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我们用技术赋能年轻人
KosICT 的未来开发者角是培养下一代技术创新者的门户。自 2019 年以来，我们为 7-12 岁的儿童提供了一个平台，让他们探索令人兴奋的编码、软件开发、机器人技术和数字技术世界。
温莎与梅登黑德皇家自治市游客经济发展计划 2024-29
在全国范围内，旅游业的首要任务是提高该行业的生产力，尽管可持续性也是一个重要的主题。英国旅游局的使命是通过增加其价值和分散英国各地的入境游客来提高该行业的生产力。英国旅游局的新战略正在制定中，计划于 2024 年底或 2025 年完成。在政府层面，由于疫情的影响，旅游业的关注度略高于近年来。2021 年发布的国家旅游业复苏计划侧重于数量和价值，传播旅游业的好处，提高该行业的生产力、创新和复原力，促进其对自然和历史环境保护的贡献，提高可达性和包容性，促进商务旅游。然而，在实践中，许多决定，例如关于签证和税收的决定，都是英国游客经济复苏和增长的负面因素。
NINDS 国会辩护 FY2025
美国国家神经疾病和中风研究所 (NINDS) 的使命是寻求有关大脑和神经系统的基础知识，并利用这些知识减轻所有人的神经疾病负担。2025 年将是我们在神经科学研究领域处于领先地位的 75 周年，这是一个里程碑，也是我们庆祝成就并展望未来进步的机会。尽管神经系统的复杂性及其对损伤的敏感性带来了巨大的挑战，但数十年的基础、转化和临床研究已经为以前无法治愈的疾病带来了治疗方法，并带来了研究大脑发育和功能的新工具，涵盖从细胞到回路再到行为的各个层面。我们的成就给了我们希望，尽管需求仍然艰巨：神经系统疾病是全球致残的主要原因和第二大死亡原因，1 而且随着人口老龄化，中风和神经退行性疾病等疾病的影响将继续增长。为了满足这些需求，并在 NINDS 战略计划的指导下，我们正在投资创新和严谨的研究，培养一支强大而包容的研究队伍，并与我们的许多合作伙伴密切合作，包括有神经系统疾病经历的人士。 推动治疗神经系统疾病的新方法 当 NINDS 于 1950 年成立时，我们对中风知之甚少，医生对中风患者几乎无能为力。随着研究确定了高血压等可治疗的风险因素，中风死亡率开始下降，2在 1969 年至 2013 年间下降了 77%。另一项重大进展是溶栓药物组织型纤溶酶原激活剂 (tPA)，这是第一个治疗急性缺血性中风的救命疗法。 NINDS 在 tPA 的成功中发挥了核心作用，3 资助了为其使用提供理论依据的早期研究，并领导了支持 1996 年美国食品药品监督管理局 (FDA) 批准的关键临床试验。NINDS 还发起了一场公共运动，以促进对中风的紧急治疗，并率先制定了快速患者评估和治疗方案，彻底改变了中风护理。这种推动中风护理的势头一直在持续，这得益于开发和应用新的脑成像方法和手术方法的研究。2016 年，通过我们的中风试验网络 (NIH StrokeNet) 进行的一项临床试验推动了治疗指南的更新，以扩大血管内血栓切除术 (EVT) 或手术血栓去除的使用。4 尽管取得了这些进展，但美国每年仍有近 80 万人中风，5 经过几十年的下降，中风死亡率近年来已趋于平稳，6 令人担忧
NINDS跨学科团队科学（RM1，RFA-NS
Transformative 5-year goal fully within NINDS mission • Bold, impactful, and challenging • Single, focused goal • Only achieved via interdisciplinary team science • Multiple aims are non-responsive 3-6 MPIs integrating distinct viewpoint/expertise • ≥2.4 cal mo/yr effort each • Subject to SCR policy Sufficient scope and complexity (vs MPI R01 ) • ~$500K - $1.5M DC团队科学与研究策略的整合•团队管理•增强各种观点
温莎地区医院以及：......
第 A 条 – 认可 ................................................................................................................ 27 第 B 条 – 管理权利 .............................................................................................................. 27 第 C 条 – 工会面试和工会代表 .............................................................................................. 27 第 D 条 – 工会通知 ............................................................................................................. 30 第 E 条 – 资历 – 当地 ...................................................................................................... 30 第 F 条 – 工作时间 – 安排 ............................................................................................. 30 第 G 条 – 带薪假期 ............................................................................................................. 46 第 H 条 – 休假（带薪休假） ............................................................................................. 49 第 I 条 – 一般规定 ............................................................................................................. 54 第 J 条 – 健康与安全 ............................................................................................................. 55 第 K 条– 制服 ................................................................................................................ 61 第 L 条 – 薪酬方式 .............................................................................................................. 61 第 M 条 – 延长巡回 .............................................................................................................. 61 第 N 条 – 请假 ...................................................................................................................... 65 第 O 条 – 工作分担 ............................................................................................................. 65 第 P 条 – 旅行 ...................................................................................................................... 68 第 Q 条 – 特殊情况日程安排 ............................................................................................. 69 第 R 条 – 待命 ...................................................................................................................... 69 第 S 条 – 自愿兼职和退休福利 ............................................................................................. 73 第 T 条 – 临床实践协调员/执业护士/RNEC（注册护士扩展类）/造口治疗护士 (ETN) 和注册护士急救 (RNFA) .............................................................................. 74 条款 U – 创新时间表 ...................................................................................................... 74 条款 V – 电子申诉表格 ...................................................................................................... 74 条款 W – 十 (10) 小时巡查和日程安排 ............................................................................. 75 条款 X – DDNN 轮换（仅限全职护士） ............................................................................. 76 条款 Y – 周末工人时间表 ............................................................................................................................................................. 80 第 Z 条 – 护理资源/流动团队 (NRT) .............................................................................. 81 谅解函 ...................................................................................................................... 84
STEM 领域杰出人才会议报告
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