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议程2025年3月4日
塑造海上自治的未来上午08:30欢迎演讲，而Oxail的愿景和路线图| Exail |奥利维尔·塞万提斯（Olivier Cervantes），海军陆战队Slingue 09：00 drix O-16：一种跨科的USV重新定义水文和科学操作| Exail | Sebastien Grall 09:30 A.M Drix导航和传感器集成：下一个边境| Exail | StéphaneVannuffelen上午10:00新调查Conops | Exail |奥利维尔·莫桑（Olivier Moisan），巴蒂斯特·马里Exail | StéphaneVannuffelen上午11:30 Live the-Horizon演示与Drix O-16 12:15 pm午餐休息
议程2月17日，废物至能源
10:30 - 10:55 Reda Kabbaj博士|加拿大沃特特（WTERT）10:30 - 10:55 Reda Kabbaj博士|加拿大沃特特（WTERT）
议程
公众可以以书面形式提供公众评论，也可以亲自口头评论如下：书面评论：如果您无法亲自参加并且希望发表评论，则可以在会议之前通过电子邮件提交至：susan@calchoice.org提交书面评论。所有书面评论将在线发布并成为会议记录的一部分。以书面形式收到的公众评论不会在会议上大声朗读。口头评论：公众可以在项目正在解决时或在公众评论中涉及议程中未列出的主题时的议程上的项目向董事会介绍。扬声器限制为三（3）分钟。符合《棕色法》的一致性，在公众评论中提出的项目中不会采取任何董事会行动。如果您想在公众评论中发言并亲自发表讲话，请填写扬声器卡并将其提交给Calchoice员工。如果您要参加远程位置，请与Calchoice代表确定自己。当您被要求发言时，请挺身而出并说出您的名字。要向议程上的一项项目致辞，请填写扬声器卡，并在董事会主席宣布该项目之前将其提交给董事会秘书。
议程常规教育委员会会议2月18日...
根据州和联邦法律，奥克兰学校不得根据种族，颜色，国籍，民族，种族，宗教，性别，性别，怀孕或父母身份，性别表达，性别表达，性取向，性取向，残疾，年龄，年龄，年龄，身高，体重，婚姻状况，竞争性，竞争，竞技，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传，或其他人的遗传状态，注册。该地区还提供了对童子军和其他指定青年团体的平等访问。有关非法歧视或骚扰的问题或投诉，员工应通过（248）209-2429或hr@oakland.k12.mi.us与人力资源，人事管理和劳资关系的助理总监联系。学生和其他人应与（248）209-2590或jacqueline.zablocki@oakland.k12.mi.us联系民权/标题IX协调员。
议程霍莉市政公用事业管理局...
决议2025-07一项决议授权为霍莉山市政公用事业管理局的律师签订专业服务合同，任期1年。第2025-08号决议授权为霍莉山市政公用事业管理局特别律师的专业服务合同任期1年。决议2025-09一项决议授权为霍莉山市政公用事业管理局的债券律师签订专业服务合同，任期1年。第2025-10号决议授权为霍莉山市政公用事业管理局的劳工律师签订专业服务合同，任期1年。决议2025-11一项决议授权咨询工程师，环境咨询工程师和霍利山霍利市政公用事业管理局特别项目工程师的专业服务合同，任期1年。决议2025-12一项决议授权为霍莉山市政公用事业管理局的风险管理顾问签订专业服务合同，任期1年。决议2025-13一项决议授权为霍莉山市政公用事业管理局的计算机系统顾问提供非凡的不可宣传的服务合同，任期为1年。
西皮特斯顿自治市镇理事会会议议程
B.风暴和卫生下水道改进项目更新：怀俄明州，默瑟，太平洋，巴尔的摩，大西洋，第二，第三，第四，估计施工开始日期为2025年6月7日； ARPA H2O Funded; Reilly，Verdantas，Brozena负责处理该项目的团队。工作将在一夜之间进行，大约需要两个月。更新将在自治市镇网站上可用。
董事会会议议程提交
董事会会议议程提交至：GCSD董事会来自：彼得·坎帕（Peter Kampa），总经理日期：2025年2月11日，主题：议程项目6D：根据Bryce Country Inc.准备的总薪酬分析报告，根据薪酬调整的总薪酬分析报告，采用薪资的薪水，采取行动，采取行动，以付费期间有效期，该决议的薪金计划是在3月7日启用的行动。 07-2025根据Bryce Consulting Inc.准备的总薪酬分析报告中的建议，修改该地区的薪水时间表，并在2025年3月7日开始的薪水调整有效。背景：在2018年之前的十多年中，该地区的经历明显高于正常员工的离职率，从而导致负面服务的影响，效率降低和延期维护关键设备。高周转率被确定为归因于无法跟上就业市场的薪酬，由于缺乏投资而导致的设备失败水平，由于降低和缺乏经验的人员，工作量和加班要求明显更高和加班要求。在过去的七年中，该地区已经解决了导致员工离职率高的每个已确定的缺陷。为了确保该地区吸引和保留所有职位的能力，管理层已建议，董事会已批准定期完成总薪酬评估，将学区的薪水和福利与比较机构提供的福利进行了比较。在必要时，还需要通过与经营工程师＃3的理解备忘录完成薪酬分析和赔偿调整。2024年11月12日，董事会接受了由Bryce Consulting Inc.准备的员工薪酬和福利研究。董事会指示工作人员制定计划，以实施计划中建议的修订薪金。员工使用总薪酬研究中位数值确定了需要调整的每个地区职位的适当薪水范围。薪酬研究的薪金调整表（附件）显示了当前的工资范围和步骤，从附属的工资范围图表中，每个员工和职位都将
可持续性工作组议程
卢克·迪亚兹（Luke Diaz），主席---发表：2025年2月10日，维罗纳市政厅维罗纳公共图书馆米勒（Verona Public Library Miller）的市场，所有议程都发布在城市网站上：veronawi.gov注意：如果您需要口译员，替代形式的材料，或其他住宿以访问会议，请在（608）访问（608-645-645-645-645-645-6495）的情况下，至少48小时48小时48年48年48年48年48个小时。将尽一切合理的努力来满足您的要求。，鉴于市议会议员或市议会其他常务委员会的法定人员可能会在会议上出席，以收集有关他们承担决策责任的主题的信息。市议会和其他任何常设委员会都不会在本次会议上采取正式诉讼。