1. 扑灭正在发生的野火事件或支持全灾害事件。2. 在异常干旱时期或当地火灾危险极高或极高时雇用人员;当燃料或天气条件使得火灾很容易点燃、迅速蔓延并造成重大损失时;或者当火灾发生风险很高时(例如,严重性当局或预防小组启动)。3. 为正在发生的事件提供支持,包括事件后管理(例如,调度、仓库/缓存工人、行政支持等)。EFF 不被授权从事非抑制项目或支持,例如 RX 火灾或燃料管理。当 EFF 完成事件工作时,雇佣关系终止。EFF 的工资率取决于分配的 EFF 工作性质。当 EFF 等级 BO 作为实习生工作时,他们应获得比完全合格的 EFF 等级低一个 EFF 等级的报酬。例如:作为实习生的发动机主管 (ENGB - EFF-F) 将获得 EFF-E 等级的报酬。有关 EFF 招聘信息和薪酬规定,请参阅 DNRC 300 - 事件业务管理手册。该手册可在 DNRC 手册下的以下网站找到:https://dnrc.mt.gov/Forestry/Wildfire/agreements-plans-guides。参考信息也可在 NRCG SIIBM 第 10 章和第 50 章的补充中找到。这两个章节均可在以下网址找到:https://dnrc.mt.gov/Forestry/Wildfire/forms-information。如果在本薪酬计划生效之日发生紧急情况,则应根据雇用时有效的 EFF 薪酬计划规定支付该紧急情况的 EFF。DNRC 事件业务委员会负责促进制定费率并每年审查职位。
威沙尔在新闻稿中指出,周二火灾现场“据报道……火灾发生地点的房屋内正在使用空间加热器。”威沙尔还说,他不知道这是否是火灾原因,他说现在是时候提醒居民空间加热器使用不当的危险了,他说必须严格按照制造商的规定使用空间加热器。
申请人必须提交使用NJDCA SAGE门户的申请(请参见下面的要求)。提交给DLGS的每个申请应包括预定使用资金用于购买特定装备,衣服和/或设备的预期使用;证明申请人获得必要物品的能力;并列出将管理赠款资金的关键人员,包括赠款协调员,管理员或其他主要联系人。必须向美国救援计划消防员赠款提交以下表格:
233 Seaside Landings Dr. S. Flagler Beach, Florida 32136 该计划的日常记录保存功能由
UC研究补助计划办公室将通过同行评审的过程管理这些资金。该提案请求(RFP)邀请了来自CA的消防员和UC学术界团队的申请,用于研究奖项,总共有590万美元,分别为590万美元:加利福尼亚州消防员预防癌症试点赠款和加利福尼亚州消防员癌症的预防。这些补助金将通过检查与消防员的职业暴露相关的癌症的标志和致癌物的关键特征,以预防和减少CA消防员之间的癌症,从而表征癌症易感性或消防员风险的生物标志物,了解消防员对较低风险的癌症策略中的癌症中的癌变性,并了解癌症的干预策略。此资金支持的赠款机制为:
(5) 消防员(班长),KWB-0W81-09,SJD-S406 3. 在参考 1b 中,消防员,KWB-0W81-3;消防员,KWB-0W81-5;消防员(司机-操作员),KWB-0W81-6;和消防员(班长),KWB-0W81-8 将分别读作消防员,KWB-0W81-4;消防员,KWB-0W81-6;消防员,KWB-0W81-7;和消防员(班长),KWB-0W81-9。4. 消防员可能需要接受特定的工作相关培训或认证才能执行某些消防职责,例如危险品操作、心肺复苏、自动体外除颤或紧急医疗响应。 5. 必须根据上述变化完成受影响职位的重新分类,所有受影响服务部门员工的重新分配/晋升行动将于 2024 年 8 月 1 日生效。当前履行职责的员工将被视为符合职位重新分类时的资格要求。 6. 联系人是 Hong, Chae Sik 先生,电话 755-0279,邮箱 chaesik.hong.ln@army.mil 或 Yi, Tok Hui 女士,电话 755-2426,邮箱 tokhui.yi.ln@army.mil。附件 SHERRY A. VILLANUEVA 驻韩美军外国劳工计划文职人员主任 分配:A
为了完成这项任务,消防员需要拉动一个重 56.82 公斤(125 磅)的加重雪橇,总距离为 30.48 米(100 英尺)。消防员必须使用手把手、一只手或双手的技术。这项任务从消防员将加重雪橇向自己拉动 15.24 米(50 英尺)的距离开始。然后,消防员走 15.24 米(50 英尺)到“起点”线,然后将加重雪橇向自己拉动 15.24 米(50 英尺)的距离回到原来的静止位置,总拉动距离为 30.48 米(100 英尺)。这项任务必须在光滑的混凝土板地板上完成。如果拖动加重雪橇的地板不是光滑的混凝土表面,则必须通过 DPE 测量力,并根据 IAW 研究规范调整拖动的重量。
在2021年7月,为了平衡其三个消防局之一的人员短缺,该机构将一名消防员(原始消防员)从一个消防局重新分配到另一个消防局。工会提出了申诉,指控该机构违反了当事方协议第35条,因为它在进行重新分配时没有考虑资历。此事进行了仲裁员(以前的仲裁员)的仲裁,该仲裁员于2021年11月17日颁发了该裁决,并澄清了该裁决(统称为第一个澄清奖)。在第一个澄清奖励中,以前的仲裁员发现该机构通过在不考虑资历的情况下重新分配原始消防员而违反了当事方的协议。以前的仲裁员指示该机构将原始消防员返回其原始车站,并指出未来的消防员重新分配“应与[第一个澄清的奖励]一致,并由资历确定。” 1
10.0304 27-1014.00 Multimedia Technology - Advanced Multimedia Specialist 960 36 11.0901 15-1231.00 Computer / Network Support - Advanced Desktop Support Technician 810 29 12.0401 39-5012.00 COSMETOLOGY Cosmetologist 1500 56 12.0401 39-5012.00 COSMETOLOGY Master Instructor 1000 37 15.1302 17-3013.00 CAD TECHNICIAN ARCHITECTURAL Multimedia Specialist/CADD 900 33 43.0203 33-2011.00 Firefighter Advanced Firefighter 785 21 46.0303 49-9051.00 Electrical Lineman Lineworker Academy 1016 37 47.0201 49-9021.00 Heating, Ventilation & Air Conditioning Residential HVAC Technician 1020 38 47.0604 49-3023.00汽车服务技术汽车服务技术员(ASE对齐)900 33 48.0508 51-4121.00焊接MN组合焊机900 33 49.0202 47-20202 47-2073.00 51.0904 29-2041.00护理人员护理人员1250 43.36 69 51.1009 31-9097.00医疗服务-Phlebotomy Health Carey技术员1050 40 51.3901 29-2061.00
消防员 每年必须向消防员支持基金捐款至少 15 美元。请提供以下任何一项:犹他州消防员协会现任会员证明;消防机构签发的官方身份证,表明申请人是员工或志愿者;或者消防机构或消防机构所在县/市政府出具的信笺,表明申请人是消防机构的员工、退休员工或志愿者。