INSPD

分类计划和职位管理政策

印第安纳州人事部 (INSPD) 维护着一套集中式系统，以确保职位分类、分配和组织方式的一致性。该州的分类系统通过职位类别、职位系列、职位代码和职位头衔来识别每个职位。印第安纳州法规 (IC) 4-15-2.2-27 要求将每个职位分类分配到一个薪酬计划，以便确定最低和最高薪酬率。INSPD 还制定了一项单独的政策，概述了该州的薪酬方案。该分类系统与职位概况和能力框架（也称为职位架构）相衔接，该框架为职位名称约定、职位描述制定、薪资等级分配、职业发展规划以及员工发展和继任计划提供了通用语言。在分类系统中维护基于角色的职位概况和能力分配，有助于在全州范围内提供一致且具有战略性的人力资源服务。INSPD 会定期审查州分类计划中的职位，并可能根据审查时履行的职责和责任对职位进行重新分类。机构如有充分理由，可以要求 INSPD 对任何现有职位进行审查，以确认适当的职位分类分配，或要求设立新的职位或职位分类。