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致命的人工智能武器已经到来
多年来，研究人员一直在努力控制这一新威胁 1 。如今，联合国迈出了关键的一步。去年 12 月的一项决议将致命性武器主题列入了今年 9 月联合国大会的议程。联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯去年 7 月表示，他希望到 2026 年禁止在没有人类监督的情况下运行的武器。马萨诸塞州剑桥市哈佛法学院的人权律师邦妮·多切蒂表示，在十多年来进展不大之后，将这个话题列入联合国议程意义重大。她说：“外交进展缓慢，但这是重要的一步。”专家表示，此举为各国对人工智能武器采取行动提供了第一条现实途径。但这说起来容易做起来难。这些武器提出了一些棘手的问题，包括人类的能动性、问责制以及官员应该在多大程度上能够将生死攸关的决定外包给机器。
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在2021年秋天，我们宣布了为我们的运营足迹减少温室气体（GHG）排放目标。这些目标将我们的行动引导到2023年。在2023年第四季度，我们向基于科学的目标倡议（SBTI）提交了承诺信，概述了我们为气候目标设定基于科学目标（SBT）的意图。在2024年中期，我们决定退休2021年温室气体排放的目标，并专注于土地和节水工作，包括我们承诺在2025年之前节约2500万加仑的水。我们继续仔细探索通过SBTI设定基于科学的目标。我们必须在2025年11月之前提交我们提出的验证目标。我们将利用时间来定义目标，开发脱碳路线图并创建财务模型来评估实现这些SBT所需的努力。这些因素将指导我们的下一步。
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研究经历 斯坦福大学仿生与灵巧操作实验室 研究生助理，机械工程系 2019 年 1 月 – 至今 • 改进用于机器人操作和交互的触觉传感器 斯坦福大学 CHARM 实验室 研究生助理，机械工程系 2018 年 9 月 – 2019 年 1 月 • 构建了一个软传感器阵列，用于检测多模态触觉皮肤上的手指位置 哥伦比亚大学创意机器实验室 机械工程系本科生助理 2016 年 9 月 – 至今 • 构建了一个生物启发的 3D 打印四足动物作为开源机器学习平台 哥伦比亚大学 Sia 实验室 生物医学工程系本科生助理 2015 年 9 月 – 2015 年 12 月 • 快速原型成型装置，用于培养自血管化组织，用于治疗严重肢体缺血 哥伦比亚大学非常规电子实验室 电气工程系本科生助理 2015 年 1 月 – 2015 年 5 月 • 设计和构造离子溅射机用于微加工薄膜体声波谐振器
物理医学的未来就在这里！
Rando 博士是加州大学洛杉矶分校 Eli and Edythe Broad 再生医学和干细胞生物学中心主任，也是该校神经病学和分子、细胞和发育生物学教授。“Rando 实验室”的研究处于基础干细胞生物学和衰老生物学的交叉点。Rando 博士的研究揭示了干细胞如何响应来自环境的信号来调节其维持组织或参与组织修复的能力。他的实验室因在干细胞衰老方面的开创性工作而受到赞誉，该工作揭示了血液中的因子如何促进年轻人的干细胞活动并抑制老年人的干细胞活动。这项工作促成了针对与年龄有关的疾病的新型临床试验。
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正在对可再生能源和大气N2的有效生产氨的生产，这是一种重要的技术，用于从偏远地区全球运输可再生能源的未来手段，在偏远地区可以大规模生成。它也代表着迈向可持续的全球n周期的重要一步。当前，大量的人为氮的使用源于基于化石燃料的能源的Haber-Bosch工艺。这种“黑氨”显然是不可持续的，但它是支持全球粮食生产的大多数肥料的来源。因此，通往“绿色氨”的可持续途径是一项非常紧迫的任务，无论是在支持可再生能源吸收以及使当前的粮食生产更具可持续性方面。在本次演讲中，我们将讨论实验室和其他人对此目标的最新进展。1，2 3绿色氨仅代表迈向完全可持续的循环N-经济性的一步。在不可避免的温室气体排放和对地下水的逃亡损失方面，工业奥斯特瓦尔德工艺和氨氧化（AOR）的自然过程都很麻烦。AOR需要更具可持续性和/或通过可持续的氮氧化反应（NOR）实质性地替代，以协助在N-Chemistry中关闭圆圈。4这些和其他关键挑战将在本演讲中讨论。参考文献1。B. H. R. Suryanto，K。Matuszek，J。Choi，R。Y。Hodgetts，H.-L。 DU，J.M.Bakker，C。S。M. Kang，P。B. H. R. Suryanto，K。Matuszek，J。Choi，R。Y。Hodgetts，H.-L。 DU，J.M.Bakker，C。S。M. Kang，P。
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每种寿险和意外伤害及残疾保险产品的总金额均单独列出。补充寿险/意外伤害及残疾保险计划自合同签发之日起有 24 个月的费率保证。费率保证可能根据保单和/或计划结构的变化而变化。要获得保险资格，员工必须积极工作（如保单中定义）、全职工作、每周工作时间达到最低限度（如保单中规定），并且必须是美国公民或在美国工作和生活的居民。临时工或季节性工人没有资格。要使保险保持有效，必须满足最低团体参与要求。通常，雇主全额支付的保险为 100%，雇主部分支付的保险为 75%，员工全额支付的保险为 25%。所有保险在退休时终止。包括加速死亡福利、保费豁免、可携性和转换。福利将在 65 岁时减少到原始金额的 65%，在 70 岁时减少到原始金额的 50%。对于超过保证金额和迟到者，需要新员工提供可保性证明。AD&D 的限制：疾病、身体或精神疾病、自杀或故意自残、实施攻击或重罪、战争、使用任何药物、醉酒驾驶、从事危险活动或乘坐私人飞机。受抚养子女在 26 岁之前都受保，包括以前受保员工的连续承保/无损失无收益。当有多个类别时，类别之间的福利金额差异不得超过 2.5 倍。团体必须经营至少两年，并且团体中直系亲属的比例不得超过 50%。请参阅您的保单，了解有关福利、限制、排除和其他承保条款的更多详细信息。计划和承保范围选项因雇主团体和州而异。
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多样性、公平、包容和归属感声明 在莱因哈特大学，我们承认这个世界日益相互联系，各种民族、身份、信仰和传统经常相互影响。莱因哈特大学重视这种身份和生活经历的多样性。在这种丰富的多样性中，作为一所大学，我们努力创造一个包容的环境，让所有人都受到欢迎、公平对待，并获得教育支持，以充分发挥他们的潜力。我们努力认识到我们的差异，并努力学习具有不同背景的学生如何共同生活并朝着统一的目标努力。为了实现这些理想，莱因哈特还寻求成为一个让社区所有成员免受骚扰、偏见和歧视的地方。