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坚固的锗探测器系统和解决方案
MicroGe 探测器是一款紧凑型电冷却、无风扇、轻便的高纯锗探测器 (HPGe)。这款先进的探测器冷却时间短，可在 30 分钟内完成光谱测量，同时保留实验室级探测器的优势。这意味着伽马射线能量从约 10 keV 到几 MeV 具有出色的能量分辨率。此外，MicroGe 超高真空技术提供了无热循环探测器：MicroGe 探测器可以根据需要打开和关闭，而无需经历整个耗时的热循环直至室温。这是一项有效的省时功能，可优化 MicroGe 探测器的使用。
德国汽车价值创造的未来
德国汽车行业的转型正在顺利进行。全球范围内电动汽车新注册量不断上升，生产设施也在重组。生产和车辆都变得越来越数字化，新的竞争对手也不断进入市场。与此同时，全球地区之间的竞争也在加剧，部分原因是大量投资和补贴计划，尤其是在美国和中国。这导致了对汽车生产和价值创造未来的争夺，因为该行业至关重要，具有很高的创新和经济价值潜力，并对其他行业产生显著的溢出效应。目前，人们正在激烈争论如何加强德国作为汽车中心的国际竞争力。
德国科学妇女的法规
应用于在STEM学科工作的女性早期科学家开放。“早期职业人士”被理解为在第一个博士学位后的两年+两年中未任职的后教授，初级教授或其他学术职位（对于每个孩子，可以增加两年的详细规定；可被允许的详细法规对应于相关德国法律的规则，wisszeiteitvg）。德国科学妇女提供奖项，而不是就业或奖学金。符合条件的候选人的生计必须已经通过相当于至少50％的全职职位的雇佣合同/奖学金来确保（至少在德国获得最低工资）。雇佣合同/奖学金的剩余期限至少必须从提交申请提交后至少12个月（如果较少，并且雇主可以可靠地确保继续雇用/奖学金，可靠的书面证明这种保证就足够了）。女性科学家在博士学位的最后一年中也有资格，如果已经批准了博士后阶段的就业合同或奖学金承诺。这种就业合同/奖学金必须与德国大学，应用科学大学或非大学研究机构（例如Max-Planck，Fraunhofer，Helmholtz，Leibniz），并且必须在德国（不包括实地考察）进行研究工作。这种现有的就业合同/奖学金必须涵盖研究（不包括教学）的工作，至少占全职工作的50％。在营利性公司实验室工作的女科学家没有资格申请。茎学科是广泛理解的，包括农业科学，地球科学，信息学，兽医医学（例如，整个主要类别1至4”的《经合组织Frascati手册》的学科分类）。邀请实验和理论上工作的女科学家使用。强烈鼓励女性科学家使用跨学科研究概况的应用，即当STEM主题与人文或社会科学的研究结合使用时。
第24届德国公司会议
前瞻性陈述涉及风险。本公司演示文稿包含有关Stratec未来绩效的各种陈述。这些语句基于两个假设和估计。尽管我们坚信这些前瞻性陈述是现实的，但我们不能保证这一点。这是因为我们的假设涉及风险和不确定性，这可能会导致实际结果与预期的结果之间存在很大差异。不打算更新这些前瞻性语句。
在德国和欧洲重型道路运输中的气候友好技术的市场发展
考虑到该系列的最新开始，以及在KSNI资助计划结束后现有的不愿投资，大多数卡车制造商都认为，重新启动资金计划是必不可少的。这是因为转向对气候友好的商业车辆的转换不会在一夜之间发生。他们的定制人员最初将测试使用少量车辆的新技术。关于大规模舰队的决定仅在以后做出。由于这一测试和决策过程可能需要数年，因此制造商认为现在需要以资助计划的形式进行投资刺激。这是因为资金将使客户 - 在特定 -
德国供应链企业尽职调查义务法：全面概述
了解适用法律：确定公司可能违反了哪些法律或法规。这可能包括：违反合同：违反与付款、交付或商定标准有关的合同条款。劳动法：违反当地法律、国际劳工标准或 LkSG 规定下的劳工权利。人权：违反人权义务，特别是如果公司未能在其供应链运营中坚持标准。