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Williams-Sonoma Inc. 现招聘军人配偶！
客户服务中心员工通过电话和实时聊天与客户互动，每天提供世界一流的服务，是客户和产品之间的重要纽带。客户服务中心员工具有很强的沟通能力，渴望了解我们的品牌，并对零售行业充满热情。如果您热衷于帮助客户打造梦想家园，提供从配色方案和价格点建议到产品使用和保养建议等各种服务，请在上述招聘活动日期加入我们！
调查人机协作在招聘中的表现和偏见
在人工智能辅助决策中，有效的混合（人机）团队合作不仅取决于人工智能的性能，还取决于其对人类决策的影响。虽然前期研究的是模型准确性对人类的影响，但我们在此努力研究在推荐辅助决策任务中，模型的预测性能和偏见如何转移到人类的复杂动态。我们考虑机器学习辅助招聘领域，其中人类——在受限的选择环境中操作——可以选择是否希望利用训练有素的模型的推断来帮助从书面简历中选择候选人。我们利用前期工作中重新创建的真实简历数据集进行了一项大规模用户研究，其中人类在有和没有三种不同的 NLP 分类器（随机、词袋和深度神经网络）的帮助下预测给定候选人的真实职业。我们的结果表明，虽然高性能模型显著提高了人类在混合环境中的表现，但有些模型会减轻混合偏见，而另一些模型则会加剧这种偏见。我们从决策一致性的角度来研究这些发现，并观察到我们的模型架构选择会影响人类与人工智能的一致性和偏见，这激发了在部署之前评估这些复杂动态的明确需求。
民用卡车租赁服务水平协议...
(a) 如果资金不足或没有要求，则不得租用某些类型的车辆。任何索赔均不予受理。 (b) 各种类型车辆的需求基于前一年的使用情况，并且每个月/周/天都可能有所不同。合同中每辆车所需的公里数也可能根据商店运营情况而变化。值得注意的是，无论公里数/车辆的使用情况如何，合同在任何情况下都不得超出财务协议。 (c) 服务提供商将支付州/市/中央政府征收的所有税费，包括服务税/市税费/所有其他杂费。 (d) 如果发生事故、机械故障或由于驾驶员或承包商的任何过错，则不适用任何类型的付款，包括夜间停车和白天停车。 (e) 如果发生道路堵塞，投标人将通过绕行路线以相同的费率以及相同的条款和条件提供 CHT。 (f) 司机应持有有效的驾驶执照、保险证明、表格 47、RC、有效的国家许可证和其他与所出租车辆有关的文件。 (g) 服务提供商不得就其产生的任何费用提出索赔，除非合同中明确约定。 (h) 服务提供商无权就其将要承担的工作获得任何预付款。 7 服务绩效和反馈
2025 年建筑招聘和业务展望报告。......
美国建筑总承包商协会致力于确保商业建筑行业持续成功，其方式包括倡导支持该行业的联邦、州和地方措施；为公司提供学习如何取得更大成就的机会；以及为它们提供成为成功企业和企业公民所需的资源和人才。通过其遍布全国的分会网络，协会拥有超过 27,000 家公司，其中包括 6,500 多家美国领先的总承包商、近 9,000 家专业承包公司以及近 11,000 家服务提供商和供应商。请访问 AGC 网站 www.agc.org。Sage 的存在是为了打破障碍，让每个人都能蓬勃发展，从我们、我们的合作伙伴和会计师服务的数百万家中小型企业开始。客户信任我们的财务、人力资源和工资单软件，它们可以促进工作和资金流动。通过数字化业务流程以及与客户、供应商、员工、银行和政府的关系，我们的数字网络连接中小型企业，消除摩擦并提供见解。打破障碍还意味着我们要利用时间、技术和经验来解决数字不平等、经济不平等和气候危机。Sage 是一家富时 100 指数公司，在 24 个国家/地区拥有 14,000 名员工。有关我们建筑专用技术的更多信息，请访问 www.sagecre.com。
雇用短期咨询所需的顾问
通过普遍的制裁程序，包括无限期或指定的一段时间内公开宣布此类顾问不合格：（i）被授予政府资助的合同，以及（ii）被授予一名被授予政府合同的合格顾问的提名亚征服，供应商或服务提供者。5.2在进一步的追求中，顾问应允许并应促使其代理人，专家，副教育，分包商，服务提供者或供应商或供应商允许采购机构检查与提交建议和合同绩效提交的所有帐户，记录和其他文件（在奖励的情况下），并受审计员受审计员的审核。
Bal路支省碳信贷的咨询公司...
3。感兴趣的公司/合资公司必须根据上述要求提供清醒的信息，表明他们有资格执行上述服务，并且必须仅提供针对拟议服务的材料，并避免提交通用的促销材料。根据此说明向顾问提供必要的纪录片/信息，可能会导致顾问响应/申请的“无反应性”。4。公司/JV必须通过PPRA EPAD系统（www.eprocure.gov.pk）提交其EOI，而在原始（记录目的）中，同一纸的硬拷贝请在下面指定的地址提交。请注意，仅在EPAD系统提交的EOI上进行评估，因此必须将EPAD系统用于提交EOIS。5。选定的顾问将被要求宣布任何利益冲突，包括整个组织和分配的个人进行这项工作。6。可以寻求任何进一步的信息/澄清。
10 月 23 日 TEO 员工招聘报告
自 2009 年以来，生态屋顶计划一直为商业、工业和机构业主提供激励。激励计划是对多伦多绿色屋顶条例和绿色标准的补充，鼓励在现有建筑上实施绿色和凉爽屋顶。为了评估该计划的成功以及利益相关者对继续实施城市绿色和凉爽屋顶激励措施的兴趣，需要与利益相关者进行协商。环境政策主管将与利益相关者合作，评估生态屋顶计划。协商结果将有助于确定计划的方向。
关于招聘冻结和返回面对面工作的信
2025年3月3日，霍华德·卢特尼克（Howard Lutnick）荣誉秘书长1401宪法大街西北华盛顿特区，华盛顿特区20230年亲爱的秘书卢特尼克（Lutnick），PTAB律师协会是一家自愿律师协会，由700多名成员，其中大多数是私人和公司实践。成员代表了美国专利和上诉委员会（“ PTAB”或“董事会”）在美国专利和商标办公室（“ USPTO”）以及专利，行政和上诉法律。我们的会员资格代表PTAB（或Leahy-Smith America Invents Act/“ AIA”）试验的请愿人和专利所有者，包括Inter Partes评论（“ IPRS”）和授予后评论（“ PGRS”）。我们还有成员专注于对PTAB的呼吁。根据其章程，该协会致力于帮助确保每个PTAB程序的公正，快速和廉价的解决方案。因此，该协会努力提出一个中立的观点，代表所有对PTAB诉讼具有兴趣的各方。美国创新经济是世界的嫉妒，这是由美国专利相对于其他市场估值所涉及的估值所反映的。PTAB是美国创新的关键支柱，因此在美国经济中起着重要作用。PTAB在专利生态系统中扮演两个必不可少的角色。首先，通过促进PTAB试验中专利权权利的优点快速裁决，PTAB为公众提供了更快，更便宜的地方法院诉讼的替代方案。如下所述，PTAB试验对PTAB的顶级用户之一而言，PTAB试验至关重要。2020年6月的一份报告发现，“在2014 - 19年期间，与AIA/PTAB相关的成本节省，导致美国业务活动增加了29.5亿美元的总产品，个人收入为14.1亿美元，近13,500个工作年度
基于技能的招聘仍将继续增长
研究受访者被要求评估与朝着基于技能的招聘迈进的五个不同领域的挑战程度。面临最大挑战的地区是改变组织评估候选人的方式，如将近三分之二（65％）发现该地区非常或中度挑战的受访者所表明的。传统招聘通常强调学位和先前的工作头衔。转移到基于技能的方法需要重大变化，例如实施前视图测试和采用结构化访谈，这可能是资源密集的。4此外，摆脱传统招聘标准可以在组织内部遇到阻力。需要进行文化转变，朝着对正规教育和经验的估值，这可能是一个逐渐且具有挑战性的过程。5
求职强度、招聘和劳动力市场紧张程度
简介求职活动是指劳动者探索新就业机会的过程，求职活动的变化，无论是上升还是下降，往往都是劳动力市场现状的晴雨表。求职活动的强度，加上劳动力市场竞争的指标，通常反映更广泛的经济趋势。在本文中，我们通过观察一个求职强度指标结合其他招聘和劳动力市场紧张程度指标来研究求职行为。求职强度的激增本身可以表明经济强劲，劳动者有大量机会找到新工作，或者相反，表明就业市场充满挑战，需要求职者更努力地寻找并竞争有限数量的工作岗位。通过将求职强度与招聘和劳动力市场紧张程度结合起来，我们可以更细致地了解劳动力市场的动态。