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马丁·路德·金纪念日
种族歧视是指因为某人（求职者或雇员）属于某个种族或与种族相关的个人特征（如发质、肤色或某些面部特征）而对其进行不利对待。肤色歧视是指因为某人的肤色而对其进行不利对待。种族/肤色歧视还可能包括因为某人与某个种族或肤色的人结婚（或与之有联系）或因为某人与种族组织或团体有联系，或与通常与某种肤色的人有联系的组织或团体有联系而对其进行不利对待。当受害者和实施歧视的人属于同一种族或肤色时，就会发生歧视。法律禁止在就业的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款或条件。
2023 财年年度业务计划
财务概览 财务概览简介 ................................................................................................................ 41 运营预算摘要 ................................................................................................................ 43 服务统计 ........................................................................................................................ 44 服务水平摘要小时数 ........................................................................................................ 45 服务水平摘要英里数 ........................................................................................................ 46 服务水平摘要乘客数 ................................................................................................ 47 收入摘要 ................................................................................................................ 49 费用摘要 ................................................................................................................ 53 按帐户划分的费用摘要 ................................................................................................ 58 成本中心详细分析 ........................................................................................................ 61 线路服务 ........................................................................................................................ 62 特殊活动服务 ................................................................................................................ 62 救灾服务 ........................................................................................................................ 63 VIAtrans 服务 ................................................................................................................ 63 VIA Link 服务 ................................................................................................................ 64 合同服务 ................................................................................................................ 64 拼车服务 ................................................................................................................ 64 促销服务........................................................................................................... 65 房地产开发成本中心 ...................................................................................................... 65 业务开发和规划成本中心 .............................................................................................. 65 附加成本中心 ................................................................................................................ 65 间接成本中心 ................................................................................................................ 65 成本分配计划 ................................................................................................................ 66 人员概要 ................................................................................................................................................... 69
自愿储蓄计划和退休计划
“合格的收入”通常是指您的基本工资（在采取任何扣除之前确定为大学福利捐款，例如健康计划或FSA）。符合条件的收入将根据计划（或本来可以）支付给您的计划。符合条件的收入不包括：报销或其他费用津贴，休假薪水和其他现金或非现金附加费在您开始参加计划的日期之前。合格的收入包括您从大学获得的任何军事差别工资。
国家概述|爱尔兰可再生能源2020-2030
•爱尔兰位于大西洋的东北边缘和欧洲西北边缘。它的总面积约为84,409平方公里/ 32,599平方英里。•该岛海岸线的总长度为3,172公里（1,970英里）[4]。•爱尔兰岛有海洋气候。因此，全年都很酷，潮湿，多云和多雨•温度不大；但是，西部海岸在冬季温和，夏季凉爽，西南海岸在冬季特别温和[5]。•因此，海湾流环绕着爱尔兰，它比其他拥有纬度的国家要温暖得多，冬季平均温度为5°C -8°C，夏季平均温度为15-20°C [6]。•爱尔兰由中部地区的大部分低洼地区组成，周围环绕着沿海山脉。最高峰是Carrauntuohill，即1041m（3414 ft）[7]。
参议院法案1087的财政和政策说明
确保与该州AI有关的合同奖励和培训计划有多样性，包括种族多样性； 协助并提出有关该州不同群体使用AI的建议。委员会成员可能不收到成员的赔偿，而有权偿还指定的费用。现行法律：有关AI在州和国家的状况的信息，请参阅附录 - 人工智能。国家支出：DOIT缺乏为委员会提供现有资源的专业知识和人员。因此，DOIT的一般基金支出在2025财年增加了100,202美元，该费用从该法案的2024年6月1日生效日期开始延迟30天。此估算反映了雇用一位全职合同计划经理具有AI问题的经验和专业知识的成本，并完成了所需的报告。它包括薪水，附带福利，一次性启动成本和持续的运营费用。
定量磁光指示膜（MOIF ...
安培使用铁粒子来可视化永磁体周围的磁条纹场。该技术的现代形式被称为 Bitter 磁装饰，由 Bitter、Hamos 和 Thiessen 于 1931 年首次应用。超导体研究促进了磁光成像的进一步发展，当时法拉第效应 [1] 首次用于此目的，使用磷酸盐玻璃和 EuS、EuF 2 和 EuSe [2,3] 薄膜。1957 年磷酸盐玻璃的应用成为磁光成像的重大突破，因为它首次实现了磁场强度的可视化，而不仅仅是条纹图案。然而，由于这种玻璃的维尔德常数很低，获得的磁光对比度很弱，必须使用厚玻璃层来增加它，这导致空间分辨率低。相反，EuS、EuF 2 和 EuSe 薄膜具有较大的维尔德常数（尤其是 EuSe 薄膜），因此薄膜（低于 1 m）可以产生足够高的磁光对比度，从而可以实现接近光学分辨率极限的高空间分辨率。但是，这种薄膜必须直接沉积在所研究的样品上，这使得整个过程困难且耗时。此外，这些薄膜仅在液氦温度下表现出磁光特性，这大大限制了它们的应用范围。另一种非常广泛使用的技术是磁光克尔效应 (MOKE) [4-9]。该技术不使用任何类型的磁性涂层，但磁光效应来自偏振光与样品本身的相互作用。因此，MOKE 可以提供高达光学极限的非常高的空间分辨率。缺点是样品通常需要特殊的表面处理，并且 MO 信号无法根据磁场进行校准，因为在没有样品的情况下无法测量参考信号。还有更多奇特的方法，例如使用趋磁细菌 [10,11] 和磁流体膜 [12]。虽然这些技术在可视化磁性微结构方面取得了成功，但无法校准，因此不能用于定量测量，也不适合标准化。
M-23-08 劳工顾问 | 白宫
2 执行。订单号14,026, 87 Fed.Reg.59464 (2022)。3 执行。订单号14, 055, 86 Fed.Reg.66397 (2021)。4 执行。订单号14, 063, 87 Fed.Reg.7363 (2022)。5 FAR § 22.001 将“代理劳工顾问”一词定义为负责就联邦合同劳工事宜向承包机构官员提供建议的个人。FAR 在开展或支持某些活动时特别提到了代理劳工顾问。例如，FAR 22.1003-7 要求承包官员在解决有关《服务合同法》适用性的问题时，向代理劳工顾问寻求建议。如果集体谈判协议中规定的工资、附加福利或定期加薪与当地类似服务的工资、附加福利或定期加薪存在很大差异，FAR 22.1013 要求承包官员联系代理劳工顾问，考虑向劳工部工资和工时司申请听证会。
管理计划雨水改造计划
WSDOT的环境服务办公室（ESO）完成了需求优先级过程的前两个阶段，按照雨水改造评估和评分的标准操作程序（第2卷，2014年）（附录3）。阶段1涉及使用地理信息系统（GIS）工具筛选整个状态。此筛查确定了城市边缘的高速公路领域（在成本升级之前，在昂贵的城市地区之外），并且已知已知的条件对接收水的不利影响造成的不良暴风雨影响大于平均风险。优先考虑过程的第2阶段涉及对第1阶段评分候选地点进行更深入的评估，以识别那些具有封闭输送系统的人，已知的高栖息地价值以及已知或可观察到的侵蚀，污染或洪水问题。优先级过程导致将得分分配给公路段。基于得分，确定段为低，中或高优先级。
替代福利计划 (ABP) - NJ.gov
所有 ABP 会员都享受雇主支付的寿险，保险金额支付给指定受益人。对于 PL 1997, c. 113 规定的会员，该金额为全额退休工资的 3.5 倍。对于所有其他 ABP 会员，该金额为过去 12 个月退休基本工资的 3.5 倍，最高不超过 IRC 401(a)(17) 规定的 IRS 薪酬限额。60 岁以下的会员无需体检即可享受此保险。60 岁或以上的新加入会员必须接受体检才能获得资格。美国国税局 (IRS) 将所有超过 50,000 美元的寿险归类为应纳税的附加福利。虽然寿险金额无需纳税，但支付寿险所需的保费需要纳税。会员可以随时选择放弃超过 50,000 美元的保险。
第 1 页，共 7 页 sb571/2324 现行工资项目
现行工资项目；修改请求。 SB 571：已颁布的分析 参议院法案 571（已颁布） 2024 年公共法案 110 发起人：参议员 John Cherry 参议院委员会：劳工 众议院委员会：劳工 完成日期：9-10-24 理由 根据参议院劳工委员会的证词，现行工资规定通常为建筑工人提供更具竞争力的工资，并提高项目工作的质量。 一些人认为，随着国家扩大其可再生能源组合，向可再生能源项目的承包商和分包商支付现行工资将提高这些项目的质量。 该法案要求可再生能源项目采用现行工资，并确保劳工和经济机会部 (LEO) 有权执行该要求。 内容 该法案修订了 2023 年公共法案 10，该法案要求国家项目的现行工资和福利如下：