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Tradoc法规10-5总部，美国陆军培训...
美国陆军培训和教义指挥官：西奥多·马丁中尉，美国陆军副指挥长/参谋长官员：威廉·T·拉瑟（William T. Lasher）副参谋长，G-6历史。本出版物是对美国陆军培训和教义命令第10-5条的重大修订。变更摘要列出了受此修订影响的重要部分。摘要。该法规规定了美国陆军培训和学说司令部的任务，组织和职能，并结合了指挥和陆军决定的变更。适用性。本规定适用于所有美国陆军培训和教义指挥组织和人员。支持者和例外权限。该法规的支持者是美国陆军培训和学说司令部，副参谋长，G-3/5/7。支持者有权批准与控制法规一致的本法规的例外或豁免。支持者可以书面地将该批准机构委托给支持者机构或其直接报告单位或现场活动活动的部门负责人，在上校或平民等同的等级中。组织可以通过提供对预期利益的完整分析的理由来要求放弃本法规，并必须包括活动高级法律官员的正式审查。指挥官或高级领导人将认可豁免请求，并通过更高的总部转发给政策支持者。陆军管理控制过程。本法规不包含管理控制规定。*该法规取代了2017年4月21日的第10-5条法规。
波音公司将北弗吉尼亚办事处命名为其全球总部
作为美国最大的出口商，波音公司拥有超过 140,000 名员工，随着民用飞机市场复苏以及公司在生产、创新和产品开发方面的投资，该公司正在招聘新员工。公司的三个业务部门将继续设在目前的总部，包括位于西雅图的波音民用飞机公司、位于德克萨斯州普莱诺的波音全球服务公司以及位于弗吉尼亚州阿灵顿的波音国防、太空和安全公司。
空军物资司令部总部客户关系研究
目录 页码 摘要................................................................................................................................v 致谢................................................................................................................................vi 目录………………………………………………………………………………..viii 图表列表.................................................................................................................xi 表格列表.................................................................................................................xii I.简介.......................................................................................................................1 背景.......................................................................................................................1 问题陈述.................................................................................................................4 研究目标………………………………………………………………………..5 研究问题...............................................................................................................6 调查问题...............................................................................................................6 研究范围………………………………………………………………………..6 总结...............................................................................................................................7 II.文献综述………………………………………………………………………….8 章节概述………………………………………………………………………….….8 客户…………………………………………………………………………...8 客户关系管理…………………………………………………………....11 CRM 的好处……………………………………………………………………...17 什么使 CRM 成功…………………………………………………………..20 以客户为中心的方法………………………………………………………….....27 客户识别………………………………………………………………………30 客户细分………………………………………………………………..36 HQ AFMC…………………………………………………………………………………………45 总结…………………………………………………………………………...51 III.方法论………………………………………………………………………….52
认定对美国太空司令部设立永久总部无重大影响
美国太空司令部于 2019 年 8 月 29 日成立，是该国第 11 个联合作战司令部。其任务是指挥和控制地球表面 62.1 英里（100 公里）及更远处领域内的所有美国军事力量和行动，以遏制冲突并在必要时击败侵略，为联合部队/合成部队提供太空战斗力，并与盟友和伙伴一起捍卫美国的重要利益。然而，尚未建立一个永久的、集中的美国太空司令部总部设施来协调这一任务。因此，拟议行动的目的是建立一个永久性的美国太空司令部总部设施，以促进作战司令部的高效运作。拟议行动是必要的，因为美国太空司令部目前缺乏一个集中的、永久的、专门建造的总部设施。
通过战术总部人工智能集成增强态势理解
“实现决策”是信息优势活动的核心任务，执行这一核心任务将使指挥官、参谋人员和编队能够获得并保持信息优势。增强态势理解是指挥官实现决策优势的必要但不充分条件；增强态势理解是当前迫切需要的，并且是目前可以实现的短期技术。将人工智能融入这一核心任务将在不同程度上间接促进陆军在信息优势活动的所有核心任务中的能力。本文详细介绍了未来三年将人工智能融入现有系统和网络的具体当前需求和建议。本文不会也不打算提供进一步开发或部署新兴能力的详细建议，并制定长期时间表。相反，
空军总部远程办公/远程工作指南 AF/A1...
• 一些文职雇员可能通常没有资格参与远程工作，即使他们的职位可能被确定为有资格进行远程工作。典型的例子包括：员工的表现或行为需要比远程工作更密切的监督；员工的上一次绩效评级低于完全成功（或同等水平）；员工的行为在过去 12 个月内导致纪律处分；以及最近被分配或新任命为实习生或入门级职位的员工。如果导致不合格判定的情况发生变化并需要重新进行资格判定，则主管可自行决定将被判定为不符合远程工作资格的员工变为有资格。虽然服务成员可能随时被指示进行远程工作，但他们的主管/指挥官应在考虑与适用于文职雇员资格的相同因素后考虑远程工作是否可取。
GC(02)/INF/14 - 原子能机构与奥地利政府之间的总部协定
(a) 国际原子能机构有权制定在总部所在地有效的规章，以便在总部所在地建立充分履行其职能所必需的任何条件。任何与本节授权的国际原子能机构规章相抵触的奥地利共和国法律，在总部所在地均不适用。如果国际原子能机构与奥地利共和国之间发生任何争端，涉及国际原子能机构某项规章是否由本节授权，或者奥地利共和国某项法律是否与本节授权的任何国际原子能机构规章相抵触，则应根据第 51 节规定的程序迅速解决。在解决之前，国际原子能机构规章应予适用，而如果国际原子能机构声称奥地利共和国法律与国际原子能机构规章相抵触，则奥地利共和国法律在总部所在地不适用。 ' ' '
预见Power在俄亥俄州哥伦布的生产地点和北美总部
满足当地不断增长的需求并创造当地就业机会将有助于满足北美电动汽车市场不断增长的需求，同时优化当地的供应链并满足美国联邦车辆资金计划的要求。到2028年，Powerse Power计划招募了150名员工来加强其本地团队，提供特定于行业的培训，并与大学和学校合作，以在电池系统行业开发课程。要快速入门，预见权力重复的生产线已经在欧洲和亚洲成功运作。此外，该小组正在调整针对美国市场的新解决方案。这些发展将建立一个稳固的工业基础，并刺激根据北美客户需求量身定制的电池解决方案的创新。北美福斯电力公司总裁杰伊·迪斯（Jay Deis）负责建立组织，生产运营和产品专业知识，以支持北美市场的发展。他在国际公司收购的汽车和商用车行业中的丰富经验将是Forsee Power在该地区取得成功的主要资产。
MEP在Ellis Alicante的总部见面，分析了欧洲人工智能法规MEP在Ellis Alicante的总部见面，分析了欧洲人工智能法规
埃利斯·阿利坎特（Ellis Alicante）对社会善良进行人工智能的尖端研究是欧洲议会的视线，该研究试图通过法规来平衡人工智能的风险和利益，该法规始于2021年4月，始于3月2024年3月2024年通过的人工智能法案或AI AC。MEP的目的是收集有关埃利斯·阿利坎特（Ellis Alicante）进行的最新信息和研究状态的最新信息，并强调了保证欧洲价值观的负责人AI的价值。Juri的最终目标是建立一个法律框架，以促进欧盟的AI发展和使用，以确保其在道德，安全和以尊重基本人权的方式上使用。