XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemICHRAS
众议院的方式和意味着健康小组委员会关于现代化的听证会
在星期二（2月11日），众议院的方式和意味着健康小组委员会举行了“现代化美国卫生保健：创造健康的选择和更好的激励措施”的听证会。在听证会上，小组委员会听取了代表人寿保险公司，小型雇主，提供者和医疗保健倡导者的证人小组的听取。在整个听证会中的主题包括降低医疗保健成本和改善结果，许多共和党人着重于为雇主提供额外的灵活性和工具，例如健康储蓄帐户和个人覆盖健康报销安排（ICHRAS）。在听证会上，民主党人批判性地谈到了行政诉讼以限制联邦支出，包括限制国立卫生研究院（NIH）间接费用的最新提案，以及共和党国会的建议，以减少联邦对医疗补助的支出。
个人医疗保险报销安排对拥有团体医疗保险的员工的影响
个人保险健康报销安排 (ICHRA) 允许雇主向员工提供资金，以在个人健康保险市场（包括交易所）购买健康保险。员工可以使用这些资金支付保费，包括医疗保险保费。雇主还可以选择允许其员工使用这些资金支付某些自付 (OOP) 费用。健康报销安排 (HRA) 于 2002 年首次在联邦法规中定义。ICHRA 是在 2019 年的一项法规中引入的，允许雇主提供这些安排，而不是团体健康计划保险。在该规则中，美国国税局 (IRS)、雇员福利保障管理局 (EBSA) 和卫生与公众服务部 (HHS)（统称为三方机构）将 ICHRA 描述为一种扩大灵活性并为雇主提供更多医疗保险选择的方式。在该规则发布时，一些利益相关者（包括一些患者和提供者团体）担心该规则不足以保护工人免受歧视，并且 ICHRA 的加入可能会对未来的《平价医疗法案》（ACA）风险池产生负面影响。1 在本文中，Avalere 分析了从团体健康计划（2021 年覆盖了约 1.25 亿私营公司雇员）到 ICHRA 的可能加入情况。2,3 该分析侧重于 2021 年和 2022 年的加入情况，表明约有 200 万员工加入了由 ICHRA 资助的个人市场计划。预计到 2022 年，员工 ICHRA 的加入人数将增长到 310 万，如果算上配偶和受抚养人，预计总加入人数将更高。利用这一分析，Avalere 描述了政策制定者、雇主、劳工组织和其他利益相关者的考虑因素。考虑的因素包括保费承受能力（包括 ICHRA 优惠是否会导致个人失去预付保费税收抵免和费用分摊减免的机会）、参保人自付费用 (OOP)、提供商承保范围以及服务可及性。