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中期经营战略 2026 年 3 月末
关于前瞻性陈述的免责声明：本材料包含关于丸红株式会社及其集团公司（以下简称“公司”）未来业绩、事件或管理计划的前瞻性陈述，这些陈述基于披露时的可用信息、某些假设和预期，其中许多超出了公司的控制范围。这些陈述受多种风险、不确定性和因素的影响，包括但不限于经济和金融状况、可能影响我们服务的主要行业和客户的需求水平和财务业绩的因素、利率和货币波动、融资的可用性和成本、商品和材料价格的波动、某些国家和地区的政治动荡、诉讼索赔、法律、法规和税收规则的变化以及其他因素。实际结果、业绩和成就可能与相关前瞻性陈述中明确或隐含描述的结果、业绩和成就存在重大差异。公司对因使用本材料中的信息而可能造成的任何损害不承担任何责任，也没有义务更新这些陈述、信息、未来事件或其他内容。本材料是日语原文材料的英文翻译。如有差异，以日文版本为准，并具有普遍效力。
FYE 2025第三季度业务结果摘要
“可归因于Itochu的净利润”为676.5 bil。，增加了64.8日元。与上一个财政年度的同期（增长率11％）相比。FYE 2025预测的进度达到了77％，肯定会取得创纪录的880.0日元的创纪录。全年。尽管资源领域的减少，但由于利润的稳定增长，某些企业的周转以及资产替代品带来的非凡收益的增加，非资源领域的历史最高水平。“核心利润”约为581.5日元。，在FYE 2023 Q1-3和FYE 2024 Q1-3之后记录高水平。由于资源价格降低而导致资源部门的下降，但由于收入基础的稳定扩大以及机械，化学药品，食品营销和分销，ICT和金融业务以及第8次记录，非资源领域的利润增加了。“核心运营现金流”为720.0 bil。并记录了历史最高的。在“没有投资的情况下无增长”的管理政策下稳步执行的增长投资，而Descente和CsnMineraçãoS.A。（巴西铁矿石业务）等大规模投资是在FYE 2025 Q3中进行的。FYE 2025 Q1-3的“净投资现金流”为FYE 2025 Q1-3的“净投资现金流”为
FYE 25 非工会 (FT) 薪酬计划
N34 动物福利主管* 1 $29.61 61,596.60 ADA 技术员 2 $30.81 64,091.56 福利管理员 3 $32.06 66,687.14 法规合规主管* 4 $33.36 69,388.28 通讯主管* 5 $34.71 72,198.36 薪酬分析师 6 $36.12 75,122.84 COC 项目主管* 7 $37.58 78,164.84 副市政书记* 8 $39.10 81,331.38 副法院管理员* 9 $40.69 84,625.06 工程助理* 10 $41.64 86,613.28 环境服务助理* 11 $42.62 88,644.66 林务员 GIS 分析师 I* 高尔夫球场维护主管 公园规划师 I* 路面维护协调员* 许可服务主管 规划师 I* 警察公共信息官* 警察记录主管* 采购分析师* 娱乐主管* 下水道维护专家* 系统支持技术员* 水维护专家* 水厂专家*
FYE 2023年3月（FY2022）的财务业绩
药物：由于上半年的COVID-19疫苗的研发费用和合同收入的增加而减少，预计在下半年的下半场利润归因于父母的所有者的销售额：减少。记录了22222222年的研究实验室土地的超凡收入
中期经营战略 2023 年 3 月至 2025 年 3 月
减少对环境的负面影响并促进向循环经济的转型 通过与商业伙伴的合作建立可持续的供应链 向脱碳社会转型所必需的业务（天然气、液化天然气等）