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BCN 提供商新闻 - 医疗政策更新
DNA 损伤每天都在发生，大多数损伤都会得到修复，使细胞正常运作。DNA 中的双链断裂 (DSB) 尤其具有破坏性。DSB 的修复利用同源重组修复 (HRR) 途径。然而，许多类型的癌症无法修复 DNA 损伤。这会导致遗传错误的积累，例如 DNA 丢失、DNA 重排和整个基因丢失。这些错误的后果是基因组不稳定性。HRR 的丢失和相关的基因组不稳定性称为同源重组缺陷 (HRD)。HRD 与多种类型的癌症有关，包括前列腺癌，据估计，高达 30% 的转移性去势抵抗性前列腺癌 (mCRPC) 肿瘤发生基因改变，导致 DNA 修复能力丧失。
宫崎宏之博士GLODAL 公司首席执行官miyazaki@glodal-inc.com
GLODAL通过使用互联网的技术转让，促进亚洲和其他地区在空间数据和人工智能（AI）方面的人力资源开发（HRD），从而创造一个所有人都能获得Space x AI的新机遇和好处的世界。
国民警卫队首席局指令
按照 IAW 参考 a 至 i 的资源开发 (HRD) 计划。2. 取消。本指令撤销并取代 2007 年 9 月 14 日的技术人员人事条例 400“技术人员人力资源开发计划”。3. 适用性。本指令适用于各州、领地和哥伦比亚特区的所有 NG 员工、主管和经理。4. 政策。NG 的政策是建立培训和发展 (T&D) 活动，让 NG 员工获得技能、知识和能力，以执行与任务相关的职责，并通过 NG HRD 计划提高个人和组织绩效。NG 员工可以参与，无论种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾或其他因素如何。NG 员工在参与 T&D 活动时不会获得经济利润或遭受经济损失。a. 程序。主管、指挥官和其他管理官员
简短回顾
同源重组缺陷 (HRD) 评分。HRD 是一个动态过程，可以通过化疗进行修改；HRR 可能通过对 PARPi 或铂类药物的多种耐药机制恢复。测试与对 PARPi 的临床反应之间的差异可归因于这些耐药机制，而基因测试无法识别这些机制。本综述的目的是描述测试同源重组功能的不同可用方法以及不同测试的差异、弱点和优点。此外，我们想描述一种新的学术功能评估 RAD51 检测，它可以检测 HR 状态的动态性，因此它可以帮助改善患者的选择疗法。通过将这些新的选择测试引入临床实践，可以改善使用 PARP 抑制剂的卵巢癌患者的管理，从而获得更好的治疗结果，减少不必要的毒性，并全面改善患者护理。
BRCA测试请求和同意表格...
仅用于HRD和/或BRCA肿瘤测试：完整形式并前进到组织病理学实验室进行块选择。病理学家将审查可用材料，并选择最合适的测试块。该块将发送到癌症分子诊断（CMD）实验室和发布的报告。肿瘤报告的副本也将发送给组织病理学实验室以获取记录。用于HRD和/或BRCA肿瘤和种系测试的组合：完整的形式和影印本。与血液样本一起包含一份表格的副本。请参阅上面的种系测试样品要求。将其第二份副本转发给组织病理学实验室进行块选择。Information for Pathologists: Please indicate if it is a pre-chemotherapy or a post-chemotherapy biopsy sample as this may impact testing outcome Please select the block with the largest tumour content (ideally >50% high grade serous carcinoma tumour nuclei content, with minimal necrosis for ovarian samples and block with highest tumour cellularity available for prostate samples), however please note this will be还在参考实验室重新评估。HRD分析需要至少30％的肿瘤细胞含量。请在块中包括代表性的H＆E幻灯片。如果块中存在最小的材料，则在加工过程中可能会用尽组织。发送样本，并附有《信使组织病理学报告》的副本，请访问：癌症分子诊断，圣詹姆斯医院，詹姆斯街，都柏林8号，D08 RX0X。
爱沙尼亚卵巢癌患者的基因检测和治疗选择
13：00-13：05会议开幕式主席13：05-14：00人力资源管理在Illumina Inc辅助教授Domenica Lorusso-Rccs基金会POLYCLINIC University Polyclinic University A. Gemelli A. Gemelli 14：00-14：45午餐 45午餐
工作场所人力资源开发的成功实践：劳工、管理层和政府的贡献
本报告是根据亚太经合组织人力资源开发部长的指示编写的，该指示要求人力资源开发工作组制定一个项目，让劳工、管理层和政府代表就工作场所人力资源开发相关问题的最佳做法交换意见。该项目的最终成果是召开了一次国际研讨会，会上介绍和讨论了“成功做法”案例研究，旨在促进、分享和记录成员经济体之间的研究成果。研讨会汇集了来自公共和私营部门的 45 名与会者，代表了九个亚太经合组织成员经济体。通过主旨演讲、全体会议和专题研讨会，与会者能够相互学习经验，并帮助确定各个成员经济体可能采取的具体行动。本文介绍了研究结果摘要和案例研究汇编。
职场人力资源开发的成功实践：劳工、管理层和政府的贡献
本报告响应亚太经合组织人力资源开发 (APEC HRD) 部长的指示，要求人力资源开发工作组制定一个项目，让劳工、管理层和政府代表就工作场所人力资源开发相关问题的最佳做法交换意见。该项目最终在国际研讨会上发表并讨论了“成功实践”案例研究，旨在促进、分享和记录成员经济体之间的研究。研讨会汇集了来自公共和私营部门的 45 名参与者，代表 9 个 APEC 成员经济体。通过主旨演讲、全体会议和专题研讨会，参与者能够相互学习经验，并帮助确定各个成员经济体可能采取的具体行动。本文介绍了研究结果摘要和案例研究汇编。
ICAR 前任副总干事（作物科学）SK Datta 博士访问了焦特布尔 ICAR-CAZRI
首席科学家兼 HRD 主席 Surendra Poonia 博士对与会人员表示欢迎。ICAR-CAZRI 主任 OP Yadav 博士对客座演讲人 Datta 博士表示欢迎并做了简要介绍。演讲人发表了题为“作物生物技术科学与创新如何应对智能农业挑战”的演讲。他阐述了生物技术在通过提高作物产量、抗病能力和可持续性应对智能农业挑战方面发挥的关键作用。他介绍说，作物生物技术和智能农业的进步，如转基因作物、抗虫害和抗病能力、基因组选择、物联网和基于传感器的技术、基因编辑、智能传感器和机器人技术以及气候适应性作物，可以满足日益增长的全球粮食需求，同时最大限度地减少环境影响并促进可持续的农业实践。HRD 成员 NK Jat 博士提议致谢。50 名参与者参加了此次讲座。