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性别平等计划
ICONS 致力于在所有就业类别中实现性别平等。下图显示了性别比例的差异，表明整个团队中女性占比很大，在管理和主管职位中女性占比更大。尽管我们的组织监测所有部门的性别平衡，但性别问题并非主要因素。人们的绩效取决于经验和能力，是否能够达到其角色所期望的结果；这既适用于人员选拔，也适用于他们的日常工作。然而，组织将密切监测团队中的性别平衡，并在招聘阶段考虑性别差距。招聘、工资和职责方面的性别平等也适用于高级管理和决策职位。除了在雇用员工和设定工资方面努力实现性别平等外，ICONS 还致力于在人们的工作实践方面实现平等。例如，这包括确保新员工能够适当地了解组织的部门和职能，并为他们提供平等的培训机会，使他们能够高效工作，并为他们提供公平的职业机会。
将人类流动性和气候变化联系与相关的国家气候变化计划过程
8。决定，在上述第6段所述的性别行动计划中所包含的活动的实施进度的中间审查应在子公司的[xx]会议上启动，以实施（[xx 20xx]），以通过在[xx]会议上进行审查（xx]会议（xx]）的裁决（xx]），以期为其在[xx]会议上进行裁决（xx]）。 [xx]会议（xx），还决定，应在[xx]会议上进行审查，以确定性别，挑战和进一步工作的性别，挑战和进一步的工作的审查，以在[XX]会议上进行实施（XX）的[XX]会议，以期在其[XX]会议上进行审查（XX]会议）的审查（xx] evernation（xx）的审查（xx]），以此（xx]）（xx] exply（xx））的审查（xx]）。 [xx]会话（xx）;
印度性别报告
印度性别报告（第一个此类报告）是在印度宪法中阐明的许多性别权利的背景下，是女权主义政策集体（FPC）构想和设想的。《宪法》保证了该国所有公民的众多权利，第15条特别禁止以宗教，种族，种姓，性别或出生地为由进行歧视，以及第15（3）条，宣布没有任何防止国家为妇女和儿童提供任何特殊规定。第39条列出了要遵循国家的政策原则，并断言，确保公民，男人和女人平等地拥有适当的生计手段的方向（第39（a）条）；如此分布的人的所有权和控制权是最好的，以提供共同利益（第39（b）条）；经济体系的运作不会导致财富和生产手段的集中度到共同的损害（第39（c）条）；男女同等工作的平等薪水（第39（d）条）。其他几篇文章侧重于性别权利，包括第39A条（平等正义和免费法律援助）和第51A条（基本职责）。
