我很高兴发布 22/2023 的 BNSSG ICB 性别薪酬差距报告。所有拥有 250 多名员工的组织都必须发布性别薪酬差距 (GPG) 信息。本报告包括平均性别薪酬差距、中位性别薪酬差距以及不同薪资组或四分位数中的男性和女性人数。我们对截至 2023 年 3 月 31 日的薪资情况进行了快照。结果显示,541 名员工中,400 名女性(73.9%)和 141 名男性(26.1%)。以下是我们的结果:• 平均性别薪酬差距:18.75%• 中位性别薪酬差距:14.15% BNSSG ICB 不实行奖金计划,因此没有奖金数据可报告。NHS 是女性员工的重要雇主。NHS 使用变革议程薪酬框架,旨在协调全国 NHS 员工的薪酬。它试图实现“同工同酬”的原则,因此无论性别如何,员工都能获得公平的报酬。工资等级由每个角色的责任级别决定,并使用正式流程来评估所有工作。平均性别工资差距是男女平均每小时工资之间的差异,为 5.6 英镑(去年为 6.8 英镑),或以百分比表示为 18.75%。中位工资差距是男女每小时收入范围中点之间的差异,为 3.51 英镑,或以百分比表示为 15%。性别工资差距可以通过担任高级职位的男性比例来解释 - 目前男性更有可能从事上两个四分位数的工作,因此平均而言,男性每小时多挣 29.87 英镑(比去年的每小时 30.78 英镑减少了 0.91 英镑),而女性每小时多挣 24.27 英镑(比去年的每小时 23.93 英镑增加了 0.34 英镑)。全职员工约占 66.8%,兼职员工约占 33.2%。全职和兼职女性员工合计占 73.7%,而男性员工占 26.11%(0.19% 未指定)。与男性兼职员工(5%)相比,从事兼职工作的女性员工比例(27.9%)过高,这可能会扩大工资差距。值得注意的是,2023 年 1 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日是过渡期,共有 61 名离职人员和 25 名新员工。在此期间离职的 61 名员工中,有 43 名是签订了固定期限合同,其中 21% 的人表示离职原因是自愿辞职,另外 79% 的人表示固定期限合同结束。回顾这组员工(那些在
总统乔·拜登在 2023 财年预算中提出了一项联邦成人疫苗 (VFA) 计划,但未获得资金,并再次提议在 2024 财年实施。在美国儿童疫苗 (VFC) 计划框架的基础上,VFA 计划现已进入第 30 个年头,将以折扣价为无保险成人购买疫苗,然后与州和地方卫生部门合作,将其分发给已登记的供应商。全面实施后,该计划将为大约 2300 万 19 至 64 岁之间的无保险成年人(约占美国工作年龄成年人的 12%)免费提供美国疾病控制和预防中心 (CDC) 免疫实践咨询委员会 (ACIP) 推荐的 14 种常规疫苗。它还将成为增强可能在 2020 年推荐的疫苗覆盖率的工具。
人们对人工智能系统的社会影响日益关注,这引发了学术和新闻文献的浪潮,其中部署的系统由部署算法的组织外部的调查人员进行危害审计。然而,对于从业者来说,在部署之前识别自己的系统的有害影响仍然具有挑战性,而且一旦部署,新出现的问题可能很难或不可能追溯到其来源。在本文中,我们介绍了一个算法审计框架,该框架支持端到端的人工智能系统开发,并应用于整个内部组织开发生命周期。审计的每个阶段都会产生一组文件,这些文件共同形成一份总体审计报告,根据组织的价值观或原则来评估整个过程中做出的决策的准确性。拟议的审计框架旨在通过嵌入一个强大的流程来确保审计的完整性,从而有助于缩小大规模人工智能系统开发和部署中的责任差距。
• 在英国税法中引入适当的反避税规则。 • 为跨国公司引入国别报告制度。 • 改革小企业税收制度,以阻止避税和打击逃税行为。 • 对英国公司实施适当的监管,确保他们提交账目和纳税申报表并缴纳应缴税款。 • 最后,也是最重要的一点,撤销对 HMRC 和 Companies House 员工的削减,在两者中增加员工,以确保 HMRC 能够征收国家急需的税款。
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及何 杰拉德·阿格(Gerard Alleng)(杰拉德·艾伦(Gerard Alleng)(美国国际开发银行),安娜·玛丽亚·波格达诺瓦(Anna-Maria Bogdanova)(世界银行/全球减少灾难与恢复机构(GFDRR)(GFDRR)(GFDRR)),Isabelle Braly-Cartillier(美国跨美国发展银行),Jahan-Zeb Chowdhury(Jahan-Zeb Chowdhury for International Fornife) Alexandra Galperin(亚洲发展银行),Amir Habchi(欧洲重建与发展银行),Niels B. Holm-Nielsen(世界银行/GFDRR),Kevin Horsburgh(绿色气候基金),Portia Hunt(联合国亨特(联合国环境)计划),詹姆斯·金迪(James Kinyangi)(非洲开发银行) Programme), Xianfu Lu (Climate Investment Funds),Kouassi Malvika Monga (Global Environment Facility), Silvia Mancini (Adaptation Fund), Jesse Mason (World Food Programme), Daouda Ndiaye (Islamic Development Bank), Solomon Ngoze (African Development Bank), Maria Anna C. Orquiza (Asian Development Bank), Moussa Sidibe (World银行/GFDRR),弗拉基米尔·托克诺夫(World Bank/GFDRR),Jochem Zoetelief(联合国环境计划);杰拉德·阿格(Gerard Alleng)(杰拉德·艾伦(Gerard Alleng)(美国国际开发银行),安娜·玛丽亚·波格达诺瓦(Anna-Maria Bogdanova)(世界银行/全球减少灾难与恢复机构(GFDRR)(GFDRR)(GFDRR)),Isabelle Braly-Cartillier(美国跨美国发展银行),Jahan-Zeb Chowdhury(Jahan-Zeb Chowdhury for International Fornife) Alexandra Galperin(亚洲发展银行),Amir Habchi(欧洲重建与发展银行),Niels B. Holm-Nielsen(世界银行/GFDRR),Kevin Horsburgh(绿色气候基金),Portia Hunt(联合国亨特(联合国环境)计划),詹姆斯·金迪(James Kinyangi)(非洲开发银行) Programme), Xianfu Lu (Climate Investment Funds),Kouassi Malvika Monga (Global Environment Facility), Silvia Mancini (Adaptation Fund), Jesse Mason (World Food Programme), Daouda Ndiaye (Islamic Development Bank), Solomon Ngoze (African Development Bank), Maria Anna C. Orquiza (Asian Development Bank), Moussa Sidibe (World银行/GFDRR),弗拉基米尔·托克诺夫(World Bank/GFDRR),Jochem Zoetelief(联合国环境计划);杰拉德·阿格(Gerard Alleng)(杰拉德·艾伦(Gerard Alleng)(美国国际开发银行),安娜·玛丽亚·波格达诺瓦(Anna-Maria Bogdanova)(世界银行/全球减少灾难与恢复机构(GFDRR)(GFDRR)(GFDRR)),Isabelle Braly-Cartillier(美国跨美国发展银行),Jahan-Zeb Chowdhury(Jahan-Zeb Chowdhury for International Fornife) Alexandra Galperin(亚洲发展银行),Amir Habchi(欧洲重建与发展银行),Niels B. Holm-Nielsen(世界银行/GFDRR),Kevin Horsburgh(绿色气候基金),Portia Hunt(联合国亨特(联合国环境)计划),詹姆斯·金迪(James Kinyangi)(非洲开发银行) Programme), Xianfu Lu (Climate Investment Funds),Kouassi Malvika Monga (Global Environment Facility), Silvia Mancini (Adaptation Fund), Jesse Mason (World Food Programme), Daouda Ndiaye (Islamic Development Bank), Solomon Ngoze (African Development Bank), Maria Anna C. Orquiza (Asian Development Bank), Moussa Sidibe (World银行/GFDRR),弗拉基米尔·托克诺夫(World Bank/GFDRR),Jochem Zoetelief(联合国环境计划);
总而言之,这些因素导致拉丁裔女性(其中许多人是单身户主)收支平衡、为未来储蓄和获得传统信贷的能力下降。反过来,拉丁裔女性更容易陷入贫困。在我们 2022 年 8 月的调查中,近一半的拉丁裔女性(46%)表示没有储蓄账户。六分之一(17%)没有任何形式的银行账户:没有足够的钱来满足最低余额要求是没有银行账户的最常见原因。十分之四的拉丁裔女性(41%)表示她们没有应急基金。我们调查的拉丁裔女性中有超过四成(43%)表示贷款或债务影响了她们负担医疗费用的能力。8 实现薪酬平等是确保现在和将来工作的拉丁裔女性能够实现经济保障并找到积累和维持财富的机会的第一步。