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2025 SHRM工作场所状态
总的来说，2024年是由人才短缺，技术进步和迅速发展的景观定义的，促使组织优先考虑招聘工作，同时还专注于员工经验和领导力以及经理发展，以发展和保持稀缺的顶尖人才。HR在劳动和员工关系以及人力资源功能战略和管理方面都表现出色，尽管不是重点，但对于人力资源部的角色而言至关重要。展望未来，在2025年，人力资源专业人员和美国工人呼吁转向员工的发展和敬业度，人力资源技术在实现这些优先事项方面可能发挥关键作用。在组织驾驶不断发展的监管和政治格局时，劳资关系和人力资源战略和管理方面的强大基础至关重要。
机器学习辅助术中利用 HRMAS NMR 光谱评估脑肿瘤边缘
完全切除肿瘤对于胶质瘤患者的生存至关重要。即使实现了完全切除，切除腔内残留的微尺度组织也有复发的风险。高分辨率魔角旋转核磁共振 (HRMAS NMR) 技术可以利用生物标志物代谢物的峰值强度有效区分健康和恶性组织。该方法快速、灵敏，可以处理小样本和未处理的样本，非常适合在手术期间进行实时分析。然而，只能对已知肿瘤生物标志物的存在进行有针对性的分析，这需要在手术过程中有具有化学背景的技术人员和了解肿瘤代谢的病理学家在场。在这里，我们展示了我们可以准确地实时执行此分析，并且可以使用机器学习以非目标方式分析全光谱。我们研究了一个新的大型胶质瘤和对照样本 (n = 565) 的 HRMAS NMR 数据集，这些样本也标有定量病理分析。我们的结果表明，基于随机森林的方法可以准确有效地区分肿瘤细胞和对照样本，中位 AUC 为 85.6%，AUPR 为 93.4%。我们还表明，我们可以进一步区分良性和恶性样本，中位 AUC 为 87.1%，AUPR 为 96.1%。我们分析特征（峰值）对分类的重要性，以解释分类器的结果。我们验证了已知的恶性肿瘤生物标志物（如肌酸和 2-羟基戊二酸）在区分肿瘤和正常细胞方面发挥重要作用，并提出了新的生物标志物区域。代码发布在 http://github.com/ciceklab/ HRMAS_NC 。
HO/HRM/RECR/2024-25/COM-70
照片图像：（4.5 厘米 × 3.5 厘米） 照片必须是近期护照样式的彩色照片。 确保照片为彩色，背景为浅色，最好为白色。 面部放松，直视相机。 如果在晴天拍照，请让太阳背对着你，或将自己置于阴凉处，这样你就不会眯着眼睛，也不会有刺眼的阴影。 如果必须使用闪光灯，请确保没有“红眼”。 如果戴眼镜，请确保没有反光，并且眼睛可以清晰可见。 不允许戴帽子、帽子和墨镜。允许佩戴宗教头饰，但不得遮住脸。 尺寸为 200 x 230 像素（首选）。 文件大小应在 20kb–50 kb 之间。 确保扫描图像的大小不超过 50kb。如果文件大小超过 50 kb，则在扫描过程中调整扫描仪的设置，例如 DPI 分辨率、颜色数量等。 上传的照片应大小合适且清晰可见。 文件类型：jpg / jpeg。
ToR-HRMIS系统快速技术评估...
• 评估系统性能：评估当前 HRMIS 在系统利用率（基于审计线索的每日/每周平均用户和交易数量）、速度、可靠性和效率方面的总体性能。确定任何瓶颈或可以改进性能的领域。 • 审查用户体验：检查 HRMIS 的用户界面和总体用户体验。确定任何可用性问题或可以让系统对人力资源人员和员工更直观和更友好的领域。 • 评估数据管理：审查系统的数据管理功能，包括数据准确性、数据安全性和数据隐私。确定任何漏洞或可以加强数据管理实践的领域。 • 分析集成能力：评估系统与其他业务系统（如财务、工资单和企业资源规划系统）交互的能力。确定使用即将推出的服务总线和 API 功能改善系统间互操作性和数据共享的任何机会。 • 评估与机构目标的一致性：确定当前 HRMIS 与我们机构的战略目标、人力资源政策和行业最佳实践的一致性。确定系统可能需要更新或定制的领域，以更好地支持我们的目标。 • 探索创新机会：确定将新兴技术和趋势（如基于云的解决方案）融入人力资源管理的机会。评估系统是否已准备好采用替代技术以及它们可能为我们的政府机构带来的潜在好处。
HRM-Pro™加所有者手册
您可以使用兼容的Garmin设备与HRM-Pro Plus配件配对，以提供有关您的运行表格的实时反馈。HRM-Pro Plus具有一个加速度计，该加速度计测量躯干运动以计算六个运行指标。节奏：节奏是每分钟的步骤数。它显示总步骤（右和左组合）。垂直振荡：垂直振荡是您的弹跳。它显示以厘米测量的躯干的垂直运动。接地接触时间：接地接触时间是您在跑步时在地面上花费的每个步骤的时间。它以毫秒为单位进行测量。注意：步行时没有接地接触时间和平衡。接地接触时间余额：接地接触时间余额在跑步时显示地面接触时间的左/右平衡。它显示一个百分比。例如，53.2箭头向左或向右指向。步幅长度：步幅长度是从一个步行到下一个步伐的长度。它以米为单位进行测量。垂直比：垂直比是垂直振荡与步幅长度的比率。它显示一个百分比。较低的数字通常表示更好的运行表格。
AON/ASHRM医院和医师专业责任
频率，严重性和损失率基准统计数据分别针对33个州发布。也针对佛罗里达州，伊利诺伊州和宾夕法尼亚州进行了领土的爆发，因为数据足以使自己可以进行可信的精算分析。损失率和严重程度均限于100万美元和500万美元。2025年的损失率预测以100万美元至500万美元的价格提出。其余国家已分为三组：低，中和高成本状态，以更好地反映其风险状况。
截至 2024 年 8 月 14 日的 PeopleSoft HRMS/薪资分类和薪酬计划
职位代码 职位描述 工会代码库 第 2 步 授权职位数 第 3 步 第 4 步 第 5 步 第 6 步 第 7 步
招聘和人力资源操作中绿色人力资源管理的指南
想象一下在传统招聘过程的各个阶段中陷入垃圾的资源数量：文书工作，评估，旅行，入职手续，培训等等。COVID-19的大流行向我们展示了如何切换到虚拟招聘如何最小化此类资源浪费，而改善了效率和生产力。由于数字招聘不需要候选人进行评估和访谈，因此可以大大减少由于过量的能源消耗而导致的碳足迹。虚拟招聘通过采用数字技术和工具，提出了许多实现环境目标的可能性。
