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医疗保健智能数据中心网络的新时代
如果您的组织像行业中的许多人一样，资源不足，资金不足或这两个 - 您的网络基础架构可能难以支持数字化转型工作，管理大量的数据量以及减轻网络安全风险。这就是为什么我们的数据中心解决方案集成了计算，存储和网络基础架构以帮助减少站立复杂的IT基础架构的时间，风险和成本的原因。使用HPE Aruba网络数据中心网络解决方案，医疗组织获得简化的数据中心体系结构，增强的性能和降低的成本（所有嵌入式安全性），由我们的DPU启用开关置换。此外，我们统一和自动化的数据中心网络方法意味着您可以同时实现绩效和零信任安全性，而无需牺牲一个。您可以将更快的移动时间从几周或一个月减少到几分钟，并通过连接，确保和自动化数据中心的数据优先现代化提供更好的患者护理。
2024技术预计将提高生产率和未来的全球劳动力
人工通用情报，数字化转型和可持续性Piscataway，新泽西州，美国新泽西州，2024年7月25日 - IEEE是全球最大的技术专业组织，致力于推进人类技术，已发布了2024 Technology Megatrends报告，现在可供下载。由IEEE Future Directions开发，该报告提供了对前三名大趋势，人工通用智能（AGI），数字化转型和可持续性的深入分析，通过技术进步，成熟度，收养时间和现实世界市场的部署来评估其对人类对人类的影响。“这些预测对所有利益相关者来说都是至关重要的，因为技术是日常生活中不可或缺的一部分。“大趋势技术与经济，生态和社会大趋势息息相关，需要通过整体分析来考虑它们，以确保社会利益。” IEEE 2024 Technology Megatrends报告的高级观察报告：
可持续供应链：更绿色结果的财务策略
可持续性关联贷款（SLL）越来越普遍，几项交易以供应链可持续性的指标为特色。Hewlett Packard Enterprise（HPE），Johnson Controls，IMTT，CBRE，Moody's和Evergy都与供应商与可持续性相关的指标息息相关。虽然可持续供应链财务计划利用定价激励措施来鼓励供应商追求可持续成果，但可持续性与可持续性的信用证（LCS）或RCFS可以为公司提供自己的可持续性目标，从而为公司提供保证金。这些工具将在RCF或绩效LC下的出色借款保证金与环境或社会关键绩效指标（KPI）联系起来。调整通常也适用于待机费或承诺费，从而为实现所选的KPI提供了更深入的动力。kpis可以专注于供应链参与，例如设定自己的排放量减少目标或公司范围3温室气体排放的总体减少。
siparcs 2025项目pdf网站
描述：该项目将在区域海洋建模和数据同化中开发出可重现性和软件正确性的新功能。我们对开发工作流程非常感兴趣，该工作流程结合了用于测试和共享实验配置的软件工程最佳实践，以推动开放科学的区域海洋和气候建模。具体来说，现任者将协助单位和基于物业的测试的规范和实施。他们还将有助于开发自动化和一致的测试过程，以确保通过连续集成管道对新代码进行彻底验证。现任者将与NSF NCAR的计算系统和信息系统实验室以及气候和全球动态实验室中的鳄鱼团队成员紧密合作，并有机会了解地球系统和海洋建模，软件工程和高性能计算。将使用NSF NCAR的HPE Cray Ex Cluster Derecho进行工作，该群集是19.87-Petaflops系统。
研究与创新议程
日期 修订 编写者 批准者 描述和状态 4/5/21 V0 MWM 更新的 HPE 模板 02/06/21 V1.0 AM 和 AS 合并（第 1 版）最终稿，已实施 CEP 优先级 04/06/21 V1.1 AM 合并（第 2 版）最终稿，用于 CEP 咨询 08/07/21 V1.2 AM 合并（第 3 版）最终稿，包含第 4 次 CEP 咨询的贡献和更新的章节 15/07/21 V1.3 AS，包含 JJ 的输入 合并（第 4 版）最终稿，已审核更新的章节和从 SIR 转移的研究主题，以及关于复杂系统分析的新章节 02/08/21 V1.4 AM 和 AS 合并（第 5 版）最终稿，可供联盟合作伙伴审查 13/10/21 V1.5 AM 和 AS 合并（第 6 版）最终稿，包含 CEP 反馈26/10/21 V1.6 AM 和 AS 最终草案版本可供最终审查 5/11/21 V1.7 MWM、AM 和 AS
卡拉奇大学开放绩效基于BS 1年早晨计划招生-2024
17英语（强制性英语，> = 60％得分）ENG 71.00 ----- 18财务数学FMAT 51.09 51.09 58.27 57.45 19 Genetics Gen 67.82---------------20 Geo 47.09 64.64 64.64 64.64 64.64 61.36 21 Globsograph（Art Cropsige Groups） Group with Computer Science) GGR 51.00 91.73 56.27 23 GEOGRAPHY (Pre-Engineering Group) GGR 45 00 59 45 46 09 23 GEOGRAPHY (Pre-Engineering Group) GGR 45.00 59.45 46.09 24 GEOGRAPHY (Pre-Medical Group) GGR 47.45 67.82 78.91 25 HISTORY GHS 45.00 45.00 45.00 26 HEALTH, PHY.edu。＆体育科学（艺术 /商业小组）HPE 60.55 ------- 27 Health，Phy。edu。＆体育科学（预设计组）HPE 49.64 ------- 28 Health，PHY。edu。＆体育科学（医学前小组）HPE 50.36 ------------- 29伊斯兰历史IHS 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 30伊斯兰学习ISL 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 31太空科学和技术ISP 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 32法律学院（HEC LAT SCORE> HEC LAT> = 50 MARKS）BA，LL.B。wth 1st div。）PSY 82.36 ---------- 49心理学（与心理学中间）PSY 55.55------- 50 Qura'n和Sunnah Qes 45.00 45.00 45.00 45.00 45.00 51社会学（中间科学 /商业小组）SCL 55.00 55.00 55.00 55.00 55.00 55555555555.00 55.00 55.00 52with SCL, ECO, CIV, PSY, EDU, SWK or STA ) SCL 60.00 60.64 60.64 53 SOCIOLOGY (Intermediate (with SCL, ECO, CIV, PSY, EDU, SWK or STA ) SCL 45.00 45.00 45.00 54 SINDHI SND 60.45 72.64 - - - 55 STATISTICS (Intermediate Science / Arts Group with Mathematics) STA 45.00 45.00 45.00 56统计（数学DAE）STA 45.00 45.00 45.00 45.00 57社会工作（中级艺术集团）SWK 47.45 60.27 51.27 51.27 58社会工作(H) LAW 65.55 - - - - - - 33 LIBRARY & INFORMATION SCIENCE LSC 45.18 60.00 48.36 34 MATHEMATICS MAT 50 09 70 00 53 55 34 MATHEMATICS MAT 50.09 70.00 53.55 35 MICROBIOLOGY MBI 73.18 - - - - - - 36 MARINE SCIENCE MRS 45.27 79.36 - - - 37 PERSIAN PER 45.00 45.00 45.00 38 PHILOSOPHY PHI 45.00 45.00 45.00 39 PHYSICS PHY 50.00 50.00 50.00 40 PHYSICS (DAE) PHY 50.00 50.00 50.00 41 PHYSIOLOGY PHZ 61.27 - - - - - - 42 PAKISTAN STUDIES PKS 46.00 - - - - - - 43 PUBLIC HEALTH PLH 50.00 - - - - - - 44 POULTRY SCIENCE PLT 50.00 50.00 50.00 45政治学（中级科学 /商业小组）POL 52.73 ----------------------------------------------------------------------------------------------------00 45.00 45.00 45.00 45.0047心理学（DAE）PSY 70.97--------------------------------------- 48心理学（Insermediae Arts，Science，Com。Science) SWK 46.82 - - - 56.18 59 SOCIAL WORK (Intermediate Pre-Engineering Group) SWK 46.45 58.00 - - - 60 SOCIAL WORK (Intermediate Pre-Medical Group) SWK 48.64 56.91 51.45 61 URDU URD 45.00 45.00 45.00 62 USOOL-UD-DIN USD 45.00 45.00 45.00 63 WOMEN'S STUDIES WST 45.00 45.00 45.00 64 ZOOLOGY ZOO 49.27 - - - - - - Note: University reserves the right to correct any inadvertent error that may be detected in the list.
人类增强：2022 年现状报告
先进技术和自主系统将在未来的军事行动中发挥更大作用，但人类仍将发挥重要作用。人类增强领域研究旨在提高人类行动和解决任务的能力的技术和方法。该报告列出了可用于测量身体和认知表现的方法，特别关注可穿戴系统。该清单包括测量生理和心理生理参数的系统以及用于记录大脑活动的非侵入式系统的技术和可能性。报告简要介绍了HPE领域内的国际合作参与情况。讨论了使用增强现实等可视化技术进行强化的可能性。报告最后进行了讨论，评估结果表明，持续收集现场个人的生理数据可以为个人自身以及各级决策者提供相关信息。这需要结合不同类型的数据，并使用适合目的的传感器和算法。衡量和呈现结果是一回事，但得出结论并对未来表现做出预测则完全是另一回事。显然，有必要进行进一步的研究和开发，以支持运营和培训相关的需求。
本周的威胁新闻和风险信息
只要知道受害者的电子邮件地址，就可以接管该组织中的任何用户帐户。” （网络安全新闻）Fortinet用户在过去和现在看到活跃的零日期警告“ Fortinet已发布补丁，以修复攻击者积极利用的零日漏洞。分别警告客户在攻击者泄漏配置详细信息（包括防火墙规则和纯文本VPN密码）之后要查看其基础架构，以使用15,000个设备。” （今天的数据泄露）HPE在所谓的Intelbroker Hack中暴露了敏感的数据“可疑的塞尔维亚 - 奥里吉（Serbian-Origin Hacker）正在提出出售据称从HPE偷走的敏感数据……包括源代码，用户数据和访问密钥。” （网络安全审查）Microsoft于10月在Windows 10上结束了对Office应用程序的支持。“ Microsoft 365应用程序将在2025年10月14日以后在Windows 10设备上得到支持。要使用Microsoft 365应用程序，您需要升级到Windows 11…此公告还适用于无需Microsoft 365订阅的独立版本，包括Office 2024，Office 2021，Office 2021，Office 2019和Office 2016。” （吹牛计算机）MINTSLOADER MALSPAM广告系列会导致Boink和Boinc自2024年7月出现以来，跟踪了1,300多个活动的互联网协议地址。 （今天的数据泄露）甲骨文发行2025年1月的关键补丁更新解决了320个安全漏洞“已经观察到donot apt组滥用了字母平台，该平台通常提供用于发送推送通知，应用程序内消息，电子邮件和短信的工具。“ Esentire威胁响应单元（TRU）发现了一个新的恶意软件活动，该活动利用了一种称为Mintsloader的工具来提供第二阶段有效载荷，包括STEALC恶意软件和伯克利开放基础架构网络计算（BOINC）客户端。” （Esentire）新的Mirai变体目标是相机和路由器中的缺陷。 “ Mirai恶意软件的一种新变体正在利用摄像头和路由器中的漏洞来渗入设备，下载有效载荷并将其集成到扩展的botnet中。“ Oracle已发布了2025年1月发布的关键补丁更新预发行公告，并提前通知了计划于2025年1月21日星期二发布的关键安全更新。” （安全在线）研究人员发现，新的Android恶意软件链接到Donot Team APT组。该小组利用OneSignal通过通知提供网络钓鱼链接。” （安全事务）Windows Bitlocker Bug公开了AES-XTS加密“ Windows Bitlocker全盘加密工具中的一个中等错误已将Bitlocker加密系统暴露于针对AES-XTS加密模式的新型随机攻击。新的漏洞-CVE- 2025-21210-强调了对全盘加密系统攻击的复杂性。剥削后，它可以让攻击者操纵密文块，从而导致敏感数据以纯文本写入磁盘。” （SC世界）
psa/doc 集体协议 9 (psa9)
我们如何合作 高绩效参与承诺 此高绩效参与 (HPE) 示范条款实施了 Te Takawaenga Whakamana 中的承诺，该协议是公共服务协会/工会理事会针对公共服务达成的协议，也是公共服务协会/公共服务委员会/首席执行官论坛商定的高绩效高参与 (HPHE) 定义。该协议旨在建立承诺，在对组织重要的问题上共同努力，以改善服务交付和工作环境质量。这些承诺需要有联合计划、结构、资源和系统工作方式的支持。管理层和公共服务协会的领导者需要以负责任的方式带头，发展符合 HPHE 原则和实践的工作场所文化。 Te Papa Atawhai 和公共服务协会致力于高绩效、高参与度和 Te Takawaenga Whakamana 的宗旨：• 建立一个现代、适应性强、统一、高效的公共服务体系，并以服务社会的精神为基础• 使公共服务成为现代、进步的就业实践的典范和良好的工作场所• 支持公共服务履行其在 Te Tiriti o Waitangi 下的职责双方将通过在 Te Papa Atawhai 中嵌入高绩效参与工作方式来实现这一宗旨。
psa/doc 集体协议 9 (psa9)
我们如何合作 高绩效参与承诺 此高绩效参与 (HPE) 示范条款实现了 Te Takawaenga Whakamana 中的承诺，即公共服务协会/工会理事会针对公共服务的协议以及公共服务协会/公共服务委员会/首席执行官论坛商定的高绩效高参与 (HPHE) 定义。该协议旨在建立承诺，在对组织重要的问题上共同努力，以改善服务交付和工作环境质量。这些承诺需要由联合计划、结构、资源和系统工作方式支持。管理层和公共服务协会的领导者需要以负责任的方式领导，以发展符合 HPHE 原则和实践的工作场所文化。Te Papa Atawhai 和公共服务协会致力于实现高绩效、高参与度，并遵循 Te Takawaenga Whakamana 的宗旨： • 建立一个现代化、适应性强、统一、高效的公共服务机构，并以服务社区的精神为基础 • 使公共服务成为现代、进步的就业实践的典范和理想的工作场所 • 支持公共服务履行 Te Tiriti o Waitangi 规定的职责 各方将通过在 Te Papa Atawhai 中嵌入高绩效参与度工作方式来实现这一目标。