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2024公共部门招聘报告
是否想做有意义的工作，对社区产生真正的影响？请加入我们心理健康部的终身护士。我们的使命是为那些未被服务的人提供服务，这不仅使社区受益，还为您提供了一个很好的好处！我们的护士的平均任期超过10年，可以为有需要的人提供一致的服务。我们还致力于实现职业发展的机会，2018年提供了5,000多个促销活动。我们继续通过培训和指导来支持员工的成长。我们很荣幸能让您加入我们的团队。
什罗普郡公交服务改善计划 (BSIP)
“旅行时间预算”的概念已经很成熟。几十年来，来自世界各地的数据显示，人们倾向于限制他们愿意每天和每周花在旅行上的时间——例如，长时间通勤会占用人们愿意以其他方式度过的时间——与家人在一起，比如从事休闲活动或做志愿者。这意味着人们不愿意在时间上走得太远——所以当交通网络的变化让各个地方更近时，他们的旅行视野和前往目的地的自由度就会增加。因为这关系到旅行时间，而不是距离，更频繁的公交车服务增加了居民出行更远的自由，因为他们不必等那么久的公交车。更快的服务也有同样的效果——它增加了人们愿意在相同时间内前往的目的地范围。
美国陆军工程兵团孟菲斯地区我们正在寻找有上进心的人员在行动部门工作，公开发布直接雇用授权职位空缺信息
责任/职责：执行拖船、挖泥船、小艇、小艇、干船坞、登陆驳船和燃料驳船等工厂管道系统大修和改造所需的船舶管道安装。担任主题专家，并投入一些时间进行预约的管道安装和水管工程，包括中央供暖厂的水系统、消防管道和蒸汽管道。通常执行以下操作：1. 延长和重新安置水和蒸汽管道、燃料和油管道以及空气和制冷系统。2. 执行管道工程，包括安装永久性固定装置，如盥洗室、水槽、水箱、淋浴和马桶。3. 为改造和建造公用事业驳船、小艇、服务驳船、餐厅驳船和其他系统布置和安装新管道系统。4. 驾驶皮卡车或其他带拖车的车辆，包括 1 吨以下的车辆。此外，还操作叉车、高空作业车和剪刀式升降机，并进行材料的手动装卸。5. 使用计算机软件制定项目成本估算和提案，编写项目进度报告，并提交物料和材料的采购申请。此外，提交和响应电子维护工作订单。执行分配的其他职责。就业条件和注意事项：• 该职位受 DOT 规则和 USACE ER 690-1-1218 的约束。可能会在未经通知的情况下接受随机酒精和药物测试。任职者必须签署
项目受助者地区奖励金额 548 基金会 伊利诺伊州北部 $4,839,193.00 HIRE360 伊利诺伊州中部 $3,998,054.00 HIRE360 伊利诺伊州南部 $4,799,611.00 芝加哥
全国拉丁裔教育学院 不适用 $500,000.00 更安全基金会 不适用 $500,000.00 西班牙裔美国人建筑业协会 不适用 $1,000,000.00 Rincon 家庭服务 不适用 $500,000.00 548 基金会 不适用 $500,000.00 坎顿联盟学区 #66 $1,134,874.00 卡本代尔公园区 $80,707.00 凯里米尔斯-斯通福特社区单位学区 #2 $160,918.00 卡本代尔市 $80,707.00 埃尔多拉多市 $199,319.00 哈里斯堡市 $507,898.00 哈瓦那市 $55,482.00 希尔斯伯勒市 $53,154.00 洛克波特市$360,245.00 马里恩市 $57,029.00 牛顿市 $78,168.00 雷德巴德市 $86,776.00 斯普林菲尔德市 $108,636.00 沃基根市 $1,056,772.00 埃尔多拉多学区 $729,416.00 富尔顿县 $924,554.00 富尔顿县紧急医疗协会 $92,287.00
人工智能在人力资源管理中的作用：以乌干达等第三世界国家为例
本研究调查了人工智能 (AI) 在第三世界国家（重点关注乌干达）人力资源管理 (HRM) 中的作用。该研究旨在探索人工智能如何融入人力资源职能、所经历的好处和挑战，以及它对组织效率和员工福祉的影响。通过结合文献综述、定性访谈和案例研究，该研究确定了乌干达人力资源管理中实施人工智能的主要趋势、障碍和最佳实践。研究结果表明，虽然人工智能在改变人力资源管理方面具有巨大潜力，但需要解决技术基础设施、技能差距和道德问题等挑战，以最大限度地发挥其优势。与任何其他功能一样，人工智能也增强了人力资源的功能，从自动化招聘流程到绩效评估。人工智能在执行人力资源部门的各种职能方面发挥着非常重要的作用，例如招聘、聘用、绩效评估、培训和发展、分配工作、减少工作场所的工作量和提高工作场所效率。
第三季度行业统计报告...
目录 图表列表................................................................................................................................iii 缩略语列表....................................................................................................................iv 初步说明...................................................................................................................................v ICT 指标摘要......................................................................................................................v 1. 移动网络服务.......................................................................................................................1 1.1 活跃移动（SIM）订阅和普及率.........................................................................................1 1.2 机器对机器（M2M）订阅....................................................................................................2 1.3 移动货币服务....................................................................................................................3 1.4 移动数据和宽带服务....................................................................................................4 1.5 移动服务订阅市场份额....................................................................................................5 1.6 移动电话设备....................................................................................................................6 1.7 国内移动语音流量（分钟）........................................................................................6 1.8 每个运营商每次通话的使用分钟数.....................................................................................7 1.9 1.10 国内移动短信流量.................................................................................................7 1.10 各运营商的语音和短信流量....................................................................................8 1.11 国内移动语音和短信流量的市场份额................................................................8 1.12 每月订阅分钟数与每月订阅短信数.................................................................9 1.13 国际移动流量.......................................................................................................9 1.14 漫游流量.................................................................................................................10 1.15 资费、促销和特别优惠....................................................................................................10 1.16 平均预付费 (PAYG) 资费.............................................................................11 2. 固定网络服务....................................................................................................................11 2.1 固定电话订阅.....................................................................................................11 2.2 国内固定语音流量.....................................................................................................12 2.3 国际固定语音流量....................................................................................................................... 12 2.4 固定数据和宽带订阅.................................................................................................... 13 2.5 运营商固定数据订阅............................................................................................. 13 2.6 国际带宽................................................................................................................... 14 3. 快递服务....................................................................................................................... 15 3.1 私营运营商流量....................................................................................................... 15 4. 广播服务....................................................................................................................... 15 4.1 广播服务订阅.................................................................................................................... 15 4.2 平均付费电视资费.................................................................................................................... 16 4 频谱管理.................................................................................................................... 16 5 电子交易和网络空间管理............................................................................................. 17 6.1 注册域名............................................................................................................. 17 6.2 国家网络空间格局............................................................................................. 17 7结论................................................................................................................................18................................................................................................................18................................................................................................................18
现实世界证据的生成AI在IQVIA健康数据转换上加速OMOP转换
fhir越来越多地成为医疗保健中采用的互操作性标准，预计全球使用将继续增长1。发展为提高健康数据交换的便利性和速度的一种手段，它大大减少了组织与患者之间数据共享的摩擦。虽然为互换优化了FHIR标准，但其他标准（例如OMOP）已优化用于分析。因此，OMOP转换的FHIR是实现数据分析中互操作性和一致性的重要要求。因此，OMOP转换的FHIR是IQVIA健康数据转换平台的核心组成部分。通过FHIR实现这两种技术（OMOP和FHIR）之间的共存和协同作用，以在IQVIA健康数据转换平台中启用OMOP转换。
阿什西的第三个十年战略计划
当我们进入第三个十年时，在全球大流行和经济动荡之后，我们更加了解领导力和创新的教训，我们必须教非洲的年轻人。我们将战略计划集中在非洲年轻人可以利用未来可持续增长的关键机会上。与企业，公共部门和学术界的利益相关者合作，我们确定了六个定义的机会来指导我们的目标和工作以实现这一目标。
GAO-24-106153，DHS招聘
GAO发现，负责报告DHS时间的组件不会从相同的起点跟踪雇用时间，而是在其招聘时间的数据中实现广泛的可变性。例如，一旦收到申请，有些人就开始跟踪雇用时间，而另一些则在第一次宣布工作机会时会这样。组件从不同的起点轨道跟踪，因为有些使用开放的连续公告和大规模招聘模型有助于满足紧急招聘需求，包括优先位置。人事管理办公室（OPM）对联邦机构的指导允许采取不同的招聘方法。DHS向OPM报告了此部门范围的数据，但尚未透露在组件之间跟踪雇用时间的可变性。通过清楚地披露数据限制和与OPM报告时间时所作的相关假设，DHS可以提供有关它是否正在做出及时雇用决定的更透明，准确的信息。