA 状态：豁免 报告对象：维护和维修经理 – STS 起重机 部门：STS 维护 地点：花园城 在维护和维修经理 – STS 起重机的监督下，维护和维修助理经理协助部门经理进行维护计划、培训、安全和特殊项目以及安排工作。编制计算机报告和特殊项目。 秉持 GPA 的价值观，促进安全、诚信、尊重、社区、创造力和机会。通过参与安全计划和报告不安全状况和行为来促进安全的工作环境。 1. 与维护经理和工头紧密合作。对纠正危险、程序差异和设备损坏提出适当的建议，安排维护活动，并更新 PM 和工作单以提高效率和改进。 2. 与运营部门协商以确定他们的需求并协调维护支持。设定优先事项并标准化程序和监控器。计划所有维护部门的每日和每周活动。 3. 与其他部门协调紧急维修，监控日常和紧急情况下所需零件和材料的维护。制定长期预防性和日常维护计划并为维护员工提供培训。 4. 协助经理和领班进行工作规划，以及工作成本摘要、零件申请和设备改造。监控正在进行的工作的进度。 维护 SAP 的所有维护计划方面，包括发布和关闭预防性维护工单。 安排外部独立检查机构对所有设备进行检查。保留所有 OSHA 检查报告和证书。确保及时纠正检查发现的所有项目。 5. 协助维护经理制定设备规格和投标包审查。 6. 审核零件库存以确保适当的责任和库存备件数量。 7. 审核 PM 计划的更新和合规性。
电子机械技术员 FLSA 状态：每小时非...
岗位描述 职位名称：电子机械技术员 FLSA 状态：小时制非豁免 报告对象：EMT 领班 部门：起重机维护 地点：花园城 在 EMT 领班的监督下，电子机械技术员检查、维修和修理起重机和 RTG 的电气、电子、机械和液压系统。 秉承 GPA 的价值观，促进安全、诚信、尊重、社区、创造力和机会。 通过参与安全计划和报告不安全状况和行为来促进安全的工作环境。 1. 对操作请求进行紧急响应，立即修理损坏的集装箱和 RTG 起重机。 识别问题并实施必要的纠正措施以修理起重机或相关设备。 根据需要操作起重机/重型设备进行维修。 2. 检查、维修直流和交流电路、直流和交流电机、直流和交流驱动系统、发电机、交流发电机、可编程逻辑控制器、限位开关、灯、电阻器组、接线和报警系统、光纤电缆、称重传感器系统、液压系统和柴油发动机，并进行预防性维护。3. 按照原始设备制造商的建议对交流和直流驱动系统进行设置、调整和校准。4. 阅读并理解电气、电子、机械和液压图纸和示意图，对示意图和接线图进行必要的更改以反映实际建造或改造后的状态。5. 检查、排除故障并维修起重机上的电气、电子、机械和液压系统。6. 根据设备改造安装或新设备安装的需要安装导管和接线。7. 必要时协助起重机维护技工或起重机操作人员。8. 计划、选择和订购工作所需的材料、工具和设备。 9. 愿意并能够维修设备以消除停机原因及其复发。与主管协商并制定预防性维护程序。能够解决与电气参数有关的所有问题。
职位名称：规划总监FLSA状态：豁免部门
通过计划助理的支持服务处理所有细分和土地开发应用程序，并与城镇工程师协商管理技术审查过程。协调所有计划委员会会议的计划和内容。代表镇议会在会议上的政策目标和期望，并就该镇的分区和开发法规的意图向委员会提供建议。管理开发生命周期从初始申请到结束，包括城镇公共会议审查截止日期的协调；建立批准条件；在建设之前执行绩效键合，发展协议和其他条件；打孔列表和建造的完成；审查托管管理；以及确保开发商遵守城镇开发政策和程序所需的任何其他活动。总管理
提案请求员工薪酬和分类
所有职位描述将在审查工作分析问卷和访谈后进行更新。将提出修改，创建或合并标题的建议。应以符合ADA和FLSA的标准化格式建立工作描述。City将对作业描述的最终格式进行审查/输入。修订后的职位描述应包括FLSA豁免测试，以根据工作文件中提供的职责和责任确定每个职位的适当的FLSA加班分类。向城市提供了最终职位描述，并提供项目成本中包含的一组修订的津贴。顾问应协助确定所有城市部门是否适当，适当地为由8200名居民组成的社区。
市政府的志愿者
FLSA和1985 FLSA修正案都没有定义“名义费”一词。但是，劳工部已发布了该领域指导的法规。法规专注于防止绩效支付，这与FLSA所考虑的志愿服务精神不一致。因此，如果实际上是替代赔偿或与生产力相关的替代品，则不会将费用视为名义。参见29 C.F.R.§553.106（e）;另请参见工资和小时意见书FLSA2005-51。通常，确定付款是“替代薪酬”还是“与生产力相关的”的关键因素是“费用的金额会随着特定个人花费或多或少的时间从事志愿活动而变化。”工资和小时意见书FLSA2005-51。如果数量有所不同，则可能指示替代补偿或与生产率相关，因此不是名义上的。请参阅ID。;另请参见29 C.F.R.§553.106（e）。通过在每种特定情况下检查付款总量（费用，福利和费用）来确定对个人支付的性质和结构是否会导致其失去志愿者身份。参见，工资和小时意见书FLSA2008-16。此外，当公共机构雇员志愿者时，劳动部将假定所支付的费用是名义上的，只要费用不超过公共机构否则支付的费用的20％，以雇用全职雇员提供同一服务。这个20％的规则源自FLSA和实施法规。参见，工资和小时意见书FLSA2005-51。愿意为这项工作的20％的志愿者志愿服务，这也可能表明了1985年对FLSA的修正案所考虑的志愿服务精神。参见，工资和小时意见书FLSA2006-28。
员工 COVID-19 疫苗常见问题解答
根据《公平劳动标准法》（FLSA）定义的由大学支付工资的员工（教职员工、临时员工、博士后员工等）必须报告其疫苗信息或申请豁免。根据学生员工工作代码雇用的员工无需使用此流程报告其疫苗信息。此外，研究生任命人员、非员工学生领袖、实习生、工读生等不受 FLSA 员工的保护，因此无需报告疫苗信息。2. 如果我也是一名已报告 COVID-19 疫苗信息的大学生
劳工部 2024 年独立承包商规则
2024 年 1 月 10 日，美国劳工部 (DOL) 发布了一项规则，确定了根据《公平劳动标准法》(FLSA) 划分工人是雇员还是独立承包商的标准，该法是一部联邦法律，为大多数私营和公共部门雇员制定了最低工资和加班补偿标准。准确的雇员分类非常重要，因为《公平劳动标准法》提供的权利和保护仅适用于雇员，而不适用于独立承包商。将个人错误地归类为独立承包商不仅可能导致个人遭受经济损失，还可能导致联邦和州政府的税收损失。DOL 认为，新规则将为雇主提供统一的指导，并且与解释《公平劳动标准法》的司法先例更加一致。批评者认为，新规则可能会阻止使用合同工，并将迫使公司审查其当前的承包商关系，以确保他们正确分类了工人并避免可能的不合规行为。一些国会议员也批评了这项规则。 3 月，参议员 Bill Cassidy 和众议员 Kevin Kiley 提出联合决议——SJ Res. 63 和 HJ Res. 116——根据《国会审查法》规定不批准该规则。不过，其他议员坚持认为，该规则将恢复对应被视为雇员而非独立承包商的工人的基本保护。本法律侧边栏提供了《公平劳工标准法》的背景信息，审查了 2024 年 3 月 11 日生效的规则，审查了不批准的联合决议，并讨论了第 118 届国会中将修订《公平劳工标准法》的其他拟议立法，以确定个人何时可被视为独立承包商而非雇员。
74 FLRA第31号联邦劳资关系局201
根据《公平劳工标准法》（FLSA）获得了有关加班的申诉，工会在获得申诉裁决后，提出了律师费的请愿书。1收费裁决中，仲裁员Christian A. Bourgeacq授予律师费，其金额低于工会要求的费用。工会提出了对费用裁决的相反判决例外，认为仲裁员应使用律师当前的小时费率计算费用。由于工会没有证明仲裁员在提供法律服务时使用律师税率授予费用是违反法律的，因此我们否认工会的例外。II。 背景和仲裁员费奖工会提出申诉，指控该机构将某些雇员（害怕人）误解为免于FLSA的加班要求。 2017年9月，另一家仲裁员发行了案情II。背景和仲裁员费奖工会提出申诉，指控该机构将某些雇员（害怕人）误解为免于FLSA的加班要求。2017年9月，另一家仲裁员发行了案情
人工智能和新兴技术
人工智能的使用可能如何违反《美国残疾人法案》 (ADA)，并提供了如何避免这样做的提示。2024 年 4 月，劳工部 (DOL) 发布了 DOL 现场援助公告第 2024-1 号“FLSA 和其他联邦劳工标准下的工作场所人工智能和自动化系统”(2024 年 4 月 29 日)，以解决雇主使用人工智能执行设置工作时间表和跟踪工作时间等任务时在《公平劳动标准法》 (FLSA) 下可能出现的问题。此外，2024 年 5 月 16 日，劳工部 (DOL) 根据拜登总统 2023 年 10 月 30 日关于安全、可靠和值得信赖地开发和使用人工智能的行政命令制定了“人工智能与工人福祉：开发者和雇主的原则”。