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人力资源学习与发展及咨询服务
咨询服务 Learning & Development 的咨询服务可帮助管理人员和领导者建立积极的关系，增强参与度、协作、团队运作，并使工作与战略目标保持一致。请联系总监 Linda Watt（lwatt@uoguelph.ca）与我们联系。
人力资源战略工作计划 2022-2024
2021 年 11 月，我们的大多数员工选择继续远程工作。我们的远程工作文化作为 ETBI 支持结构的一部分不断发展，提供更灵活的工作时间，并允许我们的员工为该行业提供成果，提供优质的服务。ETBI 利用我们的价值观、我们的员工和我们的数字平台（无论是面对面还是虚拟的）来建立更好的关系、领导力和沟通支持。我们的员工将带领我们走向未来。人力资源部为未来两年制定了雄心勃勃的人力资源战略计划。我们希望培养我们的员工，使他们能够积极主动地发展自己的职业，并提供晋升机会，推动文化、领导力、人才管理、绩效和个人发展所需的变革。这包括有利于 ETBI 战略计划的工作方式和结构，以及加强与 ETB、该行业、论坛、团队和同事之间的合作。在过去的一年里，人力资源部制定了多项人力资源政策来支持 ETBI 的运营。我们最新的人力资源政策见证了培训和发展政策的发展。其中包括绩效管理发展系统 (PMDS)，该系统使员工能够通过灵活、相关且每位员工都能获得的培训和发展机会充分发挥其潜力。2022 年，人力资源部将第一个 PMDS 引入 ETBI，作为持续的评估会议周期。该流程支持高绩效文化的发展，在个人目标和组织目标之间建立明确的联系。正式会议允许员工设定与 ETBI 的 2022-2024 战略声明目标一致的组织和个人绩效目标。在接下来的几个月里，人力资源部将为我们的员工提供实施所有最近制定的人力资源政策/实践所需的指导、支持和培训。
MNA 用户指南.pdf - MyNavy HR
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人力资源战略计划 - 宾夕法尼亚州立大学
诚信——我们按照最高的学术、专业和道德标准诚信行事。尊重——我们尊重并尊重每个人的尊严，支持文明言论，并培育多元化、包容和安全的社区。责任——我们负责任地行事，并对我们的决定、行动及其后果负责。发现——通过先进的研究和学术研究，我们寻求和创造新的知识和理解，并培养创造力和创新，造福社会。卓越——作为个人、机构和高等教育和研究领域的领导者，我们在所有努力中都追求卓越。社区——我们共同努力，改善我们的大学、我们服务的社区和世界。
人力资源策略 - 人，文化与包容
，我们认识到我们的人民是达到2019 - 2024年战略计划中的每个愿望的最重要资产。我们的人力资源战略中概述的目标将有助于推动文化和工作方式所需的改变，以确保学院实现其战略目标，我们的学生获得了丰富的经验和积极的成果。通过我们的人民，将提供出色的学生体验，这将对我们当地的社区产生积极影响。
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在2025年，您将继续有机会在三个医疗计划之间进行选择：消费者选择PPO，Blue Essentials HMO和新价值PPO。所有这些计划均具有共同保险，免赔额和网络内预防筛查的覆盖范围为100％。蓝色必需品HMO将您连接到较小的合格医疗保健提供者（仅德克萨斯州），而您的护理由初级保健医生或PCP指导。作为PPO健康计划，消费者选择和新价值具有全国范围的提供商网络。如下所示，所有三个计划的覆盖范围都是相同的，但是，您从袋中支付的金额各不相同。
海军士兵分类 - MyNavy HR
第四章 D. NEC 代码和详细信息 机构 A10B B10C B10E B10U C18B C39A C40A C50A C50B C50C U22E U46C 修订 A10A B00A B02A B05A B06A B07A B15A B18A B19A B22A B23A C04A C08A C20A C21A C26B C26C C27A H05A K070 T54A T55A V010 V23B V24B V32B V36B V66B V77A V85A V87A V97A 708B 714B 725B 791F 792A 810A 814A 829A 830A 取消机构 B25A V07B W26A 重新编码行动 分配了下列 NEC 代码的岗位和人员将由海军作战部长、海军人力分析中心、海军人事司令部、海军预备役人事中心或预算提交办公室重新编码，除非另有说明：NEC 岗位人员代码重新编码重新编码 B25A 0000 0000 V07B V06B V06B W26A 0000 0000
大众传播专家 - B610 - MyNavy HR
****向 MC 社区问好！**** RC2AC E3/E4：YG 2006-2009、2012、2016、2021-2022 转换出：YG 2010-2011、2013、2018-2020 转换入：YG 2012、2016、2021-2022 ***ASVAB LINE VE 不能被放弃*** PACT：当前接受 PACT 水手。需要推荐信。MNA 中没有 PACT 配额。通过 MNCC 提交 PACT 请求。军官计划的费率转换/有条件释放想要成为下一个 MC？转换包必须是 IAW MPM 1440-010。请在 PRD 前 13-18 个月提交转换包和/或有条件释放请求，以防止影响您的详细窗口。$$$ A 区 SRB $$$ 如果您在 A 区（17 个月至 6 年）并准备重新入伍，您有资格获得 SRB。MC ECM – YNCM（SW/AW）Tiffany L. Gill tiffany.l.gill6.mil@us.navy.mil
