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ICO主题会议
住宿和注册费NPO2024参与者将有机会在Spa Hotel Rauhalahti（https://www.rauhalahti.fi/en）或度假中心Rauuhalahti（https：/////////////////////////visitrauuhalahalahalahalahalahalahti.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi.fi）中住宿5晚。广泛的住宿包括Spa Hotel的单室和双人酒店房间，工作室和两居室公寓，以及设备齐全的别墅和假日中心的小屋。请在www.npo.fi
关于监控社会的报告 | ICO
第一部分 监控社会简介 1 1 监控社会：概述、历史、定义 1 2 监控社会的问题何在？ 2 3 监控的定义；追踪监视社会 3 4 监视社会视角 1：问题 6 5 监视社会视角 2：过程 8 6 报告指南 10 B 部分 监视社会调查 11 7 简介 11 8 监视社会的背景 11 9 监视技术 15 10 监视过程 30 11 监视的社会后果 37 C/1 部分 2006 年监视社会的一周生活 48 12 简介 48 13 在机场 48 14 购物 50 15 在家 51 16 在城市 52 17 犯罪与社会 53 18 呼叫中心 55 19 健康 56 20 学校和放学后 57 21 家庭 58 22 呼叫中心再次 58 23 欺诈 59 23 重返城市 60 25 结论 61 C/2 部分 2016 年监控社会生活一瞥 63 26 简介 63 27 身份控制 64 28 过境 64 29 管理品牌景观 65 30 无现金购物 66 31 密切关注儿童 66 32 全面的社会解决方案？ 67 33 推动变革 68 34 天空中友好的飞行眼睛 68 35 身份不明的底层阶级 69 36 虚拟跟踪 70 37 您的生活就是我们的事 71 38 照顾好您 72 39 结论：镜厅 73 D 部分 监管监控社会 75 40 简介 75
ICO新闻| 2024年夏季ICO新闻| 2024年夏季
欢迎进入ICO新闻通讯的夏季版。在我们在Westport的ICO年度会议上见到你们中的许多人令人鼓舞。大约有200名代表们在美好的天气下享受了丰富的教育和社会计划。感谢科学委员会主席肖恩·陈（Sean Chen），以及所有组织如此出色的会议的团队。我要特别感谢我们的Mooney讲师Geo Qe rey Rose教授以及我们所有受邀的演讲者。此外，很高兴听到我们的学员提出的作品的质量，这证明了我们的学员和全国各地的教练所做的伟大工作。今年的会议以与环境 - 眼科可持续性有关的行动呼吁结束。如所讨论的，我们每个人都可以做很多人，但是我们在一起更好。为此，ICO的Web门户将作为成员共享健康改善计划和可持续性项目的重要资源。这是学院的优先问题，在我们对未来的思想中将出色。最后，我要感谢ICO董事会成员和那些在我们的各种小组委员会中任职的成员。您的投入，能量和视力非常感谢。祝您在夏季应有的休息时间。
海军记录 ICO 审查
e. 根据参考 (b)，宣布批准 FY23 的 SRB 计划和破损服役 SRB (BSSRB) 计划。随着几个新的 SRB 计划的出现，鼓励海军陆战队彻底阅读本公告的内容。在 22 年 6 月 14 日或之后重新入伍的第一任期海军陆战队 (A 区) 和职业海军陆战队 (B、C、D、E、F 和 G 区) 有资格参加 FY23 SRB 计划。这将包括 2022 年 10 月 1 日至 2023 年 9 月 30 日期间拥有 ECC 的任何常规第一任期或职业海军陆战队员。选择在 FY23 横向调动 (LM) 进入第 3.m 段中列出的具有 LM 名称的主要军事职业专业 (PMOS) 的 A 区海军陆战队员，除 6218、6258、6288、6338 和 7257 外，将有机会重新入伍 72 个月。执行 LM 进入其中一个 PMOS 72 个月的海军陆战队员除了第 3.m 段中列出的 PMOS 奖金外，还将获得 40,000 美元的计划。LM 计划不得与任何其他激励计划相结合。在 FY24 获得 ECC 且根据提前再入伍计划重新入伍的海军陆战队员没有资格获得 72 个月横向调动奖励。区域 A 适用于服役 17 个月至 6 年的现役海军陆战队员。如果在重新入伍之日服役正好 6 年，并且第一任期海军陆战队员之前未获得过区域 A PMOS 奖金，则可获得区域 A PMOS 奖金。如果他们已获得区域 A PMOS 奖金，或者未指定区域 A PMOS 奖金，则可获得区域 B PMOS 奖金。每个区域只能支付一笔奖金。区域 A 横向调动 PMOS 奖金仅授权支付给 LM 指定的 PMOS。已经持有带有 LM 标识的 PMOS 且位于 A 区的海军陆战队员将获得下面列出的 PMOS 奖金。对于重新入伍至少 48 个月义务服务的海军陆战队员，A 区 PMOS 奖金支付授权金额如下（重新入伍 36 至 47 个月义务服务的海军陆战队员的奖金将按照第 3.j 段计算）。此外，MOS 1721LM、E-5 的 A 区 SRB 已获授权，48 个月额外义务服务的上限为 35,000 美元。f. 2022 年 6 月 28 日，请愿人的第一任期现役横向调动已提交，并于 2022 年 8 月 3 日获得美国海军陆战队总部 (HQMC) 批准。 g. 2022 年 8 月 11 日，请愿人重新入伍，服役 6 年，ECC 为 2028 年 8 月 10 日。在他重新入伍和 LM 之后，请愿人被补升为此外，请愿人被分配了 PMOS 1700 和 ADMOS1 2847。h. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及主题的办公室已评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。结论 审查并考虑所有记录证据后，特别是考虑到附件 (2) 的内容，委员会发现存在不公正现象，需要采取以下纠正措施。委员会得出结论，请愿人是一名下士，在重新入伍时获得了 32,000 美元的 A 区 SRB 下士津贴和 40,000 美元的 LM 奖励金。
ICO 技术未来：神经技术
非侵入式（可穿戴式）神经技术可置于身体上或身体外，例如通过贴片或头带设备。它们可以收集各个领域的非医疗和医疗数据。与通过颅骨或脊椎进行的手术相比，这种技术的风险通常较小，设备成本也相对较低。因此，预计这种形式的神经技术将在短期内成为市场部署中最突出的一种。然而，通过这些设备收集的数据也可能不如侵入式设备收集的数据详细，因此无法进行复杂的推断。
ico 大脑 ms 5.1
多发性硬化症 (MS) 是一种慢性自身免疫性炎症性中枢神经系统神经疾病。目前，其诊断通常包括进行 MRI 扫描，因为它是 MS 最敏感的成像测试。MS 斑块通常从液体衰减反转恢复 (FLAIR) 图像中识别为形状、大小和位置变化很大的高强度区域，并根据 McDonald 标准进行常规分类。近年来，旨在开发各种半自动和自动方法以检测、分割和分类 MS 斑块的研究越来越多。在本文中，我们提出了一种基于两种管道的自动组合方法：传统的无监督机器学习技术和深度学习注意门 3D U-net 网络。深度学习网络经过专门训练，以解决传统方法的弱点，即在现实世界的临床 MRI 中难以分割幕下和皮质旁斑块。它在一个包含 159 个病例的多中心多扫描仪数据集上进行了训练和验证，每个病例都有 T1 加权 (T1w) 和 FLAIR 图像，以及 MS 斑块的手动描绘，由一组评分员进行分割和验证。检测率使用病变 Dice 评分进行量化。实施了一个简单的标签融合来组合两个管道的输出分割。与用作性能评估基线的无监督机器学习管道相比，这种组合方法分别将幕下和近皮质病变的检测率提高了 14% 和 31%。
海军记录 ICO 审查
d. 申请人对 2020 年 3 月 16 日至 2021 年 3 月 15 日的报告期间发布了定期评估，并提出了必须晋升的建议（RSCA：3.77）并建议留任。e. 申请人对 2021 年 3 月 16 日至 2021 年 8 月 2 日的报告期间发布了分队评估，并提出了提前晋升的建议（RSCA：3.67）并建议留任。f. 2021 年 12 月 12 日，申请人完成了 E-6 专业军事知识资格考试。g. 申请人对 2021 年 8 月 3 日至 2022 年 3 月 1 日的报告期间发布了分队/未观察到的评估。h. 2022 年 3 月 2 日，申请人报到上班。i.申诉人获得海军和海军陆战队成就奖章（2019 年 1 月 1 日至 2022 年 3 月 9 日）以及联合服务嘉奖奖章（2022 年 3 月 1 日至 2023 年 3 月 2 日）。j. 申诉人对报告期间（2022 年 3 月 2 日至 2023 年 3 月 5 日）发布了支队评估，并给出了必须晋升的建议（RSCA：3.43）和留任建议。k. 2023 年 3 月 5 日，申诉人分离并于 2023 年 4 月 2 日报告执行指示任务。l. 申诉人获得联合服务嘉奖奖章（2022 年 3 月 1 日至 2023 年 8 月 7 日）。m. 2023 年 9 月，申诉人参加了第 260 周期 NWAE 并通过但未晋级（PNA）。n. 2023 年 10 月 5 日，国防情报局海军部队指挥官向委员会发送了一封信，要求将申请人的第 260 周期 NWAE 与第 255、256 和 259 周期 NWAE 进行标准分数比较，因为申请人在考试时驻扎在国会指定的战区 (CDCZ)。o. 2024 年 1 月 23 日，海军教育培训和专业发展中心 (NETPDC) 完成了申请人的第 260 周期 NWAE 与错过的第 255、256 和 259 周期 NWAE 的标准分数比较。NETPDC 确定申请人的最终倍数分数 (FMS) 未超过任何一项考试的最低倍数要求 (MMR)，并且申请人未获得任何 PNA 分数。结论 审查并考虑所有记录证据后，委员会发现存在不公正现象，需要采取以下部分纠正措施。由于被分配到 CDCZ，请愿人错过了第 255、256 和 259 个周期的 NWAE。NETPDC 完成了第 260 个周期与错过周期的标准分数比较，但请愿人没有达到任何错过周期晋升至 IS1/E-6 的 MMR。因此，委员会认为在这种情况下，需要部分减免。
主题：海军记录 ICO 审查
， ，工作生效日期为 2020 年 4 月 14 日，预计轮换日期 (PRD) 为 2023 年 4 月。e. 2019 年 12 月 3 日，申请人从 调任，并于 2020 年 1 月 4 日抵达 ，从事临时工作。f. 2020 年 3 月 23 日，请愿人驻扎在 期间收到正式的变更职务命令修改 (BUPERS 命令：1339)，生效日期为 2019 年 12 月。请愿人的中间活动 (01) 是根据指示执行临时职务，生效日期为 2020 年 1 月 4 日。请愿人的中间活动 (02) 是临时职务，生效日期为 2020 年 3 月 18 日。请愿人的最终活动是执行职务，生效日期为 2020 年 6 月 30 日，PRD 为 2023 年 4 月。g. 根据参考 (b)，本 NAVADMIN 宣布了修订后的现役部队 (AC) 和全职支援 (FTS) 的 SRB 政策，取代了 NAVADMIN 272/19。水手现在必须在其 EAOS 的 365 天内重新入伍（而 NAVADMIN 272/19 要求为 270 天），但接受过核训练的水手除外，他们可以根据 OPNAVINST 1160.8B 中的指导，在重新入伍区的任何时间点重新入伍。h. 2020 年 5 月 21 日，请愿人收到正式的变更职务命令修改通知（BUPERS 命令：1339），驻扎在 ，生效日期为 2019 年 12 月。请愿人的中间活动（01）是根据指示执行临时职务，生效日期为 2020 年 1 月 4 日。请愿人的中间活动（02）是执行临时职务，生效日期为 2020 年 3 月 18 日。请愿人的最终活动是执行职务，生效日期为 2020 年 8 月 17 日，PRD 为 2023 年 9 月。i.2020 年 8 月 26 日，请愿人从 调任，并于 2020 年 8 月 29 日抵达 执行职务。j.2022 年 5 月 10 日，请愿人签署了一份指挥职业申请 (NPPSC 1160/1)，要求自 2022 年 8 月 30 日起重新入伍 6 年。请愿人的请求于 2022 年 7 月 18 日获得相关部门批准。k. 根据参考 (c)，FY22 SRB 奖励计划 (N13 SRB 004/FY22)，列出了 ET 费率的奖励级别为 0.5（奖励上限为 30,000 美元）的“B”区 SRB。l. 2022 年 8 月 30 日，请愿人重新入伍 6 年，EAOS 为 2028 年 8 月 29 日。m. 2023 年 1 月 26 日，通知 BCNR，请愿人于 2022 年 8 月 30 日重新入伍，并担任重新入伍官员。请愿人有资格获得 SRB，并已协商六年入伍，预计 SRB 批准。然而，
ICO集团碳足迹报告
随着CSRD的实施（公司可持续性报告指令），范围3披露将成为所有属于其范围内的公司的强制性要求。大公司将从2025年或2026年开始报告，具体取决于它们是否已经受到NFRD和其他变量的约束（员工数量，营业额和资产负债表），而中小型上市公司将在2027年开始报告。这标志着在温室气体排放管理中朝着更大的透明度和问责制。图2显示，与范围3的排放相比，范围1和2具有数据质量1的排放比例较小。在许多行业中，范围3往往大于范围1和2的总和。这与2023财政年度PCAF中包含的部门特别相关。例如，包括在石油和天然气等领域，包括出售产品（汽油和柴油）产生的排放，以及由供应链产生的产品，包括提取，精炼和运输这些燃料。此外，考虑到高排放操作通常与大型公司相关时，这种效果会得到放大，这些公司通常能够测量和审核其排放，从而产生质量1级数据。按区域图3的排放分解显示了直接融资组合的碳足迹排放的分布。大多数排放集中在欧洲，占总数的51％。这与我们的大多数行动都在欧洲国家，特别是在西班牙进行的事实相吻合。中东是排放量的第二大地区，占总数的35％，其次是美洲，占7％。大洋洲和“多隔离”项目的区域在较小程度上做出了贡献，分别为4％和3％的排放。尽管这些数字不那么重要，但它们反映了我们的投资组合的全球存在，并强调了考虑每个区域的特殊性的必要性。