XiaoMi-AI文件搜索系统
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关于人工智能责任指令（AILD）的关键信息
人工智能和供应链——同时增加消费者权利和获得司法公正的机会。值得注意的是，产品的定义扩展到包括软件和数字制造文件，而严格责任现在也适用于软件更新和人工智能 (AI) 的缺陷。缺陷的定义也扩展到包括与安全相关的网络安全要求和软件更新。• 总的来说，这些变化将在未来带来非常不同的产品责任和诉讼环境。消费者
儿童疫苗接种计划
表格注释 (1) 使用品牌名称并不意味着排除使用其他类似的美国许可疫苗 (2) 包括依库珠单抗 (Soliris) 和拉维珠单抗 (Ultomiris) (3) MenB 疫苗不能由制造商互换。B 组分疫苗 (MenB 或 MenACWY-TT/MenB-FHbp) 的接种要求后续 B 组分疫苗剂量来自同一制造商。建议剂量请参阅产品包装说明书。禁忌症和注意事项 禁忌症和注意事项可在 https://www.fda.gov/vaccines-blood-biologics/vaccines/vaccines-licensed-use-united-states 上的包装说明书中找到 [如果在本决议发布后 6 个月内发布了有关脑膜炎球菌疫苗接种的 ACIP 建议或通知，则上述相关语言（合格群体部分除外）将替换为建议中的语言，并通过引用出版物 URL 纳入其中。] 通过并生效：2024 年 10 月 24 日 该文件可在 CDC 网站上找到：VFC 计划提供的疫苗 | VFC 计划 | CDC
打造一支具备量子能力的劳动力队伍
量子意识：在最基本的层面上，在教育工作者和普通公众中建立量子意识至关重要。通过部署国家 Q-12 教育伙伴关系等国家计划的资源来实施“教师教学”计划，将为 K-12 教育工作者提供介绍量子概念的工具。推出体验式计划以激励 K-12 学习者参与更广泛的 STEM 和量子体验至关重要。此外，发起广泛的量子素养运动将提高公众对量子技术的理解，确保所有社区成员（包括政府和商业专业人士）都了解并能够参与量子经济。这种包容性方法将有助于使量子教育和机会的获取更加民主化。
量子与先进技术人才培养计划
关于南昆士兰大学 (UniSQ) UniSQ 旨在通过相关的劳动力教育培训和职业道路指导，促进昆士兰量子和先进技术产业发展和技术初创企业，这是与该州其他大学协调的“昆士兰团队”方法的一部分。 研究能力 UniSQ 在农业和环境、卫生、太空和国防以及区域发展方面的优势为量子和先进技术领域的博士研究项目提供了多种机会，这些机会与昆士兰其他大学的研究项目相得益彰，而且作为一所区域性大学，它完全可以为昆士兰区域带来利益。 我还注意到，我们提议的指导团队中纳入了四名 UniSQ 女性研究人员，以帮助促进女性和非二元性别者的博士研究。 申请 UniSQ 奖学金的理由 UniSQ 请求支持本文件后面几页详述的博士项目，以展示一种战略方法，并有证据表明多种研究方向受益于支持。我们的请求与以下所述的项目目标一致：• 通过在多个研究领域拥有四位不同的女性研究人员、纳入两所地区大学校园并专注于女性或非二元性别者的博士研究，我们“促进并加强学生对量子和先进技术的参与，特别是那些认定为女性、非二元性别者、土著和托雷斯海峡岛民后裔或来自地区的学生”。我们的女性员工主管包括：Lei Chen 博士，博士后研究员，热电材料、声子和中子散射专家，与 UniSQ 未来材料中心的 Min Hong 副教授一起工作；Carole Haeusler 博士，最近获得的 ARC 科学教育资助的首席研究员；Louise Puslednik 博士，她与 Carole Haeusler 博士一起，最近成功竞标了新的澳大利亚量子增长中心的 1800 万美元；以及 UniSQ 博士毕业生、前牛津大学博士后、现任天体物理中心 STEMM 女性博士后研究员 Belinda Nicholson 博士，也是 UniSQ 团队中即将开始开展一项新的 iLAuNCH 资助的 600 万美元以上的行业合作项目的成员之一，该项目旨在将天文科学和技术转化为用于遥感和太空天文学应用的新型空间相机技术。 • 此次申请中提出的导师名单包括多位 UniSQ 研究人员，他们的研究记录证明了他们的高水平成功和与“将新一代博士生培养成能够成为这一新兴学科先驱的优秀量子研究人员”的目标的相关性。除了我们的女性研究人员之外，我们还注意到包括年轻和即将到来的研究人员 - Toan Dinh 副教授（和他的团队），Min Hong 副教授（及其同事）、新任量子研究员 Robert Sang 教授（前格里菲斯大学教授，现任 UniSQ 数学、物理和计算机学院院长）。我们还与 Analog Quantum Circuits（Tom Stace 教授和 Arkady Fedorov 副教授）建立了新的行业合作关系。值得注意的是，Duncan Wright 副教授（其技术能力使 Mt Kent 天文台成为澳大利亚领先的系外行星勘测工作，目前领导 UniSQ 的太空相机项目）和 UniSQ 研究基础设施院长 Brad Carter 教授也加入了其中。• 拟议的监督团队及其当前的实验室设施和研究成果（尤其是 Toan Dinh、Min Hong、Duncan Wright 和现在的 Robert Sang）
2024-2025 儿童标准疫苗...
10 肺炎球菌疾病：对于之前接种过 PCV7 或 PCV13 的成人，应在最后一次接种 PCV 疫苗至少一年后接种一剂 PCV20（对于某些高危成人，可以考虑至少间隔八周）；接种 PCV20 后，无需接种 PPSV23。65 岁以上的成人应接种一剂 PCV20。对于患有某些潜在疾病或其他风险因素的成人，或对于已经接种过 PCV13（Prevnar13 ®）和/或 PPSV23（Pneumovax23 ®）的患者，请参阅以下指南：查看 CDC 免疫接种时间表，CDC MMWR：肺炎球菌疫苗中的更多详细信息。查看阿拉斯加州流行病学公报更新的成人肺炎球菌疫苗接种建议，获取更多指导，2022 年 12 月 23 日。
构建可信赖的云工程AI系统：
云工程中人工智能（AI）的快速发展既提出了构建值得信赖的系统的机会和挑战。本文探讨了基于AI值的关键原则，强调了透明，公平，问责制和数据隐私的重要性。随着组织越来越依赖云服务来实现运营效率，AI技术的集成必须与严格的数据保护法规（例如通用数据保护法规（GDPR）（GDPR）和《加利福尼亚州消费者隐私法》（CCPA）保持一致。通过一系列案例研究，本文说明了在云环境中的成功实现，这些云环境在增强了安全性和合规性的同时促进了用户信任。此外，它解决了与云计算中与AI相关的固有风险，包括数据隐私问题，算法偏见以及未经授权访问敏感信息。通过提出减轻这些风险的最佳实践和策略，本文旨在为开发不仅可靠和安全的AI系统提供全面的框架，而且还优先考虑用户数据保护和道德考虑。最终，建立值得信赖的AI系统对于维持云工程应用程序的完整性和安全性至关重要，以确保用户可以自信地利用AI技术。
建筑规范上诉委员会年度报告...
主席寄语 我很高兴向不列颠哥伦比亚省建筑规范申诉委员会提交 2023 年 4 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日财政年度的年度报告。 作为代理主席，Frankie Victor 在 2023 年 4 月至 8 月领导了董事会。 我很感激她在此期间的出色领导，也感激她在我于 2023 年 9 月加入董事会时给予我的大力帮助。 董事会还要感谢即将离任的主席 Lyle Kuhnert 多年的服务。 在法庭和机构支持部门的支持下，从 2023 年夏天开始，董事会进入了转型期。 增加了一名永久工作人员——1/3 FTE——并且董事会开始减少对建筑和安全标准处的运营依赖，并提高其作为 BC 行政法庭部门成员的透明度和问责制。例如，这是委员会根据《行政法庭法》第 59.2 节和《行政法庭报告条例》第 3 节编写的首份年度报告。在本文件的未来版本中，我将报告委员会在转型方面取得的持续进展、我们敬业的员工和成员所做的工作，以及我们为提高不列颠哥伦比亚省重要建筑行业获得司法公正的可及性和及时性所做的努力。
简讯：2024 财年孕产妇、新生儿和儿童健康更新
在加纳、马拉维和尼日利亚对 HDP 药物进行抽样和测试 GHSC-PSM、莫纳什大学、伯内特研究所和美国国际开发署促进药品质量加 (PQM+) 项目制定了针对硫酸镁、阿司匹林和部分抗高血压药物（用于治疗妊娠高血压疾病 (HDP)）的质量抽样和测试协议。在获得当地监管机构的适当批准后，GHSC-PSM 在三个研究国家收集了这些药物的样本。莫纳什大学正在对样本进行质量测试。研究结束后，该项目将与全球卫生界分享其结果，包括考虑发表在同行评审的开放获取期刊上。结果将揭示 HDP 药物在供应链中得到了妥善采购和管理以保持其有效性的程度，并确定在保持 HDP 药物质量方面可能面临的挑战。
国防部国务卿主楼，白厅
4.4.2.1 2024 年 9 月 30 日 亲爱的朱利安，首先，我要感谢武装部队薪酬审查机构 (AFPRB) 在过去一年中为武装部队薪酬所做的努力。政府继续重视您的独立专家建议和见解，以及集体成员代表军人所做的贡献。我特别高兴的是，尽管我们继承了负担能力方面的挑战，但本届政府承诺完全接受 AFPRB 对 2024 年薪酬的建议。如您所知，这为新兵带来了显着的加薪，并大幅增加了 6%，这既是对武装部队人员非凡承诺和服务的认可，也是对国防部对其人民的重视。我们人员的反馈非常积极。我很自豪地说，今年所有选择在武装部队全职工作的人都至少获得了国家最低生活工资。我想确保明年能够实现这一目标。随着我们开始另一个周期，我现在写信给您，正式开始 2025/26 年的薪酬周期。2024 年奖项是改善招聘和保留的重要一步，以确保武装部队配备我们维护国家安全所需的高素质人员。AFPRB 在来年的工作仍然至关重要。随着世界变得更加竞争和不确定，武装部队对于保护国家、支持我们的盟友和履行作战承诺至关重要。