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第 37 届国际海洋、近海和北极会议...
并行会议 15:30 – 17:30 OT 1-1-4 桅杆、FPSO 和多柱浮子 I OT 1-4-2 浮子和系泊模拟 SSR 2-7-1 系泊和立管系统的可靠性 SSR 2-12-3 结构分析和优化 III MAT 3-1-1 断裂评估 - 分析方法 PRS 4-1-7 脐带缆和电缆 I PRS 4-3-5 热机械 OE 6-4-1 拖曳和海底电缆和管道、系泊和浮标技术 OE 6-15-2 会议 II-III：机器人车辆和水下通信系统的嵌入式架构。传感器、处理算法、分布式平台和软件架构 CFD 8-8-2 优化、大数据和机器学习 ORE 9-1-4 浮动风力涡轮机：数值建模 II ORE 9-3-2 振荡水柱 PT 11-6-2 钻井液和液压 II PT 11-11-1 石油和天然气作业中的人为因素 HCGS 12-1-3 波谱和概率模型及工程应用 I HCGS 12-8-1 海上安全和人为因素 I HBM 13-1-2 波体相互作用 II
公司治理报告
公司已制定《MODEC, Inc. 公司治理准则》（以下简称“MODEC 准则”）。公司治理准则各项原则的实施情况已在公司网站上公布。https://www.modec.com/sustainability/pdf/governanceguideline_en.pdf 有关公司治理准则规定应披露事项的公司政策，请参阅以下项目。< 原则 1-4> MODEC 准则 [第 7 条 交叉持股及行使与交叉持股相关的表决权的基本政策] 公司目前没有交叉持有任何股份。< 原则 1-7> MODEC 准则 [第 5 条 有关可能损害股东共同利益的交易的程序] 基于“人才是竞争力的源泉”这一理念，我们将汇聚 MODEC 集团全体员工的力量，以实现愿景中所述的“海洋与人类和谐共存的世界”。从全球“脱碳”趋势可以看出，公司周围的环境正在发生动态变化。但是，为了使公司在未来被社会需要并实现可持续增长，我们必须灵活、快速地应对这种环境变化。基于这一认识，我们在 2024-2026 年中期经营计划中表示，我们将对 FPSO 进行脱碳并开发新的业务机会，并积极投资于人力资本，这将成为增长和转型的基础。我们将促进为这些努力做出贡献的人力资源的开发和获取，并创造一个让这些人力资源能够蓬勃发展的环境。 1）女性比例 基于上述理念，我们正加强日本总部的女性招聘工作，以使女性比例（不包括派驻海外的工程师等）与同行业其他公司保持同等水平。此外，为了在中长期内营造女性员工能够活跃在公司的环境，我们正在根据相关法律推动“支持育儿与工作平衡”的举措。