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2025新雇用福利指南
•您的法律已婚配偶。•您的国内合作伙伴，如果提交了国内合作伙伴的誓章，并提供了支持文件。请注意：对国内合作伙伴的税收影响可能很大。•您的天生子女，继子女，被收养（或供收养）儿童，您的家庭伴侣的子女以及您是法定监护人的孩子。•您的受抚养子女在26岁之前就完全被禁用于26岁之前，如果他们在残疾之前被计划涵盖。•您的成年子女26岁（不包括孩子的配偶或孙子）。•您需要根据合格的医疗子女抚养费提供承保范围的孩子。
HiredScore AI 招聘
为招聘人员和招聘经理提供无摩擦、更快速、更智能的招聘服务。HiredScore AI for Recruiting 与 Workday Recruiting 无缝协作。该组合解决方案深入了解您的工作和人才，提供数据驱动、简化的流程和及时通知，从而减轻管理负担、提高决策能力并提高与顶尖人才进行有价值互动的能力。
职位发布气候行动顾问（多个员工）
●分析：解释财务，能源和排放数据；为市议会，大学和公司领导以及公众撰写报告和计划；监测行业的进步和政策；并进行研究。●公众参与：支持气候行动计划与各种有兴趣和受影响的当事方和政府工作人员的参与，向更广泛的非技术受众解释了技术细节，并将参与与分析联系起来。●区域环境专业知识：了解美国，加拿大或法国加拿大气候规划的独特动态（重点是魁北克）。●实施：导航市政结构，开发系统变更模型，确定资金机制和人员配备建议以及制定跨部门政策以实现气候目标。●项目领导力：作为主要客户联系，管理SSG项目团队并与亚顾问合作，并领导报告和计划开发。●适应/脆弱性/韧性：分析技术建模输出，研究气候危害和脆弱性以及审查市政政策和文件。
Hackney运输和私人租赁车辆许可政策
（f）如果申请人不是理事会许可的驾驶员或经营者，则您还必须通过英国政府网站提供基本的DBS证书。如果申请人是公司或合伙企业，则每个董事和合作伙伴必须提供基本的DBS证书。证书必须在申请前的12个月内进行。这些可以在申请之前完成，并作为本申请的一部分上传证书，也可以在提交申请后申请。如果DBS证书包含信息，则可能需要举行听证会以确定个人是否适合并适当持有许可，并考虑到理事会在获得许可之前的“健身和礼节指南”。
修订的纽约市出租车和豪华轿车委员会的大量租用车辆最低工资标准
要分析提供HV-FHV服务的运营车辆的成本，了解HV车队的特征很重要。TLC保留了注册以提供FHV服务的所有车辆的列表，该服务包括传统的涂装汽车和豪华轿车服务以及HV-FHV服务。FHV列表包括有关车辆识别编号（VIN），TLC板号的信息，如果车辆配备了WAV和所有权数据。板号与包含HV-FHV Trip信息的文件匹配，以识别列表中用于HV-FHV Trips的FHV，直到2024年7月15日。VIN用于确定燃料类型，制造，型号，年和车身类别。还根据每辆车在2024年1月的六个月内执行的HV-FHV旅行的平均每月数量编制了数据。
2025 SEIU成员 - 新雇用福利计划指南
大学提供两种支出帐户选项，以帮助您在拥有合格的医疗保健，牙科和/或抚养费用时节省税款。如果您涉及iPate，则选择为计划年份贡献多少，最多可提供资金1。每个付款期您的捐款将在税前的薪水支票中自动从您的薪水支票中扣除，并将其存入您的灵活支出帐户（FSA），并由终身福利解决方案管理。您可以利用FSA健康支出卡来支付合格的自付卫生保健，药房，牙科，视力和非处方费2。由于您使用的是免税款项来支付合格的费用，因此减少了应税收入，节省税款并增加了带回家的薪水。
新员工入职培训 AMS 和 APHIS
目录 欢迎来到 USDA …………………………………………………………………… 3 新员工入职/培训 ………………………………………………….. 4 信息技术服务提供商 …………………………………………… 5 设备和应用程序的使用 ………………………………………………………….. 8 第一天招聘办公室之前的职责 …………………………………………………………………….. 9 新员工 …………………………………………………………………………. 9 人力资源 ..………………………………………………………….. 10 信息技术 ………………………………………………………………… 10 Linc Pass/PIV Card 豁免 ………………………………………………………… 10 第一天及以后的职责 招聘办公室 …………………………………………………………………….. 11 新员工 ……………………………………………………………………………… 12 应急管理安全与保障………………………………. 12 人力资源..…………………………………………………………………….. 13 信息技术……………………………………………………………… 13 入职分步指南…………………………………………………………………… 14 常见问题……………………………………………………………………. 16 索引………………………………………………………………………………………… 26 服务时间表………………………………………………………………………….. 27 快速参考指南角色和职责流程图………………. 28 快速参考指南角色和职责……………………………………. 29 入职流程图 ………………………………………………………………… 31 为新员工设置 CEC 设备 ………………………………………………… 33 APHIS 新员工入职培训报名 …………………………………………….. 34 员工个人页面快速参考指南 ……………………………….. 36
HiredScore AI 招聘
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混合计划新员工核对清单
员工在四年内可获得 DC 部分的归属：• 少于 2 年：0% 归属，不得提取任何雇主供款或净投资收益；• 2 年：50% 归属，可能有资格提取 50% 的雇主供款和净投资收益；• 3 年：75% 归属，可能有资格提取 75% 的雇主供款和净投资收益；• 4 年以上：100% 归属，可能有资格提取 100% 的雇主供款和净投资收益。员工供款 1%，但也可以额外自愿供款（最高 4%）。雇主匹配自愿供款，最高 2.5%。对于尚未达到 4% 最高比例的员工，自愿供款每三年自动增加 0.5%。• 下一次自动升级将发生在 2026 年 1 月。员工将有机会在升级之前选择退出。 • 员工可以使用 SmartStep（在其 DCP 帐户中）更频繁地设置增加工资。
算法写作协助求职者的简历增加了员工
在为新劳工群体参与者的简历写作质量与最终是否被雇用之间存在着密切的联系。我们表明，这种关系至少部分是因果关系：在一个在线劳动力市场的领域实验中，经过近50万名求职者，经过治疗的求职者收到了非生成算法的写作，他们的简历就可以接受。治疗的求职者经常雇用8％，工资高10％。与担心援助取消有价值的信号相反，我们没有发现雇主不那么满足的证据。我们发现，对经过治疗的求职者简历的写作的错误较少，并且更容易阅读。我们的分析表明，写作是一个不完美的能力信号，但更好的写作可以通过更清晰的写作来确定能力，这表明数字平台可能会从非依赖非产生算法写作辅助援助中受益于基于文本的劳动服务或产品的描述1。