福利和承保范围摘要 (SBC) 文件将帮助您选择健康计划。SBC 向你展示你和计划如何分摊承保医疗保健服务的费用。注意:关于此计划费用(称为保费)的信息将另行提供。这只是一个摘要。有关你的承保范围的更多信息,或要获得完整承保条款的副本,请访问 https://kp.org/plandocuments 或致电 1-800-966-5955(TTY:711)。有关常用术语的一般定义,例如允许金额、余额账单、共同保险、共同支付、免赔额、提供者或其他带下划线的术语,请参阅词汇表。你可以在 www.healthcare.gov/sbc-glossary/ 查看词汇表或致电 1-800-966-5955(TTY:711)索取副本。
• 技能:您/他们具备哪些技能来经营企业?您/他们需要哪些培训? • 类型和位置:您/他们考虑开办哪种类型的企业?企业将位于何处? □ 该企业是新企业吗?还是恢复过去的业务? • 市场:您是否知道该地区是否已有类似的商业活动?该企业是否存在尚未满足的需求? □ 您/他们计划如何推广您的服务/产品? □ 您/他们需要许可证才能开办该企业吗? • 人力资源:您/他们打算雇用其他人来帮助您吗?多少人?他们的角色是什么? • 财务:您/他们需要多少钱来开办该企业?您认为您/他们每月的成本是多少?您认为您/他们每月的销售额是多少? • 风险:您认为您/他们在开办企业时可能遇到的主要困难/障碍是什么?您认为您/他们如何克服这些困难/障碍? • 长期计划:您/他们对这项业务的长期计划是什么?您/他们希望这项业务如何随时间发展或改变?
3。我们认识到,强大而富有同情心的领导力对于实现我们对朴茨茅斯的愿景至关重要。因此,我们优先考虑领导者的发展,并确定那些有才华和渴望成为我们未来领导者的人。我们已经采用了一种更加混合的方法来提供我们的报价,目前我们可以使用领导力和管理中的第3级到7级的学徒制度标准,这使我们能够使用学徒征税通过这些路线为个人提供资金。我们还拥有由教育部资助的社会工作领导计划。但是,在我们招募这些计划之前,我们为管理“经理Essential”计划提供了合理的归纳和介绍。这个支持计划为建立经理的技能和知识提供了以下基础:
匈牙利营地很荣幸能成为加拿大黑色素瘤网络的官方阳光认证的营地。该认证认识到我们在教学和加强太阳安全行为方面的做法。在此认证中包括的是,我们的承诺是根据涂抹宽光谱防晒霜,穿着轻巧的衣服和宽额外的帽子,戴着紫外线防护太阳镜的原则来训练员工的承诺,并在白天的高温下寻求阴影。这样,我们鼓励参与者也这样做。如果您的露营者喜欢海滨及其所提供的所有活动,我们鼓励您打包紫外线防水/游泳衬衫,也称为皮疹后卫。额外的T恤也可以解决问题!这有助于确保参与者的阳光安全,同时享受营地必须提供的所有活动。
指南是一项医疗保险计划,旨在帮助痴呆症患者过上更好的生活。它旨在帮助他们获得所需的护理并帮助他们的家人。CU医学指南痴呆症护理导航员与患者和家庭护理人员联系。护理导航器回答有关痴呆症的问题,并帮助人们与有用的资源联系。
互补或综合疗法与标准治疗一起使用。有许多补充方法已被证明是安全的,可以帮助缓解癌症的症状或癌症治疗的副作用。,但是在使用任何一个之前,请先与您的医生或癌症护理团队交谈。例子包括针灸,冥想,芳香疗法和瑜伽。
•对积极和不利的童年经历(节奏)科学有深刻的了解;检查早期体验如何塑造大脑发育,并探索各个一代的创伤的长期结果•了解有关神经生物学对创伤的开创性研究,该研究针对家庭和社区环境量身定制的实用应用•受创伤认证的,受创伤的,有执照的精神卫生专业和教师在家庭科学和人类发展方面受到构建的范围•在范围内的影响力和培养•经验•发展具有文化响应能力的技能,以支持家庭系统和社区结构内的康复•获得儿童和家庭恢复能力办公室和蒙特克莱州立大学的CEUS和微观证书
他喜欢助手,因为她是双语的。所以,他知道如何寻求帮助...与她更多地表达自己。所以,我认为这对文化也很重要,因此他们不会失去语言,因此老师理解他们...为在班上讲西班牙语的孩子们加一点西班牙语[书]。” - 拉丁人父母
循环经济的概念被认为是一种可持续模型,以代替许多国家的现行线性,基于消费的经济体。循环经济可以在2050年导致温室气体排放的可持续减少。循环经济旨在通过将经济增长与自然资源解耦,以实现可持续发展。通过适当的实施和管理,可以实现最小的浪费并促进自然资源的可持续使用。通过创新技术,智能产品设计,使用寿命,回收和再生可以实现更可持续的经济未来。家庭可以通过有意识的消费者以及回收和重复使用材料来为循环经济做出贡献。通过将循环的思想纳入幼儿教育,父母可以确保他们的孩子长大这些根深蒂固的价值观和实践。家庭还可以主张其社区中的气候友好解决方案,并要求在地方和国家一级的气候行动。
员工援助计划。EAP 在夸贾林岛、罗伊纳穆尔岛和梅克岛提供心理健康服务,包括但不限于以下内容:心理评估;咨询;焦虑和抑郁症;家庭困扰;创伤后应激障碍评估和咨询;工作和工作相关咨询;跨文化适应问题咨询;危机管理咨询;冲突调解/解决;成瘾咨询;以及工作场所暴力咨询。分配给 USAG-KA EAP 服务的员工的危机管理可用于管理结构,以提高员工保留率、绩效改进计划、工作场所适应力,以及培养人员管理技能以建立有效的团队。请联系 EAP 顾问 Kenneth Thomas MHS、LPC、LCADC,邮箱为 kenneth.thom,电子邮件为@internationalsosgs.us,电话为 480 – 5362。