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2024 年人工智能人才状况
越来越多的公司寻求获得这些人才，他们需要在市场上更敏锐、更好地定位自己，才能参与竞争。美国五大科技公司亚马逊、苹果、谷歌、Meta 和微软在人工智能方面获得了大部分媒体关注，但在顶尖人工智能人才方面，它们只是少数派，其人才获取模式正受到威胁。全球其他大公司正在创造人工智能驱动的创新，远远超出了消费者互联网和知识经济的范围，它们雇佣的顶尖人工智能人才是五大公司的五倍。我们数据中的 10,000 多家小公司总体上也比五大公司雇佣了更多的顶尖人工智能人才。
使用机器学习来探索雇主政策和PR
摘要：开发了一种在线调查工具，以评估雇主对雇用自闭症谱系障碍（ASD）的求职者的观点。调查人员使用K-均值聚类来根据与ASD患者有关的招聘实践对公司进行分类。这种方法使研究人员能够评估和比较成功雇用ASD与没有ASD的员工的企业的各种因素。集群分析表明，公司结构，政策和实践，看法以及雇主和雇员的需求对于确定谁将成功雇用ASD的个人很重要。需要重点政策和实践的关键领域包括招聘和招聘，培训，可及性和住宿以及保留和进步。
自然科学与工程研究委员会（NSERC...
UBC 奥肯那根分校将气候适应和灾害恢复力列为核心研究领域，这与其 2040 展望愿景以及 2019 年气候紧急宣言和加拿大 2022 年国家适应战略下的承诺相一致。作为该计划的一部分，该校正在为理学院、应用科学学院和健康与社会发展学院的三位 NSERC 加拿大研究主席 (CRC) 进行集群招聘。这些职位旨在推进气候变化缓解和适应研究，促进社区恢复力。健康与社会发展学院的 NSERC 人体体温调节生理学二级 CRC 是将作为 UBC 奥肯那根集群招聘计划的一部分招聘的三位主席之一。有关每位主席的更多详细信息，请参阅 UBC 奥肯那根的 VPRI 网页 (https://research.ok.ubc.ca/canada-research-chairs-cluster-hiring)。
2024 年第三季度
净就业前景指数 (NEO) 在国际上被用作劳动力市场趋势的风向标，其通过从计划招聘的雇主百分比中减去预计将减少员工数量的雇主百分比计算得出，仍然保持在 22% 的水平。
2023 - 2028 BRCC 战略规划
招募、聘用和培训合格且有使命感的员工。制定晋升途径，支持员工在其领域内不断成长和发展个人和职业，践行机构使命，与他们的目标相联系，并相信他们所做的工作是有意义的。
