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World File Search SystemGoldin
经合组织发展中心
我特别感谢发展中心研究主管 Colin I. Bradford, Jr.，他提出了撰写综合论文的想法，提供了起草论文所需的条件，并花费了大量时间来监督这项工作。当然，我要感谢项目负责人 Dieter Ernst 和项目首席顾问 David O'Connor，感谢他们对早期草稿的批评和改进。我还受益于 Olivier Bouin、Marcos Bonturi、Carliene Brenner、Ian Goldin 和 Charles Oman 的评论。此外，经合组织科学、技术和工业司首席行政官 Graham Vickery 的评论非常有建设性。特别感谢 Charles Lee，他对许多文体改进非常有帮助。研究协助由 Antonio Botelho、Halvor Nafstadt、Catherine Baudin、Maud Bruce 和 Henning Fiedler 提供。发展中心谨对意大利政府提供的宝贵财政支持表示感谢。
探索徽章：NACA 和 NASA 的标志
1992 年，弗吉尼亚州汉普顿 NASA 兰利研究中心的研究员 Jerry C. South, Jr. 向兰利外部事务办公室主任 A. Gary Price 发起了一项挑战。NASA 新任局长 Daniel S. Goldin 刚刚决定重新启用著名的“肉丸”徽章，作为重振该机构的努力之一。South 了解该徽章的部分起源，该徽章设计于 34 年前的 1958 年，他指出，该徽标的构思和历史细节从未被记录下来。由于 Price 的组织当时是此类历史信息的指定兰利联络点，South 认为这个主题对外部事务来说会是一个绝佳的项目。 1 本出版物的合著者马克·钱伯斯 (Mark Chambers) 为普莱斯工作，负责研究该徽章的起源，包括采访已知对 NASA 肉丸故事至关重要的关键人物。
covid-19-锻炼计划-疫苗演习-...
特别感谢世卫组织非洲区域办事处 (AFRO) 的同事；Balcha Girma Masresha 博士和 Mary Stephen 博士，感谢她们为演练包所做的技术贡献和前期工作。在开发该演练包的过程中，COVAX 的同事们做出了宝贵的技术贡献，其中包括：Benedetta Allegranzi 博士；Jhilmil Bahl 博士；Madhava Balakrishnan 博士；Adwoa Bentsi-Enchill 博士；Aleksandra Cario 博士；Diana Chang Blanc 博士；Carole Fry 博士；Shoshanna Goldin 博士；以及 Alice Simniceanu 博士；领导团队为 Ann Lindstrand 博士和 Ann Moen 博士。如何使用本指南 本指南列出了四种常见的演练，可与贵国的 COVID-19 疫苗接种计划结合使用。它由四个按顺序排列的元素组成，既可以用作独立的演练，也可以作为测试整个设置和交付程序的系统的一部分。演习计划包括以下内容：
比较优势，技术和劳动需求
1有关工资和不平等趋势的摘要，请参见Goldin和Katz（2008），Acemoglu和Autor（2011），Acemoglu和Restrepo（2019），Autor（2019），Restrepo（2024）。Karabarbounis和Neiman（2013）记录了美国和其他工业化国家的劳动份额下降，而Acemoglu和Autor（2011）和Goos等人。 （2014）显示了几个经合组织经济体的职业结构的相关转变。 有关欧洲和经合组织国家工资结构趋势的最新评论，例如，戈尼克（2024）。 2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。 （1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。Karabarbounis和Neiman（2013）记录了美国和其他工业化国家的劳动份额下降，而Acemoglu和Autor（2011）和Goos等人。（2014）显示了几个经合组织经济体的职业结构的相关转变。有关欧洲和经合组织国家工资结构趋势的最新评论，例如，戈尼克（2024）。2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。 （1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。2参见Bound and Johnson（1992），Katz和Murphy（1992），Berman等。（1994）和Autor等。 （1998）。 有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。 3参见Autor等。 （2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。 我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。（1994）和Autor等。（1998）。有关这些方法的综述和扩展，请参见Acemoglu（2002）。3参见Autor等。（2003），Acemoglu和Autor（2011）以及Autor and Handel（2013），使用研究不平等的任务方法进行一些早期作品。我们在下面更详细地讨论了该文献的演变。
工作报告 23-008 排华法案对美国西部经济发展的影响
∗ 我们感谢 Ran Abramitzky、Michela Giorcelli、Claudia Goldin、Walker Hanlon、Larry Katz 和 Nathan Nunn 的见解；感谢斯坦福经济史研讨会、哥伦比亚大学 NT Wang 讲座、西北大学经济史午餐会、清华大学应用研讨会的参与者提出的许多有用评论；以及耶鲁经济增长中心 2022 年“帝国、移民和发展”会议、NBER 暑期学院 DAE（2023 年）和经济增长（2022 年）研讨会、2024 年 ASSA 年会和 IOG 2024 年春季会议的讨论者和参与者提出的有益建议。我们感谢 Angelo Azzolini、Vasu Chaudhary、Marta Leva、Emanuele Licari、Ludovica Mosillo 和 Nicole Saito 提供的出色研究协助。所有错误均由我们自己承担。† 研究改善人民生活 (RIPL)。‡ 布朗大学。 carlo medici@brown.edu。§ 西北大学、复旦大学 FISF、NBER、CEPR 和 BREAD。nancy.qian@kellogg.northwestern.edu。¶ 哈佛商学院、NBER、CEPR、CReAM 和 IZA。mtabellini@hbs.edu。
pliant-ats-2024-质量成像-Integris-ipf.pdf
联系信息：gcosgrove@pliantrx.com杂项：版权所有©2024 Pliant Therapeutics，Inc。|保留所有权利披露：JG Goldin是Medqia，LLC Now Voiant Clinical，LLC的创始人； GJ Kim是Voiant Clinical，LLC的顾问； CN Barnes，M Decaris，S Turner，He Achneck，ÉaLefebvre和GP Cosgrove受雇于Pliant Therapeutics Inc.，并在此分析时拥有股票； LH Lancaster获得了Roche，Pliant Therapeutics Inc.，Fibrogen，Boehringer Ingelheim，Novelheim，Novartis，Celegene，Galecto，Bristol Myers Squibb，Bridge Bride otherapeutics，Horizon，csl Behring，nerre，nerre; Devpro Biopharma，Pieris，Astrazeneca，oxygenium，Roche，Bellerophon，Senhwa，Daewoong，Daewoong，Daiichi Sankyo，Nashville Biosciences，Veracyte，Veracyte，United Therapeutics，结构治疗，Fortress Biotech，Tevardi，Suretech，Syndevrx; Boehringer Ingelheim的Honoraria，Genentech，Veracyte，United Therapeutics；已申请AUT02的专利；参加了DevPro Biopharma，Pieris，Oxygium，Bellerophon，Veracyte，United Therapeutics，Aerami的数据安全监测委员会或顾问委员会。
中国科技实力的崛起
现代增长理论（ Romer，1990； Aghion and Howitt，1992）承认技术进步在长期经济增长中的关键作用，但也强调技术进步的性质取决于一个国家的发展水平（ Acemoglu、Aghion 和 Zilibotti，2006）。发展中国家往往通过渐进式调整来适应最先进经济体先前开发的技术，从而赶上更发达的经济体。随着它们接近技术前沿，增长越来越依赖于前沿创新，而这又需要制度转型，如竞争政策（Zilibotti，2017 年）、研究教育（Krueger 和 Lindahl，2001 年；Aghion 等人，2009 年；Goldin 和 Katz，2010 年）、外部融资（Diallo 和 Koch，2018 年；Rajan 和 Zingales，1998 年）和改进的管理实践（Bloom 和 Van Reenen，2007 年）。如果不能实施这些有利的制度，可能会阻碍一个国家全面与发达经济体融合的能力，并可能使其陷入“中等收入陷阱”（worldbank2018）。一个国家创造、改进和传播前沿创新的能力对于发展中国家加入发达经济体行列以及发达国家保持其经济竞争力至关重要。
美国生活历史
for helpful comments, We thanked ran Abramitzky, Abhishek Arora, Leh Boustan, Leo Bursztyn, Martin Fiszbein, Vicky Fouka, Ed Glaeser, Grant Goehring, Claudia Goldin, Stefan Heblich, Pat Kline, bob Margo, Sendil Mullanathan, Hong Wang, David Yanagizawa-Drott, Noam Yuchtman和研讨会/会议/会议参与者在BU，Brown，Chicago，Cuhk深圳，哈佛大学，牛津，慕尼黑，NBER SUMMER Institute，Stanford，Warwick和Eth-Zurich举行。for outstanding research assistance, we thankstand lidia Barski, Augustus Balocher-Rubin, Catrina Brown, Vikram Dixit, Shreya Dutt, Ella Edmond, Soala Ekine, Giacomo Gattorno, Danile Gofffi, Mashod Harrison, Annie Herring, Justin Johnson, Angeli Kini, Dahlia Levine, Shraddha Mandi, Isaac while,盗窃Polyak，Simone Seiner，Elijah Sumernikov，Mafo Tekobo和Hans Xu。 所有潜在的错误都是我们自己的。 我们没有相关的财务关系披露。 本文所表达的观点是作者的观点，不必反映国家经济研究局的观点。for outstanding research assistance, we thankstand lidia Barski, Augustus Balocher-Rubin, Catrina Brown, Vikram Dixit, Shreya Dutt, Ella Edmond, Soala Ekine, Giacomo Gattorno, Danile Gofffi, Mashod Harrison, Annie Herring, Justin Johnson, Angeli Kini, Dahlia Levine, Shraddha Mandi, Isaac while,盗窃Polyak，Simone Seiner，Elijah Sumernikov，Mafo Tekobo和Hans Xu。所有潜在的错误都是我们自己的。我们没有相关的财务关系披露。本文所表达的观点是作者的观点，不必反映国家经济研究局的观点。
劳动力市场不平等：比较政治经济学视角
工资、收入和就业方面的巨大不平等不断加剧，这给社会科学家提出了根本性问题，也给政策制定者带来了严峻挑战。在主流经济学家的典型模型中，这些不平等现象可以用竞争性市场力量来解释。根据这一观点，可以假设某一特定素质的工人获得相同的工资（“一薪定律”）——他们的边际产品——因此不存在重要的租金（剩余）可供讨价还价。这反过来要求，产生偏离竞争结果的制度或政策干预必须以就业率降低为代价。近几十年来，薪酬不平等现象加剧，其原因是，工作场所偏向技能的技术变革推动了雇主对认知技能的需求不断增加，而相关技能工人的供应却无法充分满足这一需求（Goldin 和 Katz，2007 年；Machin 和 Van Reenen，2007 年；Acemoglu 和 Autor，2011 年、2012 年）。这一竞争性市场解释的证据主要依赖于教育工资溢价（至少拥有学士学位的工人的工资优势）和工作两极分化（在职业工资分布中，从事常规任务工作的工人比例下降）的变化。核心政策建议直接如下：通过旨在建立更适当技能的劳动力的教育和培训计划来消除这种技能不匹配。
自动化的组织和经济障碍
我们感谢三位匿名审稿人、副主编和编辑提出的评论，这些评论极大地完善了本文。我们还要感谢 NBER 组织经济学会议、人工智能经济学会议、战略科学会议、沃顿企业战略与创新会议以及哥伦比亚商学院管理、分析和数据会议的听众提出的评论。我们感谢 Ed Glaeser、Claudia Goldin、Shane Greenstein、Bill Kerr、Frank Levy 和 Bob Margo 在我们关于电话操作自动化的研究早期阶段提供的反馈，以及 Ashish Arora、Sharon Belenzon、Victor Bennett、Wes Cohen、Bo Cowgill、Sharique Hasan 和 Kristina McElheran 在本文发展过程中提出的评论。我们特别感谢 Maggie Zhou 和 Jim Bessen 的有益讨论。感谢 Senan Hogan-Hennessy 和 Greg Saldutte 提供的出色研究协助；感谢 Elizabeth Crowley、Jesse Benedict、Yves Kertesz 和 Amanda LaFauci 提供的数据收集帮助；以及哈佛商学院的资金支持。我们还要感谢 Sheldon Hochheiser 和 AT&T 档案和历史中心提供的档案记录、反馈和事实核查。所有错误均由我们自己承担。本文表达的观点为作者的观点，并不一定反映美国国家经济研究局的观点。