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阿尔卡特朗讯 Murray Hill 设施退役计划
Chase 在 2007 年 5 月至 8 月期间的几次现场访问中进行了历史场地评估 (HSA)。从 HSA 获得的信息用于制定该计划。该计划是使用 NUREG 1757“综合 NMSS 退役指南”和 NUREG 1575“多机构辐射调查和场地调查手册” (MARSSIM) 中提供的指南制定的。它提供了设施受影响区域放射性退役的方法、方法和技术。最终状态调查旨在实施 MARSSIM 中提供的协议和指南，以证明符合使用 RESRAD-BUILD 版本 3.4 生成的特定场地衍生浓度指导水平 (DGGL)。这些方法确保生成技术上可行的数据，以帮助确定设施是否符合 10 CFR 20 Subpart E 中规定的无限制使用的释放标准。此外，ALARA 目标旨在证明符合新泽西州 15 mredyear 的释放标准。
2025大型福利
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CHS FASS 专业学习计划样本
由 CHS 分配。对于 4 门综合课程（HSA、HSH、HSS、HSI），学生每学期将预先分配 4 门课程中的任意 1 门。对于 DTK1234 和 GEA1000，每学期将预先分配其中 1 门课程。即使 CHS 是 DDP 学生的第二母校，他们也应该阅读 CHS 共同核心课程。无需阅读 GE 课程。
欧洲药学杂志
通过荧光分光光度法和紫外-可见分光光度法研究了三种已获批准的成纤维细胞生长因子受体 (FGFR) 抑制剂普纳替尼 (PON)、尼达尼布 (NIN) 和厄达替尼 (ERD) 以及实验药物 KP2692 与人血清白蛋白 (HSA) 和 α 1-酸性糖蛋白 (AGP) 的结合情况。此外，还详细研究了这四种分子的质子解离过程、亲脂性和荧光特性。FGFR 抑制剂在 pH 7.4（血液 pH 值）下主要以单质子化形式 (HL + ) 存在。在胃液 pH（pH 1 – 2）下存在质子化形式（+ 1 – + 3），这为药物提供了相对良好的水溶性。所有四种抑制剂在 pH 7.4 时均具有高度或极强的亲脂性（log D 7.4 ≥ 2.7）。在酸性 pH 2.0 下，PON 和 ERD 具有亲脂性，NIN 具有两亲性，而 KP2692 具有高度亲水性。这四种化合物均与 HSA 和 AGP 结合。发现 PON、KP2692 和 NIN 与白蛋白有中等程度的结合（log K ' = 4.5 – 4.7），而它们对 AGP 的亲和力大约高一个数量级（log K ' = 5.2 – 5.7）。ERD 对这两种蛋白质的亲和力都较大（log K ' HSA ≈ 5.2，log K ' AGP ≈ 7.0）。计算出的常数用于模拟生理和病理（急性期）条件下血浆中 FGFR 抑制剂的分布。病理条件下两种蛋白质的变化水平相互补偿 PON 和 NIN，因此游离药物分数不会发生显着变化。在 ERD 的情况下，较高的 AGP 水平明显降低了药物的游离可用分数。与临床药代动力学数据的比较表明，这里提出的溶液分布研究可以很好地预测癌症患者的病情。
人类血清白蛋白的综合数据库
摘要：人体液体中最普遍的蛋白质人血清白蛋白（HSA）是药物的运输，吸收，代谢，分布和排泄的组成部分。它对药物治疗功效的影响是很大的。尽管HSA作为药物靶标的重要性，但其与外部药物相互作用（例如，类似药物样的分子和抗体）的可用数据相当有限，这对该目标的分子建模研究和经验得分功能或机器学习预测的发展构成了挑战。此外，由于实验和条件的多样化，现有数据库中报告的条目通常包含主要的不一致之处，这引起了人们对数据质量的担忧。为了解决这些问题，我们通过审查了1987年至2023年之间发表的30000多家科学出版物，建立了一个开创性的数据库，其中包括多个温度下的5000多个亲和力数据，以及涉及配体和APO形式的130多个晶体结构。当前的HSADAB资源（www.hsadab.cn）是
2021 年福利指南 | Regions Hospital
资格：每个薪资期安排 40 小时 有效：医疗福利，雇用日期。健康储蓄账户（HSA），雇用日期的次月第一天。 两种医疗计划选项：选择低免赔额健康计划或高免赔额健康计划（HDHP）。健康储蓄账户（HSA）适用于已注册 HDHP 的合格员工。这两种计划均提供网络内预防保健、免疫接种、眼科检查、产前和产后护理的 100% 覆盖。覆盖选项为单人（仅限员工）或家庭（员工 + 合格家属）。新符合条件的员工将被分配到所选医疗计划下可用的最低免赔额等级。今后，员工和受保配偶（如适用）必须完成 Be Well 奖励计划和下一年的在线年度福利注册，才能继续获得所选计划下可用的最低免赔额。如果不采取上述措施，下一年的免赔额将会增加。以下是作为该计划新合格参与者的网络内免赔额和自付费用最高限额的快照：
第125节计划
1.01计划的目的。Paychex，Inc。已为那些希望通过计划为员工提供某些员工福利和现金补偿的计划的雇主建立了本条规定的第125条计划（“计划”）。如果由雇主根据《收养协议》第四项选出，则该计划允许符合条件的雇员按照额外的税款减少基础支付唯一保费计划的保费份额。此外，该计划允许符合条件的员工以税前的薪水减少为基础捐款，以解释根据各自的医疗灵活的支出安排（“ FSA”）和依赖的护理FSA来补偿某些医疗和依赖的护理费用。唯一的溢价计划旨在根据1986年《内部税收法》第125条作为自助餐厅计划，经修订（“代码”），《医疗FSA》作为《守则》第105条的医疗报销计划，以及依赖的护理FSA作为该法令第129条根据第129条的依赖护理援助计划。此外，如果由雇主在《收养协议》中选出，则符合HSA资格的个人可以根据《守则》第223条对健康储蓄账户（“ HSA”）做出税前的减少工资捐款。
