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•逐步 - 神经 - 脑成像 - 美国亚利桑那州凤凰城的Barrow神经学研究所的第一阶段安装已进行，目前已计划在FY22上为FY22进行，第二阶段和最后一个阶段仍在延迟延迟。它确认我们可以从30k的软件销售过渡到350万美元的完整系统销售。积极寻求的其他销售机会。•逐步 - 睡眠 - 云增长 - Nexus 360基于云的专业睡眠诊断解决方案出售给了美国和澳大利亚的56多个客户，并在25财年获得了约100万美元的收入（Covid-19受到某些实验室的临时关闭影响）。年度合同费现在超过150万美元。SOMFIT的开发和讨论仍在继续，包括作为多模式的Covid-19监视器。
伯灵顿公共工程雪和冰...
道路盐 (NaCl) 是主要的防雪防冰材料。盐通常根据佛蒙特州的合同购买。FY21 合同授予了嘉吉；当地经销商是伯灵顿的 Barrett's Trucking @ 863-1311。DPW 每年使用大约 4000 吨道路盐。街道维护经理负责订购和盘点盐。整个盐库存都存放在松树街 645 号。氯化镁 (MgCl2) 和 Promelt Magic Minus Zero 等液体被用来减少清理道路所需的盐量。安全数据表 (SDS) 可在每辆卡车的活页夹中找到，也可在街道维护区的 SDS 活页夹中找到。作为礼节，伯灵顿业主可以在不影响城市运营的情况下，每冬天从松树街 645 号的盐棚取 (1) 桶 5 加仑的盐。
海军和海军陆战队 CAD/PAD 事故调查支持团队工程调查和事故
• 21 财年共有 24 台 EI 被关闭； • 24 台中有 4 台从未归还，因未收到而关闭。o 丢失的所有四台设备都直接归因于武器站处理错误。可能的解决方案是开启 EI 资产的舰队归还。这将消除站内武器并大大加快 EI 处理时间。• 七台因无法开火或指示错误而被退回，并且全部通过了 Indian Head 的测试。• 五台因配置不正确而被关闭：我们联系了承包商进行更多监督。• 两台因打开时腐蚀而关闭，我们工厂的检查要求已更新。• 一台因潜在缺陷被退回给承包商。• 五台因维护错误而关闭。
CDSE 2021 年终报告
CDSE 连续第三年与国防采购大学 (DAU) 合作，与 DAU 中心工程和技术总监 David Pearson 先生合作。此次合作的灵感来自国防安全企业 (DSE) 计划，旨在协调安全和采购，以更好地保护关键资产。为了支持 DSE，CDSE 与国防部安全培训委员会、OUSD(I) 和 DAU 合作，带头制定安全专业人员的采购技能标准。在 21 财年，CDSE 提供了八门课程，涵盖各种安全主题，包括内部威胁、OPSEC、反情报意识、信息安全、未经授权的披露和敏感隔离信息 (SCI) 安全。DAU 记录了其内部员工完成的课程数量为 60,703 门。
Acuité评级和研究有限公司
评级分配的评级的理由考虑了近二十年的经验管理的既定记录以及经验丰富的管理记录。此外，在截至22财年的三年中，运营规模持续增长的评级因素。公司的营业收入为229.4千万卢比，而221.96千万卢比的221.9.6亿卢比和卢比。192.1千万财年。 此外，截至2023年2月的收入为345.88卢比。 此外，公司健康财务风险中的评级因素是作为贸易业务的，不依赖长期银行财务。 但是，上述优势受到运营的营运资本密集型性质以及行业限制利润率的高度竞争性质的限制。192.1千万财年。此外，截至2023年2月的收入为345.88卢比。此外，公司健康财务风险中的评级因素是作为贸易业务的，不依赖长期银行财务。但是，上述优势受到运营的营运资本密集型性质以及行业限制利润率的高度竞争性质的限制。
联邦预算
印度对经济增长的看法与全球悲观情绪如出一辙，金融部门陷入困境、商品及服务税征收减少和财政赤字紧张，这是财政部长提出 2020-21 财年预算提案的背景。虽然 2019-20 财年 5% 的低 GDP 预测似乎会对印度到 2024 年成为 5 万亿美元经济体的目标构成挑战，但财政部长的预算公告似乎旨在平衡增长愿望和财政实用主义。考虑到政府面临的挑战的规模和范围，财政部长做出了值得称赞的举动，将 2020 财年的财政赤字保持在 3.8%，并预计 2021 财年的财政赤字为 3.5%，同时考虑到基础设施和社会部门的支出预期。不过，随着细则的解读，这些提案和公告的影响将得到更好的理解，但从方向上看，它们可能会促进消费和创造就业机会。
毕业士新加坡 - 夏季实习活动2025从数量到价值促进印度医疗设备行业的研究和创新
印度医疗设备部门占2020年市场份额的1.5％。印度医疗设备部门处于新生阶段，大多数国内制造业都集中在消耗品和一次性上。在2020-21中，医疗设备部门占总出口3的51％。在2018 - 19年期间，医疗设备的总进口47亿美元（3888亿印度卢比）仅占消耗品和一次性设备4的占16％。然而，医疗设备的总体进口目睹了21-22财年的增长41％，这反映了持续依赖全球市场对复杂和高价值医疗设备的依赖。但是，正在采取采取行动来通过生产相关的激励措施（PLI）来推动医疗设备的土著制造，这鼓励了该国和其他计划的100％外国直接投资（FDI）流入。
EGP集中价值基金 - 2024年8月31日
8月8月10月10月1月1月1月1月1月1月1月1月3月5月5月5月1日fytd egpcvf18 n/a 1.1％* 3.0％2.4％0.8％0.8％1.6％0.5％（3.0％）（0.7％）（2.7％）（2.6％）（0.6％）（0.5％）（0.％）1.58％benchmark fy18 n/a/a（0.6％）（0.6％）（0.0％）（0.0％）（0.0％）*（0.0％）*（0.0％）*（0.0％）*（0.0％） 0.4% (3.8%) 3.9% 1.1% 3.3% 12.18% EGPCVF FY19 2.6% 1.0% 1.8% (4.2%) (1.7%) (1.0%) (0.9%) (1.9%) 1.2% 0.9% 4.8% 2.3% 4.63% Benchmark FY19 1.4% 1.4% (1.3%) (6.1%) (2.2%) (0.1%) 3.9% 6.0% 0.7% 2.4% 1.7% 3.7% 11.55% EGPCVF FY20 6.1% 1.8% 6.4% 5.2% 5.5% 0.1% (0.3%) (6.7%) (28.9%) 11.0% 3.6% 5.1% 1.99% Benchmark FY20 2.9% (2.4%) 1.8% (0.4%) 3.3% (2.2%) 5.0% (7.7%) (20.7%) 8.8% 4.4% 2.6% (7.68%) EGPCVF FY21 1.9% 4.1% (1.5%) 4.6% 5.3% 2.2% 0.1% (1.7%) (1.3%) 2.9% 6.7% 0.1% 25.50% Benchmark FY21 0.5% 2.8% (3.7%) 1.9% 10.2% 1.2% 0.3% 1.5% 2.4% 3.5% 2.5% 2.3% 27.80% EGPCVF FY22 (3.6%) 6.7% 5.1% 1.2% (5.2%) (4.8%) (8.7%) (6.2%) (1.9%) (7.3%) (3.0%) (6.0%) (29.96%) Benchmark FY22 1.1% 2.5% (1.9%) (0.1%) (0.5%) 2.8% (6.4%) 2.1％6.9％（0.9％）（2.6％）（8.8％）（6.47％）EGPCVF FY23 9.4％（3.2％）（3.8％）（3.8％）2.6％4.3％（1.1％）5.6％（4.0％）（4.0％）（4.0％）（2.0％）（2.0％）5.7％（0.9％）2.7％15.21％6.2％6.2％6.2％1.2％1.2％1.2％1.2％1.2％1.2％1.2％（6.2％）1.2％1.2％1.2％1.25％（6.2％）1.2％（6.2％）1.2％1.2％1.2％（0.9％）。 (3.2%) 6.2% (2.4%) (0.2%) 1.9% (2.5%) 1.7% 14.78% EGPCVF FY24 2.6% (1.5%) (2.0%) (2.4%) 3.9% 3.6% 0.0% 3.5% (2.0%) (5.2%) (3.9%) (3.0%) (6.69%) Benchmark FY24 2.9% (0.7%) （2.8％）（3.8％）5.0％7.3％1.2％0.8％3.3％（2.9％）0.9％1.0％12.10％EGPCVF 2.4％（3.4％）（1.02％）基准FY25 4.2％4.2％4.2％0.5％0.5％4.68％ *2017年8月15日是8月15日的时间。8月8月10月10月1月1月1月1月1月1月1月1月3月5月5月5月1日fytd egpcvf18 n/a 1.1％* 3.0％2.4％0.8％0.8％1.6％0.5％（3.0％）（0.7％）（2.7％）（2.6％）（0.6％）（0.5％）（0.％）1.58％benchmark fy18 n/a/a（0.6％）（0.6％）（0.0％）（0.0％）（0.0％）*（0.0％）*（0.0％）*（0.0％）*（0.0％） 0.4% (3.8%) 3.9% 1.1% 3.3% 12.18% EGPCVF FY19 2.6% 1.0% 1.8% (4.2%) (1.7%) (1.0%) (0.9%) (1.9%) 1.2% 0.9% 4.8% 2.3% 4.63% Benchmark FY19 1.4% 1.4% (1.3%) (6.1%) (2.2%) (0.1%) 3.9% 6.0% 0.7% 2.4% 1.7% 3.7% 11.55% EGPCVF FY20 6.1% 1.8% 6.4% 5.2% 5.5% 0.1% (0.3%) (6.7%) (28.9%) 11.0% 3.6% 5.1% 1.99% Benchmark FY20 2.9% (2.4%) 1.8% (0.4%) 3.3% (2.2%) 5.0% (7.7%) (20.7%) 8.8% 4.4% 2.6% (7.68%) EGPCVF FY21 1.9% 4.1% (1.5%) 4.6% 5.3% 2.2% 0.1% (1.7%) (1.3%) 2.9% 6.7% 0.1% 25.50% Benchmark FY21 0.5% 2.8% (3.7%) 1.9% 10.2% 1.2% 0.3% 1.5% 2.4% 3.5% 2.5% 2.3% 27.80% EGPCVF FY22 (3.6%) 6.7% 5.1% 1.2% (5.2%) (4.8%) (8.7%) (6.2%) (1.9%) (7.3%) (3.0%) (6.0%) (29.96%) Benchmark FY22 1.1% 2.5% (1.9%) (0.1%) (0.5%) 2.8% (6.4%) 2.1％6.9％（0.9％）（2.6％）（8.8％）（6.47％）EGPCVF FY23 9.4％（3.2％）（3.8％）（3.8％）2.6％4.3％（1.1％）5.6％（4.0％）（4.0％）（4.0％）（2.0％）（2.0％）5.7％（0.9％）2.7％15.21％6.2％6.2％6.2％1.2％1.2％1.2％1.2％1.2％1.2％1.2％（6.2％）1.2％1.2％1.2％1.25％（6.2％）1.2％（6.2％）1.2％1.2％1.2％（0.9％）。 (3.2%) 6.2% (2.4%) (0.2%) 1.9% (2.5%) 1.7% 14.78% EGPCVF FY24 2.6% (1.5%) (2.0%) (2.4%) 3.9% 3.6% 0.0% 3.5% (2.0%) (5.2%) (3.9%) (3.0%) (6.69%) Benchmark FY24 2.9% (0.7%) （2.8％）（3.8％）5.0％7.3％1.2％0.8％3.3％（2.9％）0.9％1.0％12.10％EGPCVF 2.4％（3.4％）（1.02％）基准FY25 4.2％4.2％4.2％0.5％0.5％4.68％ *2017年8月15日是8月15日的时间。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX- 编号：(a)
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，USN，XXX-XX- 参考：(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) NAVADMIN 108/20，20 年 4 月 15 日 (c) 21 财年 SRB 奖励计划（N13SRB 001/FY21），20 年 10 月 28 日 (d) 22 财年 SRB 奖励计划（N13SRB 003/FY22），22 年 6 月 28 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) OCNO N133D 的咨询意见，23 年 9 月 28 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体，以下简称为请愿人，向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，要求更正其海军记录，取消有效/非有效延期，并表明请愿人于 2022 年 7 月 20 日重新入伍 3 年，有资格获得并已收到 B 区选择性重新入伍奖金 (SRB)。 2. 委员会由、、和组成，于 2024 年 5 月 28 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应对现有的记录证据采取下面指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 在向本委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后，发现如下：a. 2015 年 1 月 7 日，请愿人开始服现役 4 年，现役义务服役结束日期 (EAOS) 为 2019 年 1 月 6 日，软 EAOS (SEAOS) 为 2021 年 1 月 6 日；“核领域培训。MILPERSMAN 1510-030 和 MILPERSMAN 1306-500、1306-502 和 1306-504 (NF) 是管理指令。根据 MILPERSMAN 1430-010 晋升等级和级别。我理解，此现役延长在执行后具有约束力，此后不得取消，但 MILPERSMAN 1160-040 和 1510-030 中规定的除外。特别是，我理解当我接受晋升到 E4、12
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，美国海军，参考：（a）标题 10
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO，美国海军， 参考：(a) 第 10 章 USC § 1552 (b) NAVADMIN 108/20，20 年 4 月 15 日 (c) 21 财年 SRB 奖励计划（N13SRB 005/FY21），21 年 8 月 9 日 (d) 22 财年 SRB 奖励计划（N13SRB 003/FY22），22 年 6 月 28 日 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) OCNO N133D 的咨询意见，23 年 9 月 28 日 (3) 主体的海军记录 1. 根据参考 (a) 的规定，主体（以下简称为请愿人）向海军记录修正委员会（委员会）提交了附件 (1)，请求其海军记录予以更正，以取消有效/非有效延期，并表明请愿人于 2022 年 7 月 26 日重新入伍 3 年，有资格获得并已收到 B 区选择性重新入伍奖金 (SRB)。 2. 委员会由、、和组成，于 2024 年 6 月 18 日审查了请愿人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应对现有的记录证据采取下面指示的纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、请愿人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 在向该委员会提出申请之前，请愿人已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会审查了与请愿人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后，发现如下：a. 2015 年 7 月 9 日，请愿人开始服现役 4 年，现役义务服役结束日期 (EAOS) 为 2019 年 7 月 8 日，软性 EAOS (SEAOS) 为 2021 年 7 月 8 日；“根据 MILPERSMAN 第 1160-040 条和 1510-030 条接受核领域计划培训并晋升至 E-4。我理解此延期在执行后即具有约束力，此后不得取消，除非 MILPERSMAN 第 1160-040 条另有规定。特别是，我理解当我接受晋升至 E-4 时，无论我是否完成核电或高级培训，本协议的 12 个月都不得取消。”