在过去的70年中,我们人类创造了一个经济市场,由于广告的关注,人们的注意力被吸引并转变为金钱。在过去的二十年中,网络平台利用心理学,社会学,神经科学和其他领域的研究,将关注注意力引起注意的规模带来了前所未有的规模。最初的共同目标是使目标广告更有效,注意力集中的技术及其对认知偏见和情感的使用具有多种有害的副作用,例如两极分化的意见,传播虚假信息以及威胁公共卫生,经济和民主。这显然是一种不用于共同利益的情况,实际上所有用户都成为脆弱的人群。本文汇集了从广泛学科到An-Alyze当前实践及其后果的贡献。通过一系列可以使用的命题和原则确实推动了进一步的作品,它呼吁采取针对这些实践的行动,以吸引我们在网络上的注意力,因为文明使文明在世界范围内不惩罚地浪费注意力是不可持续的。
在过去的70年中,我们人类创造了一个经济市场,由于广告的关注,人们的注意力被吸引并转变为金钱。在过去的二十年中,网络平台利用心理学,社会学,神经科学和其他领域的研究,将关注注意力引起注意的规模带来了前所未有的规模。最初的共同目标是使目标广告更有效,注意力集中的技术及其对认知偏见和情感的使用具有多种有害的副作用,例如两极分化的意见,传播虚假信息以及威胁公共卫生,经济和民主。这显然是一种不用于共同利益的情况,实际上所有用户都成为脆弱的人群。本文汇集了从广泛学科到An-Alyze当前实践及其后果的贡献。通过一系列可以使用的命题和原则确实推动了进一步的作品,它呼吁采取针对这些实践的行动,以吸引我们在网络上的注意力,因为文明使文明在世界范围内不惩罚地浪费注意力是不可持续的。
围绕数据存在道德,法律和治理挑战,特别是在数字序列信息(DSI)的背景下。我关注的是国际框架的转变,这是CBD-COP15关于DSI收益分享的决定的例证,并讨论了人工智能和合成生物学时代的数据主权的越来越重要。以COVID-19的大流行的例子,开发了开放科学原则与数据控制权之间的张力。该意见还强调了尊重隐私和主权数据权的包容性和公平数据共享框架的重要性,强调需要国际合作和公平访问数据,以减少科学和技术进步方面的全球不平等现象。
封面设计:EEA封面图像©Tobias Terman Olsen布局:VITO出版日期:2025年1月EEA活动气候变化缓解和适应该报告的法律通知准备本报告的资金由欧洲环境局资助,作为欧洲气候变化中心缓解欧洲主题中心的赠款的一部分,并表达了作者的观点。本出版物的内容不一定反映欧洲委员会或欧盟其他机构的立场或意见。欧洲环境局和欧洲气候变化缓解中心均不对本出版物中包含的信息的重复使用所产生的任何后果负责。等CM协调员:Vlaamse Intelling Voor Technologisch Onderzoek(Vito)等CM Partners:Ether Limited,Citepa,捷克水信学院(CHMI),EMISIA,EMISIA,Stiftelsen Norsk Institutt Institutt,用于LUFTFORSKNING(NILU)(NILU)InstitutfürAngewandteökologie,Öko -Recherche gmbh -bürofürumweltforschungund -beratung -beratung,rijks voor voor voor voor voor voor voor voors voors voors voors voor &Mobility Leuven(TML),Umweltbundesamt GmbH(UBA)。版权通知©欧洲气候变化缓解中心,如果确认来源是确认的,则授权2025年繁殖。[Creative Commons Attribution 4.0(Internation)] doi:10.5281/Zenodo.14889499(来自Zenodo)有关欧盟的更多信息,请在互联网(http://europa.eu)上获得。欧洲气候变化中心缓解https://www.eionet.europa.eu/etcs/etc-cm etcm@vito.be
2024 年 12 月 17 日,代理顾问 ISS 发布了针对美国、加拿大和美洲的 2025 年代理投票指南更新。这些指南将适用于 2025 年 2 月 1 日或之后举行的股东大会。美国的更新包括有关毒丸、特殊目的收购公司延期提案以及自然资本和社区影响评估股东提案的额外指导。关于此类股东提案,ISS 现在在考虑与环境或社区影响评估提案相关的建议时,会考虑公司当前的披露是否符合“相关的、广泛接受的报告框架”。ISS 解释说,这一变化是为了响应生物多样性和自然相关风险的框架,例如自然相关财务披露工作组和昆明-蒙特利尔全球生物多样性框架。加拿大的更新涉及董事独立性、董事会性别和种族/民族多样性、前首席执行官或财务官在审计或薪酬委员会中的存在、绩效工资以及条款和章程修正案。美洲政策的更新包括董事会结构和薪酬计划提案。
•与GCWA董事会,首席执行官和管理层合作,制定和提供组织战略并实现战略成果。•实施治理框架以促进战略行动的提供,包括基于证据/数据的绩效评估和相关报告。•建立并维护GCWA良好治理的框架和政策。•整合了许多项目,以实现计划的业务成果和增值。•确保有有效的治理和赞助,以促进商业战略转化为实现福利。•定义,实施和管理项目,包括采购管理,合同管理以及对顾问的监督和管理,以确保实现项目成果。•根据需要进行研究和提供数据分析,以支持战略项目,政策和交付框架的开发和管理。•编写全面的高级业务案例,投资审查和报告,并为简报和计划做出贡献,试图影响或交流战略性,复杂和有时有争议的问题。•主动与主要政府和社区利益相关者保持战略关系,并管理承包商和顾问。•向经理(战略和参与),首席执行官和GCWA管理团队提供建议和支持。•积极地有助于整个组织的持续改进。
就业职位的一般条件:协调员治理,战略和风险地点:摩斯曼管理建筑物分类:7级薪水:薪水从111,279.72美元到每年$ 117,814.67。奖:昆士兰州地方政府行业(a溪)奖 - 州2017。休假:五(5)周的年假,每年15(15)天病假。年假加载适用。也适用了九(9)天的两周阵容休息日。养老金:雇主养老金捐款将通过更明亮的超级或合并基金的会员资格以您的薪水占12%。员工可以提名他们希望捐款的理事会退休金捐款。可能需要进行医学检查。申请:申请可以提交:地址:私人和机密的道格拉斯郡议会人和文化邮政信箱723 Mossman QLD 4873或Recruitment@douglas.QLD.GOV.GOV.AU截止日期:2025年2月28日,星期五