XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemHR
MILPERSMAN 5815-010 - MyNavy HR - Navy.mil
1. 政策 a. 军事法庭的惩罚性退伍只能根据海军和海军陆战队上诉审查活动部门的命令（参考文献 (a)）和海军赦免和假释委员会（如适用）的命令（参考文献 (b) 和 (c)）才能执行。注意：在执行非光荣退伍 (DD) 或不良行为退伍 (BCD) 之前，所有案件都需要补充军事法庭命令 (SCMO) 或上诉审查完成通知 (NOCAR)，即使服役人员已放弃或退出上诉审查。b. 在任何暂停军事法庭判决（或其中任何部分）的记录行动中，其中包括惩罚性退伍，召集机构 (CA) 将遵循参考文献 (a)，规则 1107。c。根据 MILPERSMAN 1050-310 至 1050-380 的规定，被判处不暂停惩罚性退伍的军人将根据 CA 的方便，被转移到分离活动进行监禁和/或扣留，和/或上诉休假，等待 CA 的行动完成。
MILPERSMAN 7220-110 - MyNavy HR - Navy.mil
参考 (a) DoD 7000.14-R，国防部财务管理条例 (DoD FMR)，2022 年 4 月 10 日 1. 政策 a. 敌对射击津贴 (HFP) 提供金钱奖励，以补偿在敌对射击区域执行任务并暴露于敌对射击事件或在发生敌对射击事件的地区执勤一个月期间被派往使成员面临严重身体伤害危险的成员。 b. 迫在眉睫的危险津贴 (IDP) 旨在补偿成员在外国地区执行任务，该地区被指定为成员因民间叛乱、内战、恐怖主义或战时条件而受到身体伤害或迫在眉睫的危险威胁的区域。 2. 资格。成员符合参考 (a) 第 7A 卷第 10 章的资格标准时，可在任何月份获得 HFP 或 IDP 付款。 3. 限制。成员无权同时获得 HFP 和 IDP 的付款。HFP 不会按比例分配。
FY12 分阶段计划 - MyNavy HR
URL 每月 30 5 6 6 6 6 6 6 6 6 6 108 197 197 URL 至今 30 35 41 47 53 59 65 71 77 83 89 197 HR 每月 2 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 5 10 10 HR 至今 2 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 10 PMP 每月 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 3 6 6 PMP 至今 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 6 EDO 每月 3 0 1 1 0 1 0 1 0 1 1 10 19 19 EDO 至今 3 3 4 5 5 6 6 7 7 8 9 19 AED 每月 2 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 6 11 11 AED 至今 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 11 AMD 每月 1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 3 6 6 AMD 至今 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 6 IP 每月 3 0 1 0 1 0 1 0 1 1 0 10 18 18 IP 至今 3 3 4 4 5 5 6 6 7 8 8 18 CW 每月 2 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 5 10 10 CW 至今 2 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 10 CWE 每月 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 CWE 至今 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 INT 每月 2 1 0 1 0 1 0 0 1 0 1 8 15 15 INT 至今 2 3 3 4 4 5 5 5 6 6 7 15 PAO 每月 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 4 4 PAO 至今 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 4 FAO 每月 2 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 7 12 12 粮农组织迄今 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 12 OCN 每月 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 3 5 5 OCN 迄今 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 5 LDO(SURF) 每月 1 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 4 4 LDO(SURF) 迄今 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 4
月度回顾 - MyNavy HR - Navy.mil
药物过量预防：CDC 估计，2022 年因药物过量死亡的 112,000 多人中，近 70% 的死亡是由芬太尼引起的。在青少年中，84% 的致命过量与芬太尼有关。芬太尼是一种强效的合成阿片类镇痛药，最初是为治疗癌症等严重或慢性疾病患者的疼痛而开发的。它的效力大约是吗啡的 100 倍，大约是海洛因的 50 倍。它有多种形式，包括透皮贴剂、含片和注射液。然而，芬太尼的非法生产和分销严重加剧了阿片类药物危机。非法制造的芬太尼经常与其他药物混合，如海洛因或可卡因，而使用者往往对此毫不知情。这增加了过量服用的风险，因为使用者可能不知道他们所服用物质的效力。芬太尼通过与大脑中控制疼痛和情绪的阿片类受体结合而起作用。这种结合会降低疼痛感，并产生欣快感。然而，它也会抑制呼吸系统，导致呼吸衰竭和死亡，尤其是与酒精等其他中枢神经系统抑制剂结合时。芬太尼过量服用的症状包括瞳孔缩小、嗜睡、意识模糊、昏迷和呼吸抑制。纳洛酮（商品名“Narcan”）是一种阿片类拮抗剂，如果及时使用，可以逆转芬太尼过量的影响。在 67% 的青少年用药过量死亡案例中，有旁观者在场，可以进行干预。Narcan 鼻喷雾剂可在网上或 Walgreens、CVS、Target、Walmart 等零售商处购买。除非药物由持牌医疗专业人员开具处方并由合法药房配发，否则您无法知道它是假药还是真药。如果不进行实验室检测，就无法知道单个药丸中的芬太尼含量或可能添加到另一种药物中的芬太尼含量。建议儿童避免使用未知物质，切勿共用药物。强调如果遇到任何可疑物质，寻求帮助的重要性。对于面临精神和/或物质使用障碍的个人和家庭，提供治疗转介和信息的全国帮助热线是 1-800-662-HELP (4357)。
人力资源挑战面临的分析和策略
始于美国，欧洲和全球其他地区的“大辞职”也经历了辞职的激增。在法国，医疗保健和技术等部门在2024年创下了创纪录的失误率。员工寻求更好的工作条件或在角色上具有更大的目标意识，现在比以往任何时候都更愿意离开工作。要应对这一挑战，公司必须加强其保留策略。当今员工不仅在寻找经济利益，而且还吸引了促进学习，认可和职业发展的工作场所。
2023 年人力资源技术回顾
DSP 的 HCM 部门团队已在该领域活跃了 30 多年，这在人力资源技术领域几乎是永恒的。多年来，我们见证了新领域的兴衰、技术的出现和发展，以及商业模式的不断变化，这些变化通常被我们的 VC 朋友称为“支点”。尽管不断发生变化，但有一点不变，那就是新流行语层出不穷，这些流行语很少能提供清晰的解释。相邻商业模式的合并进一步复杂化了行业格局，从而产生了跨多个人力资源学科的平台。为了使行业格局更加清晰，我们开发了 DSP 人力资源技术分类法，将该领域分为代表就业生命周期不同阶段的简单组：
人力资源在战略、可持续性和技术方面的未来
新冠疫情启动了数字化进程。在这种动态形势下，数字化协作工具变得必不可少，尤其是在人力资源职能领域，但其应用范围远不止于此，还为新的可接受的协作形式让路。塑造未来的工作方式是人力资源面临的严峻挑战，需要做好正确的准备和设置。考虑到这一点，先进的技术可以为组织和人力资源提供应对未来的方法。波士顿咨询集团和 WFPMA 1 共同开展的“创造人才优势”研究已经确定了人力资源最重要的 12 个主题中的 4 个，公司在这些主题中感受到巨大的采取行动压力：战略性劳动力规划、人才分析和人力资源 IT，以及数字化、人工智能和基于云的人力资源流程。许多其他研究也强调了人力资源投资并充分利用 IT 和软件的重要性。
Niesbud的HR政策属于合同雇员
3.1“咨询服务”是指任何主要涉及非物理项目的非物理特定项目，智力和程序性过程的任何主题，在这些过程中，成果/可交付成果将从一个顾问到另一个顾问，除了商品或工作以外的其他顾问，除了对服务的附带或后果之外，并包括专业，智力，培训和咨询服务或任何其他服务或任何其他服务的服务或任何其他服务。这些服务通常涉及提供专家或战略建议，例如管理顾问，政策顾问或通信顾问。咨询和项目相关咨询服务包括，例如可行性研究，项目管理，工程服务，建筑服务，财务会计和税收服务，培训和开发等。