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富而德金融服务洞察人工智能在金融服务领域的应用
能够执行原本需要人类智能才能完成的任务的技术，例如视觉感知、语音识别和语言翻译。虽然这是为许多目的定义人工智能的一次不错的尝试，但它也说明了找到一个单一定义的挑战。它试图通过参考人类智能来定义人工智能（众所周知，人类智能本身很难定义），而人工智能通常可用于完成人类无法执行的任务。没有普遍认可的定义，部分原因是该领域的技术性质复杂。随着人工智能在我们生活中变得越来越普遍，许多司法管辖区的立法者都在努力在他们的监管提案中就“人工智能”的定义达成一致，例如比较英国和欧盟对人工智能监管的立场。就通用定义达成全球共识将为公司和监管机构提供有关人工智能使用和监管的共同语言。另一个关键概念是“生成”，它广泛地指可用于生成新内容（包括文本、图像或软件代码）的人工智能算法。生成人工智能最近风靡全球——尤其是由各种新的生成人工智能聊天机器人普及。除了提出有趣的道德问题之外，生成性人工智能工具和其他人工智能工具的激增还给为开发或使用这些工具的金融服务公司提供咨询的律师带来了一些新的挑战，这些挑战在《律师需要考虑的 5 件事》和更详细的指南中进行了描述。
2024 年全球税收战略
本材料由国际律师事务所 Freshfields Bruckhaus Deringer LLP（一家根据英国和威尔士法律成立的有限责任合伙企业，由律师监管局（SRA 编号 484861）授权和监管）及其关联实体和企业提供，这些实体和企业在多个司法管辖区以 Freshfields Bruckhaus Deringer 的名义开展业务，或包括该名称，在本材料中统称为“Freshfields”。有关更多监管信息，请参阅 www.freshfields.com/support/legal-notice。Freshfields Bruckhaus Deringer 在奥地利、巴林、比利时、中国、英国、法国、德国、香港、意大利、日本、荷兰、俄罗斯、新加坡、西班牙、阿拉伯联合酋长国、美国和越南设有办事处。本材料仅供一般参考，不旨在提供法律建议。
全球碳足迹保证声明2023/24
范围Freshfields Bruckhaus Deringer LLP（此后称为Freshfields）聘请了Carbon Footprint Ltd，以验证其全球温室气体排放量，并在2023年5月1日至2024年4月30日为期1街1日。Freshfields负责GHG库存中的信息。Carbon Footprint Ltd的责任是为了得出结论，就陈述是否符合GHG协议公司标准。方法论，验证由Carbon Footprint Ltd.高级环境顾问Jenny Webb领导。Carbon Footprint Ltd根据“ ISO 14064第3部分（2019）：温室气体：规范及其验证和验证温室气体声明的指南”，完成了审查。进行工作是为了提供有关GHG陈述的有限保证。Carbon Footprint Ltd认为，对评估和相关证据的审查以及随后的报告，为我们的结论提供了合理且公平的基础。以下数据在验证范围内（下面显示了审核后结果）：
2025年的私人资本
每个新年都带来了变革的潜力。2025在这方面没有什么不同，鉴于选举结果和技术发展，变革的潜力更加明显。我们将过渡到特朗普政府，并在监管机构的新领导下（例如保罗·阿特金斯（Paul Atkins）的预期确认为证券交易委员会（SEC）主席），并且至少在接下来的两年中，行政部门的单一政党控制权和国会的两院。同时，人工智能和其他技术的持续崛起是全球经济变化的推动者。在过去的半个世纪中，私人资本行业持久成功的标志之一就是它适应不断变化和蓬勃发展的商业和法律环境的能力。但是，成功的适应不是给定的；它要求私人资本参与者提前预测关键趋势，并过滤群的干扰。当我们问自己：“我们的私人资本客户在2025年最关心什么？”时，我们的Freshfields专家小组汇编了以下七个主题，以供您考虑在未来一年的考虑和业务计划。
侵权法裁决的影响 - 最高法院
28 [2003] 1 AC 32，第 9 段 29 同上，第 43 段 30 同上，第 61 至 63 段 31 例如 Morgan，上议院败诉案件：Fairchild v Glenhaven Funeral Services (2003) 66(2) MLR 277–284；Stapleton，事实原因和后果责任范围，L.Q.R. 2003，119 (7 月)，第 399 页；Stevens，侵权行为与权利 (2007 年第二版，2012 年重印) 第 148-149 页；J. Morgan 在 R. Goldberg (eds.)《因果关系观点》(2011) 中； Goudkamp，《Fairchild 的保险法遗产》LMCLQ 2015，4（11 月），443-451 32 宪政与私法（剑桥 Freshfields 法律讲座，2015 年 1 月 28 日），如 Lord Sumption 在 Zurich Insurance PLC UK Branch v International Energy Group Ltd [2016] AC 509，第 128 段中所述 33 [2006] 2 A.C. 572 34 Sienkiewicz v Greif (UK) Ltd [2011] 2 AC 229，35 Durham v BAI (Run Off) Ltd [2012] 1 WLR 867
Gaudio Giovanni
短生物：乔瓦尼（LLB和法学硕士学位萨玛兼劳德：米兰的博科尼大学； 2014年；博士学位，劳德博士学位：Bocconi University，Milan，2019年）是都灵大学劳动法研究人员和劳动力研究员。从2019年到2023年，他还曾在威尼斯福斯卡里大学（CA'Foscari University of Wenite）担任劳动法的博士后研究员，并于2017年至2022年担任米兰Bocconi大学的劳动法教学研究员。他还是Freshfields Bruckhaus Deringer LLP办公室的兼职劳动律师。Giovanni曾是牛津大学的客座研究员，他曾在国家和国际一级参与了几项研究项目，他曾担任国际劳工组织的外部顾问，并在特拉华州校长之前担任专家证人。他已发表在最高专业的劳动法国家和国际期刊上，例如《工业法杂志》，《比较劳动法与政策杂志》，《国际比较劳动法与劳资关系杂志》以及《欧洲劳动法》杂志。他还是一本由意大利著名法律编辑在专业劳动法专着系列中发表的意大利语专着的作者。在他的学术工作中，乔瓦尼（Giovanni）获得了2019年Marco Biagi奖（早期职业劳动法学者中的最佳国际论文）和2020年的Marco Biagi奖（意大利劳动法和劳资关系中的最佳博士学位论文）。在2022年9月，他的小组中最年轻的人获得了意大利民族资格，担任劳动法副教授，这是在意大利大学获得终身职务的要求。