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战略协调：为印度-太平洋战略提供资源的必要性
2014 年，我发布了一份参议院外交关系委员会多数党工作人员报告，题为《再平衡：美国在亚太地区的外交战略资源配置》，该报告审查了奥巴马政府在将美国国家安全战略转向亚太地区方面取得的进展。在那份报告中，我认为再平衡对美国和我们的国家安全利益来说是正确的决定，但为了取得成功，政府必须愿意投入政治资本，确保该战略得到充分和充足的资源配置。九年来，经历了两届政府和无数战略之后，令人遗憾的是，这份报告中提出的建议非常相似。美国政府需要以资源充足、全政府参与的方法来处理印度-太平洋地区问题，将军事安全要素与外交、经济和民间社会要素同步，使所有要素齐心协力，确保获得最大的成功。我认为，拜登总统一年前发布的印度-太平洋战略就采用了这种全政府方针。如果这一战略具备取得成功所需的全部工具，它将巩固美国在 21 世纪世界上最具影响力和活力的地区中的领导地位。为了实现这一目标，我们必须愿意做出艰难的决定。首先，政府必须做出权衡，以确保资金与其战略保持一致。在国际事务职能 150 账户内重新分配资金是必要的，但还不够。政府必须投入必要的政治资本，结束数十年来外交和发展机构资金不足的局面，确保它们既有能力推进美国在亚洲的利益，又有能力在全球范围内与中华人民共和国竞争。其次，政府必须积极培养国会作为全面合作伙伴，推动美国外交和发展工具现代化，并加强两党对印度-太平洋地区的支持投资。最后，政府需要推进一项雄心勃勃的、实质性的经济议程，扩大美国企业的机会，并利用美国与盟友和合作伙伴合作的独特优势。
重新分配处理 – 750 号楼，109 室
军官/士兵：包裹要求 CONUS 任务：有或无家属 _______完成 5117（军官） _______完成 5118 并带有 PA 签名（士兵） _______士兵填写并签署的隐私法声明 _______指挥部赞助证明——请提供以下之一：1. PCS 命令到夏威夷，列出家属姓名；2. 添加了家属姓名的修改命令；3. 批准的指挥部赞助备忘录 如果家属不是由指挥部赞助的，请提供配偶的结婚证复印件和子女的出生证明。（如果适用） _______如果士兵有根据特殊家庭成员计划（EFMP）注册的家属，请提供士兵填写的完整 DA 表格 7415 和士兵填写的士兵调动需求评估表。 _______由士兵和 CDR 签署的 CBA 备忘录副本（如果士兵没有政府信用卡）OCONUS 任务：无家属 _______已完成 5117（军官），仅完成 1-10 部分 _______已完成 5118（士兵），并有 PA 和单位代表签名 _______已完成士兵填写并签署的隐私法声明 _______医务人员填写的 DA 表格 4036 - 请确保 16b 部分列出上次 HIV 检测的日期（检测必须在报告日期后 6 个月内进行，除非 PCSing 前往阿拉斯加、关岛、夏威夷、波多黎各或维尔京群岛 - 那么它必须在报告日期后 12 个月内进行） _______士兵填写并签署的 DA 表格 5121
各位军官/准尉和准尉候选人，大家好！在线征兵幻灯片位于驻军网站上：https://home.army.mil/hawaii。到达那里后，请按照以下步骤操作。单击菜单（左上角）。单击理事会和支持办公室。单击人力资源理事会。单击军事人事处。单击重新分配。单击简报幻灯片。请查看这些幻灯片。这些幻灯片将回答您可能遇到的许多问题。此电子邮件随附军官征兵包。请打印出所有适用文件并填写。完成以下文件：1. 重新分配处理信息表2. DA 表格 5117 - 仅完成第 1-10 项（**DA 表格 5117 上的标准问题与控制语言有关 - 如果您获得外语能力工资，并且 UPC 与 UIC 相同，可以在您的 RFO 上找到。）3. 如果您的家庭成员参加了特殊家庭成员计划 (EFMP)，请填写 DA 表格 7415 和 ACS EFMP 重新安置士兵需求评估。 4.（仅适用于从 OCONUS 到 OCONUS 的任务）：如果您的任务是无人陪同/受限制的，请填写 DA 表格 5121 和 DA 表格 4036。如果您的任务是随身携带的，请填写 DA 表格 5121、DA 表格 4036、DA 表格 4787 和 DA 表格 5888。（**DA 表格 4036 需要在您报告任务日期后的 6 个月内有效。请确保医务人员填写您最后一次 HI 的日期
你好，军官/准尉和准尉候选人！在线征兵幻灯片位于驻军网站上：https://home.army.mil/hawaii。到达那里后，请按照以下步骤操作。单击菜单（左上角）。单击理事会和支持办公室。单击人力资源理事会。单击军事人事司。单击重新分配。单击简报幻灯片。请查看这些幻灯片。这些幻灯片将回答您可能遇到的许多问题。此电子邮件附有军官征兵包。请打印出所有适用文件并填写。填写以下文件： 1.重新分配处理信息表 2.DA 表格 5117 - 仅填写项目 1-10（**DA 表格 5117 上的标准问题与控制语言有关 - 如果您获得外语能力工资，并且 UPC 与 UIC 相同，可以在您的 RFO 上找到。）3.如果您的家庭成员参加了特殊家庭成员计划 (EFMP)，请填写 DA 表格 7415 和 ACS EFMP 重新安置士兵需求评估。4.（仅适用于从 OCONUS 到 OCONUS 的任务）：如果您的任务是无人陪同/受限制，请填写 DA 表格 5121 和 DA 表格 4036。如果您的任务是有人陪同，请填写 DA 表格 5121、DA 表格 4036、DA 表格 4787 和 DA 表格 5888。（**DA 表格 4036 需要在您任务报告日期后的 6 个月内有效。请确保医务人员在表格的第 16b 栏中填写您最后一次感染 HIV 的日期）5.如果您要前往欧洲、日本或韩国执行 PCS，请填写士兵声明，并勾选相应的栏。获取 EFMP 屏幕的联系电话是 (808) 433-4441。如果您有家属，请提供一份带您前往夏威夷的命令副本，其中列出了您的家属，或一份经批准的指挥赞助文件副本。如果您在夏威夷驻扎后有孩子出生，请提供出生证明的副本。您休假表上的开始日期必须与您 SRB 上的 DEROS 日期一致。（如果您的 DEROS 有误，请在参加征税简报之前联系您的分行经理进行调整。）完成后，请让您的 S1 将所有文件发送至：usarmy.schofield.imcom-pacific.mbx.reassignments-hi@army.mil
高级人工智能司法的价值协调
摘要 本文探讨了使用高级人工智能司法 (AAJI) 所带来的挑战。我们认为，应该从价值观一致的角度来考虑这些挑战。我们不讨论为什么要实现公平和非歧视等特定目标和价值观，而是考虑如何使 AAJI 与更普遍的目标和价值观保持一致，以便可靠地融入法律和司法体系。这种价值观一致的框架借鉴了人工智能安全和一致性文献，介绍了两个原本被忽视的 AAJI 安全性考虑因素：规范和保证。我们概述了不同的研究方向，并建议随着人工智能在司法领域的应用不断推进，采用保证和规范机制。虽然我们重点关注规范和保证以说明人工智能安全和一致性文献的价值，但我们鼓励法律和哲学研究人员考虑可以吸取的其他教训。
陆军 AGR 重新分配机会号码
职责描述：履行涉及供应请求、接收、储存、发放和问责以及医疗设备、免疫接种、CLVIII 以及个人、组织和安装设备的职责。确保正确处理、检查和运输医疗材料，正确清除医疗废物。协助维护自动供应系统 GCSS-Army，以对所有组织设备和用品进行问责。协助维护所有行政支持文件。确保进行所有医疗和辐射调查和检查。监督 MSC 和下属单位内的所有后勤行动，以确保遵守 ARMY 和 NJARNG 后勤原则、政策和程序。协助准备每日、每周、每月、每季度和每年的报告以提交
教师分配表 - 德州教育局
注：(A) 在 1991-92 学年之前受聘的教师须在 1993 年 9 月 1 日前完成至少 90 个小时的在职培训（可以是高级学术培训）或六个学期的幼儿教育学分，包括但不限于儿童发展或语言习得，才有资格受聘。 (B) 从 1991-92 学年开始的初始受聘需要幼儿教育传授系统或认可。 (C) 从 1991-92 学年开始的初始受聘需要幼儿教育传授系统或认可和双语教育传授系统或认可。 (D) 从 1991-92 学年开始的初始受聘需要双语教育传授系统或认可。 (E) 从 1991-92 学年开始的初始受聘需要 ESL 认可或双语教育传授系统或认可。 (F) 在 1991-92 学年之前分配的教师必须通过德克萨斯州教育局在 1993 年 9 月 1 日之前批准的考试来验证目标人群的语言口语和书写能力，才有资格分配。
巴黎协调印度尼西亚电力行业融资流：挑战、机遇和创新解决方案
然而，2020 年的趋势预示着一个挫折 • 化石燃料发电厂占 46%（其中 84% 的化石燃料融资承诺流向燃煤项目），其次是 44% 的可再生能源项目（34% 用于并网可再生能源，10% 用于微电网和离网），其余 9% 用于其他可再生能源技术和市场支持。 • 来自国际来源的融资，特别是来自开发金融机构的融资，占电力行业所有融资承诺的 65%。2018 年出现了一个关键转折，受市场偏好转变和全球政策信号使融资与《巴黎协定》目标保持一致的影响，2018-2020 年期间，国际上对化石燃料能源（主要是煤炭）的融资下降了 68%。
JBLM 重新分配 PCS 备忘单
o 重新分配问卷 o 士兵记录简报 (SRB) o 征兵简报完成证书 o 个人医疗准备 (IMR) o AAA-234 EDAS 失去分配记录（仅限空降） o TDY 选项声明 o DA 表格 1059、RFO、SQI 命令（仅限演习和招募） o 收集指挥部赞助/家庭旅行所需的所有文件
战略协调清单人力资本...
项目 Y/NN/A 评论（可能会要求提供示例） 机构/组织是否有一套人力资本规划系统，以促进人力资本战略与机构/组织使命、目标和宗旨的一致性？ 年度绩效计划和预算请求中是否包括人力资本活动和投资？ 机构/组织是否有一套系统来持续评估和改进人力资本规划和投资以及对任务完成的影响？ 管理人员是否对有效实施人力资本计划和总体人力资本管理负责？ 如何？ 关键成功因素：劳动力规划——机构/组织确定实现机构/组织目标所需的人力资本，进行分析以确定能力差距，制定战略以满足人力资本需求并缩小能力差距，并确保机构/组织结构合理
