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如何从 UTAPS - HQ RIO 打印 40A
— 如果使用个人 Windows 操作系统，您只能通过 AROWS-R 在 UTAPS 中的“我接受/不接受”页面上启用 IE 模式。— 如果在政府笔记本电脑/计算机/Desktop Anywhere 上，请通过主 URL 页面 https://utapsweb.afrc.af.mil/utapsweb/，然后启用 IE 模式。
如何申请重新激活 AFNET 帐户 - HQ RIO
如果您被分配到不使用 us.af.mil 帐户的现役部队，那么在使用 Desktop Anywhere 和其他 AF 系统和应用程序时可能会处于不利地位。虽然并非所有空军人员都有 us.af.mil 电子邮件地址，但他们都有 AFNET 帐户，尽管这些帐户可能会被停用。本指南旨在解释如何通过 AFRC/A6 重新激活 AFNET 帐户，这将允许访问和使用 Desktop Anywhere。
HQ ARPC 退役处理延迟适用于：航空......
前线通知：240208-01 主题：HQ ARPC 退休处理延迟 适用于：空军国民警卫队和空军预备役飞行员 BLUF：HQ ARPC 目前在处理 60 岁和降低退休工资年龄的退休申请时遇到延迟。从 MyPers 到 myFSS 的过渡给我们的退休团队带来了意想不到的挑战。团队在新系统中遇到了许多技术问题，解决这些问题的时间比空军最初预计的要长。ARPC 在结束退休申请方面落后了大约 65 天。但是，团队正在取得进展，预计将在未来 75 天内完全赶上所有退休。对于退休生效日后提交的申请，我们的目标是在收到后 60 天内处理。退休金将追溯至命令之日。那些在 60 岁时有资格享受 TRICARE 福利的成员也将在他们 60 岁生日时获得追溯授权。此外，ARPC 发现退休申请错误显著增加。为了简化流程，我们将退回这些申请，并附上需要更正的说明，然后关闭申请。在这种情况下，这些成员不会失去排队位置。申请的优先级取决于成员的退休生效日期。对于未来的退休申请，ARPC 正在与系统开发人员合作，以增强 myFSS 平台，帮助客户在最初完成申请时消除错误。为了帮助解决这些问题并防止它们再次发生，ARPC 实施了旨在减轻迁移到 myFSS 带来的挑战的新流程。ARPC 团队正在使用精益/六西格玛原则来实现流程现代化、简化管理并标准化 myFSS 培训。该团队已经看到生产能力的大幅提升，使他们能够快速完成这一积压工作。随着情况的发展，我们将继续发布有关储备退休状态的更新。HQ ARPC 致力于让客户和 CSS/MPF 人员及时了解尽可能准确的信息。
HQ USAF/RE 1150 空军笔
2022 年 12 月 3 日 致所有军事人员部门的备忘录 来自：HQ USAF/RE 1150 空军五角大楼 华盛顿特区 20330-1150 主题：23-24 学年预备役发展教育指定委员会结果 1. 23-24 学年预备役发展教育指定委员会 (RDEDB) 于 2022 年 10 月 24 日至 28 日在科罗拉多州巴克利空军基地的空军预备役人事中心总部举行。在会议期间，RDEDB 指定学生参加 2023-2024 学年的驻校中级发展教育和高级发展教育课程。随函附上按姓氏字母顺序排列的空军预备役入选和替补名单。 2. 根据空军预备役的需求，将入选成员与各自的课程进行匹配，然后考虑个人的喜好。入选者不得协商学校交换。如果需要更换学校，将由 AFR 高层领导在我批准后自行决定。选定人员及其各自的指挥系统应确保其指定学校的可用性，包括避免冲突的任期，除非此类任期绝对是任务所必需的。 3. 根据空军预备役的需求，将选出候补人员填补空缺名额。HQ AFRC/A1KB 的官员将联系候补人员并告知其选定的成员。 4. 此公告的行动办公室是 HQ ARPC/DPAF、部队发展部。可以通过电子邮件 arpc.dpaf.rdedb@us.af.mil 联系他们。 马修·J·伯格 美国空军少将 空军预备役部副部长 附件：1. AY23-24 RDEDB 公开发布清单
HQ RIO/CC 任务关键型 GTC 状态备忘录
1.我请求您继续协助授权并分配 GTC 上分配给您单位的个人预备役 (IR)、个人动员增援人员 (IMA) 或动员增援人员 (MA) 的任务关键状态。HQ RIO 及其支队无法分配此状态，因为 IR 政府旅行卡由成员的任务单位管理。2.由于请求量高于正常水平，HQ RIO 的旅行报销仍然延迟。因此，我们的 IR 的报销被大大延迟，而这并不是他们的错。不幸的是，超过三十天的处理延迟可能会持续几个月。3.为了尽量减少对 IR 及时支付 GTC 能力的影响，并防止个人账户进入暂停状态，请考虑分配您认为适合完成任务的关键任务状态。需要明确的是，付款延迟不是 IR 的错。HQ RIO 在 RIO/FM 增加了额外的临时职位来帮助处理旅行券。我预计报销延迟不会持续到 2023 年 2 月 28 日。4.如果您有任何疑问或需要帮助分配此状态，请致电 HQ RIO 前台 (720) 847-3696。感谢您为我们的 IR 所做的一切。
![作者是 Janice Sakoda [Gary Uchida (HQ) 的女儿]，第 100 位......](/simg/g:\will\search\icon\source\c\c867b4fb08fd02eb43767ff0d2d571dc9ae1fd77.png)
作者是 Janice Sakoda [Gary Uchida (HQ) 的女儿]，第 100 位......
上个月，我们欢迎了新成员 Rodney Kimura。我还应该说的是，他的父亲 Henry Tsukao Kimura (HQ) 是 1942 年 6 月从檀香山被派往麦考伊营的 1,432 名士兵之一。11 月，木村先生是被选中在萨维奇营接受军事情报局训练的第 100 名士兵之一。这些人被称为“先辈组”。 “senpai” 一词翻译成英文的意思是“前辈”、“先行者”、“前辈”或“先驱者”，而“gumi”一词的意思是“团体”、“团队”或“班级”，因此本文提到的“senpai gumi”的意思是“先驱团体”或“先驱班”。你可以在这里阅读有关先辈组的更多信息：https://www.100thbattalion. org/history/japanese-american-units/military- intelligence-service/。这是 Richard Oguro 所著书籍《Senpai Gumi》的链接：https://www.100thbattalion.org/wp-content/uploads/Senpai-Gumi.pdf。
HQ EEO 信息包 - 美国陆军驻地
来自主管：我们希望通过加强与 Garrison 员工的沟通，提高工作场所对平等就业机会原则的可见性和认识，并为您提供了解即将开展的平等就业机会相关培训、计划和平等就业机会法律更新的机会。Garrison 平等就业机会办公室对将在 23 财年内启动的几项计划感到兴奋，其中包括特别重点计划（或亲和团体）、障碍分析委员会、平等就业机会双年奖和新员工入职介绍会 (NEO)。在接下来的几个月里，您将看到更多关于每个计划的沟通以及加入不同委员会（SEP 和障碍分析）的方式。通过建立和利用特别重点计划 (SEP) 并与亲和团体互动，提高员工对多元化重要性的认识，并展示 Garrison 对模范平等就业机会工作场所的承诺（有关 SEP 的更多信息，请参阅时事通讯）。障碍分析委员会的目标是找出平等就业机会不平等的根本原因，以便机构能够采取行动纠正导致这种不平等的原因。Monique N. Moore
HQ EEO 信息包 - 美国陆军驻地
来自主管：您好，我们很高兴为您带来第一份 APG EEO 简报。我们的目标是每季度向您通报可用于促进工作场所平等和公平的新闻。APG 平等就业机会 (EEO) 战略计划概述了该机构未来制定由美国平等就业机会委员会定义的 EEO 模式计划的战略方向。它概述了 APG 实现完全遵守 EEO 相关法规、政策、法规和其他指导所需的目标、目的和策略。这使得组织的多样性、公平性、包容性和可访问性能够提高凝聚力和团队绩效；实现整个驻军的多样性、公平性、包容性和可访问性目标，并保持多样性、公平性、包容性和可访问性作为一项特征。它还制定了目标和指标来衡量整个机构在实现既定目标方面的进展。Monique N. Moore
AEROSONDE® MK。 4.7 总部 SUAS - 德事隆系统
德事隆系统通过 AS9100 认证的制造和支持流程、经过验证的现场操作、与认可的学术机构合作的现场培训以及灵活的业务模式来维持其 UAS，以满足各种客户要求和预算，其中包括：
霍尼韦尔将特性材料和技术总部迁至休斯顿
霍尼韦尔的 PMT 部门开发自动化工艺技术和先进材料，用于生产高强度纤维、制冷剂、气雾剂、溶剂、精细化学品等。PMT 部门的子公司霍尼韦尔 UOP 开发石油和天然气炼油厂用于生产汽油、柴油、航空燃料、石化产品和可再生燃料的技术。霍尼韦尔在其最新年度报告中表示，PMT 的许多客户都从事石油和天然气行业。