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联合利华的治理2025
联合利华领导力主管）在董事会或薪酬委员会的酌情决定下，根据任何此类行政人员或全雇员股票的激励计划； （ii）购买股票以履行基于任何高管或全雇员股票的激励计划下的义务； （iii）运营任何基于任何行政人员或全雇员共享的激励计划； （iv）建立和运营基于股份的奖励措施，设定并达成共识绩效目标并确定归属时针对这些目标的实际绩效，包括任何特定的归属条件，回避条件（与标准的联合利华政策一致）（与标准的联合利华政策一致）或其他自由主义者，并对所有这些事情在行动中的行动中的所有这些事情都不是在此类行动中的所有这些事情。 （v）为管理任何基于股份的行政人员或全职股份的奖励计划进行安排，包括设置，注册，运营和批准任何子计划的设计和实际条款，与任何行政人员或全员工共享的奖励计划，允许允许企业和社交安全性地区和/或社交安全性的国家，或者允许在任何行政人员或全职共享的奖励计划中受益或其他法规，这些法规使得难以执行基于任何行政人员或全雇员共享的奖励计划，并尽一切必要的一切来授予此类子计划下的奖励。
公司治理报告
公司正在推进可持续性管理，包括基于上游合作的资源计划和通过引入数字化转型 (DX) 减少食品损失。此外，为了明确将可持续性定位为整个集团的管理问题并实施这些计划，公司在截至 2022 年 9 月 30 日的财政年度成立了由总裁兼首席执行官担任主席的可持续性推进委员会。我们还分析了集团与气候变化相关的风险和机遇，并根据 TCFD 建议披露了信息。更多详细信息已在公司网站上发布。（https://www.food-and-life.co.jp/sustainability/）（https://ssl4.eir-parts.net/doc/3563/tdnet/2521444/00.pdf）（https://www.food-and-life.co.jp/wp-content/uploads/2022/11/20221128_2.pdf）（https://www.food-and-life.co.jp/sustainability/tcfd-recommendation/） （二）投资人力资本
治理手册 目录
薪酬与提名委员会的职责包括：商定并审查主席和执行董事的薪酬和服务条款和条件；就集团薪酬战略进行咨询；领导一个公开透明的流程，以确定和提名候选人以填补董事会、其委员会和子公司的空缺。在提名合适的候选人时，委员会会考虑董事会的组成和规模（包括董事的技能、知识、经验和多样性）、集团的治理框架以及 MDDUS 的当前和潜在需求。我们的目标是拥有一个性别平衡的董事会。然而，多样性可以实现更有效的讨论和更好的决策，因此委员会从最广泛的意义上对多样性进行了定义，包括性别、社会和种族背景以及认知和个人优势。委员会旨在根据董事会的继任计划需求确定候选人名单，并在所有领域发展董事会的多样性。所有提名均基于优点。委员会定期审查非执行董事（以及董事会每位任职人员）的职责简介，并为新董事制定入职培训计划。委员会还负责商定并审查评估董事会、其委员会和子公司以及个人非执行董事的贡献和效率的流程的结果。
边境治理框架
除了高风险功能外，在Microsoft开发和部署AI技术时，还要控制更广泛的风险。在微软的综合AI治理计划下，Frontier模型以及其他模型和AI系统都受到相关评估的约束，然后进行缓解以使总体风险达到适当的水平。有关模型或系统性能，负责使用以及建议的系统级评估的信息与下游参与者共享，将模型集成到系统中，包括Microsoft Building Mucdure Models的外部系统开发人员，部署者，部署者以及团队。适当的信息共享对于促进缓解更广泛的风险很重要，其中许多风险是由用例和部署环境以及各个司法管辖区变化的法律和规范的大大塑造的。因此，不同的风险概况可能会为不同的缓解策略提供信息，但微软的总体映射，测量和缓解风险方法（包括通过强大的评估和测量）始终适用于我们的AI技术。我们为评估和减轻与该框架所追踪功能相关的风险的努力受益于该广泛应用治理计划，该计划将不断改进。该框架的其余部分更具体地解决了与框架跟踪功能有关的风险的评估和缓解。
治理报告-2024
在2023年，董事会批准了对Paratus集团的2.434亿美元投资，以将我们的股权从26％增加到36.4％。这项额外的投资在金融服务之外提供了进一步的多元化。2024年5月，纳米比亚（Paratus Namibia）成功地结束了其权利问题，并筹集了6.02亿美元，使其在NSX上的市值翻了一番。这笔资本，有61.9％来自Paratus集团。Paratus Namibia将使用资金来开发与当前移动运营商积极竞争所需的网络。，我们在寻求获得纳米比亚移动电信机会和Paratus Group的其他非洲增长计划时，参加了控股公司一级（Paratus Group Holdings）。